蔡志龍和張曉東被林夢龍說得面紅耳赤，林夢龍把他們的辭職報告推了回去，放緩語氣道：“辭職報告你們先收回去，關於公司未來發展方向，這是公司的商業機密，等你們通過了人力資源部的企業文化和員工行為規范培訓考試，我自然會告訴你們，如果你們連這麽簡單的考試都通不過，那我只能說自己看錯人了，到時候你們再要辭職我保證不會再挽留！……”

  如果林夢龍是直接向蔡志龍和張曉東耍老板威風，蔡志龍和張曉東多半就直接甩手不幹了，但林夢龍這麽一激，蔡志龍和張曉東反而不好辭職了，有些不服氣地道：“林總，我們肯定會通過人力資源部的考試的，但如果到時候我們還是看不到發展前途，不管你怎麽挽留，我們依舊會辭職的！……”

  林夢龍卻是哈哈一笑道：“放心，我會讓你們看到前途的，到時候保證你們沒有一個人會想辭職！……”

  蔡志龍和張曉東越發不服氣了，他們都是非常有野心的人，選擇到夢龍投資工作也只是想著過渡一下，將來都準備自己創業當老板的，如果是想找一份長期的工作當初就會選擇去那些世界五百強企業了。

  所以他們都憋了一口氣，決定先通過人力資源部的考試，到時候無論林夢龍開什麽條件挽留他們，他們都要堅持辭職，也打一回林夢龍的臉。

  接下來一段時間，蔡志龍和張曉東他們參加人力資源部的培訓明顯就認真多了，雖然他們對公司的企業文化和管理依舊不怎麽認同，但他們要證明給林夢龍看這樣的考試對他們來說就是小兒科而已。

  其實林夢龍也沒指望在這麽短的時間就能讓他們認同公司的企業文化和管理制度，要讓員工對公司的企業文化建立起真正的認同，只能通過長期的潛移默化才能實現，他只是用這種方式在他們心中播下一顆種子，同時也磨掉他們一些傲氣。

  蔡志龍和張曉東他們都是學霸級的人物，通過人力資源部的考試自然不是什麽難事，全都考了高分，按照人力資源部的安排，考試結束後就是由林夢龍親自給他們上最後一堂課，所以他們也憋足了勁等林夢龍來給他們上課的時候再次向林夢龍逼宮！

  所以當林夢龍走進會議室，還沒開始說話，蔡志龍就站了起來道：“林總，我們都通過人力資源部的考試了，現在你可以告訴我們公司未來的發展方向和主營業務是什麽了吧？……”

  林夢龍也知道再不給他們一個交代，他們真要造反了，微笑道：“既然大家都這麽關心這個問題，那我就在這裡明確一下吧，公司未來的發展方向在高科技產業，至於具體的主攻領域和項目我準備把選擇權交給大家，讓大家來選擇！……”

  他這麽一說，底下一下就炸了，一個公司的主攻領域和具體項目居然讓員工自己來選擇，這不是開玩笑嗎？這未免也太兒戲了吧？
  張曉東蹭地站了起來，毫不客氣地質疑道：“林總，你不是在開玩笑吧？如果公司的主營業務和具體項目都要員工自己來選擇的話，那還要你這位老板幹什麽？你這樣隨意的態度我們很難相信公司會有好的發展前景，對不起，我要辭職！……”

  其他人也紛紛站起來道：“對，這樣兒戲的公司不可能有發展前景，我們也要辭職！……”

  林夢龍早料到眾人會有這樣的反應，不慌不忙地雙手虛按了幾下，微笑著繼續道：“大家聽我說完再提辭職不遲，不知道大家聽說過阿米巴模式沒有？夢龍投資對項目的管理采用的就是阿米巴管理模式……”

  眾人一聽都有些懵逼，阿米巴模式在後世很受推崇，但在這個時代來說卻有些太過超前了，哪怕他們這些京大和燕大畢業的精英學子也只是聽說過這個名詞，具體並不是很了解，不過一聽就是很高大上的感覺，所以也有些被震住了。

  林夢龍要的就是這樣的效果，微笑著繼續道：“那我給大家具體解釋一下啊，阿米巴模式就是將整個公司分割成許多個小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，獨立經營、獨立核算，公司會給你們自主權，讓你們充分發揮自己的主觀能動性……”

  “你們可以自由組合，成立項目小組，自由選定主攻領域和具體項目，然後向公司提供項目可行性報告，如果公司覺得有可操作性，會根據情況給每個項目撥100萬到500萬不等的創業資金，當你們的項目實現盈利或者公司認為你們的項目有做大的可能，公司會對你們的項目進行重新估值回購，項目小組創始團隊也可以獲得相應的股權，正式成為項目合夥人，可以說你們就是老板！……”

  眾人一聽都有些不敢相信自己的耳朵，作為京大和燕大畢業的天之驕子，他們都有著自己創業當老板的夢想，選擇夢龍投資也是打著先過渡一下，積累一定的人脈和工作經驗後再出去自主創業的算盤，可林夢龍提的這個阿米巴模式卻是直接一步到位了，都不需要他們去找投資，直接給他們提供100萬到500萬不等的創業資金，還給他們充分的自主權，讓他們自由組合，獨立經營，獨立核算，世界上還有這麽好的事嗎？
  怪不得他們將信將疑，即便是在阿米巴模式備受推崇的後世，在華夏真正采用阿米巴模式的公司也不多，因為華夏人當老板的都喜歡攬權，恨不得把所有權力都攬在自己手上，根本不放心把權力分給手下，而且華夏人當老板的一般疑心病都比較重，老擔心手下會背著自己搞鬼，更擔心員工翅膀硬了會自立門戶，給自己培養競爭對手。

  所以阿米巴模式在很多華夏老板看來純粹就是瞎胡鬧，自己拿錢給員工去創業，那不是腦袋被門夾了嗎？要是項目失敗了不就竹籃打水一場空了嗎？就算成功了要是員工有野心，帶著創始團隊跑了不就等於給別人做嫁衣了嗎？