似乎可行？

  楊磊心動了。

  不心動才怪呢。

  互聯網世界，流量很重要，但技術同樣重要。

  哪怕是最沒上進心的某易和某狐，在起步之初也掌握了不少互聯網前沿技術。

  十年後，能成為巨頭的互聯網企業，也都是有技術加持的。

  某裡、某度、某字節都有自己的核心技術，連某易，在遊戲這塊所掌握的技術儲備也相當可觀。

  還有周紅衣的某虎，明明在其他方面都很糟糕，可就因為人家有技術，在衰敗之際直接轉投國家，成為國家隊的一員，從此立於不敗之地。

  某度也是，其他業務做啥啥不成，但仗著自己有技術儲備，依然可以吊在第一檔的末尾，如果沒有技術加持，某度早就被甩得沒影兒了。

  流量很重要。

  技術更重要。

  王曉明的思路，完全符合他的戰略規劃。

  現在只有一個問題。

  王曉明能否承擔起這個重任？

  如果王曉明真的在這個小組中做出一定的成就，那麽在公司的地位必然會超越王劍，成為最重要的技術核心。

  如果是這樣，那是再好不過。

  可怕就怕王曉明沒有這個能力，折騰好幾年啥也沒有折騰出來，這就很糟心了，浪費錢不說，最關鍵的還是浪費了時間，浪費了寶貴的先發優勢。

  其他互聯網公司可不會原地踏步，都在爭分奪秒地前進。

  例如某裡，去年的互聯網世界大會上才有人提出雲計算的概念，某裡今年就上馬了相關項目，而且直接就是好多個億的投入。

  這種反應速度，這種執行能力，這種投資額度，螞蟻科技拍馬也趕不上人家。

  甚至就連資源也不如人家。

  人家自身有某寶這個天然的數據庫和試驗場，隨便搞搞都能出一些成績，而螞蟻科技呢？連螞蟻網都沒上市，上哪兒去弄海量的數據做試驗？

  人家還能請來院士級別的大佬主持相關工作，可他卻只有王曉明這種無名小卒。

  就連他最引以為傲的資金，在某裡面前也相形見絀，他投一個兩億就是大手筆，可人動則十個億百個億。

  怎比？

  拿啥去比？

  但就算螞蟻科技再小，也不能拿這事兒開玩笑。

  人家某裡那樣的大企業，有試錯的成本，用錯人浪費個兩三年，及時更換掉就可以，能承擔得起相應的損失。

  但螞蟻科技卻沒有那樣的條件，幾乎沒什麽試錯的資本，正是奮起直追的時候，不出錯都不一定能追得上，再在這種關鍵節點上出個錯，那還怎玩？人家可不會在前邊停下來等他，後邊的追趕者更不會手下留情。

  所以，王曉明這個事兒吧，還真不能輕率。

  可仔細想想，他手頭邊還真沒什麽可用的人才。

  王劍、張海洋這些都已經是半管理崗的，技術水平還真不如更年輕的王曉明，何況王曉明已經做出了一定的成績，拿了不少專利。

  所以，如果現在就要做前沿科技的研究和攻關，還真就非王曉明莫屬。

  因為，對現在的螞蟻科技而言，就連試錯的機會都很難得，不管最終結果如何，機會到了都必須趕緊行動起來。

  做，你有可能做錯。

  但不做，你連做對的可能都沒有。

  所以，楊磊隻猶豫了三秒鍾，就狠狠地點頭，“好，你敢說，我就敢做，要錢給錢，要設備給設備，要人也給人，要時間，也給你時間，但我要親自盯著，到年底是一個關鍵節點，你要是在這之前拿不出什麽像樣的成果，別怪我不留情面。”

  王曉明也嚴肅點頭：“拿不出成果，不用楊總你說，我會自己擔責，我會從最基礎的程序員做起，給螞蟻科技當一輩子的程序員。”

  楊磊吐了一口氣，“沒那麽嚴重，而且也別想那麽多，好好想想你打算怎麽做這個技術攻關小組吧，我先說一下我的想法，可以吧？”

  “楊總你講。”

  “首先，做技術攻關沒問題，研究前沿技術也沒問題，但應該從公司最需要的那些技術方向下手，你覺得呢？”

  “這是應該的。”

  “其次，這個技術攻關小組不能閉門造車，要多和同僚交流，甚至必要的情況下可以和樓下的張海洋交流交流，兩家公司都是我的，說是兩家，其實和一家也差不多，相當於同一家公司的兩個分公司，你要是覺得不合適，可以和張海洋提出一些意見，他那邊我和他溝通，尤其是再過一段時間羚羊科技成長起來之後，那邊會有海量的數據和資料，對你肯定有用。”

  王曉明連忙道：“這個不用麻煩楊總，我會和老張交流的，兩家公司的關系更不用說，上下樓經常串門呢。”

  “是嗎？”

  “是的，不過怕楊總你不開心，所以都是偷偷摸摸地串門聊天。”

  楊磊笑了。

  這種和諧的氛圍是他最樂於看到的，怎麽可能不開心？
  只有那些不入流的企業主才會把員工當賊一樣防著。

  所以點頭道：“那很好，你自己溝通，反正我這個當老板的只看結果，嗯，我個人建議，從你最擅長的流媒體這塊入手，不出意外的話，很快就能派上用場。”

  “真的？”

  “嗯，另外你放心，我不會虧待你和你的手下，不管是現金獎勵，還是激勵股權，都不會少，我這個人可是非常非常看重技術和創新的，回頭你和王劍、肖思語、李小米他們溝通溝通，搞個技術進步突破獎勵表單給我，越詳細越合理越好，我要把這一點寫入公司章程，這樣不管公司的管理層怎麽變化，對技術的重視都將從一而終。”

  王曉明大喜：“楊總你放心，我一定好好搞。”

  這時，一旁的李瀚弱弱地舉手了，“老板，給公司推薦人才有沒有獎勵？特別特別厲害的人才。”

  嗯？
  啥意思？
  還認識什麽人才？
  還特別特別厲害的人才。

  能有多厲害？
  能有多特別？
  不過獎勵肯定有啊。

  等等，之前貌似沒有這一條，李瀚上次推薦王曉明，他和公司好像都沒什麽表示。

  這尷尬……