團建？

  楊磊挑眉問：“你說的團建，是什麽樣的團建？”

  肖思語連忙回答：“就是現在的公司常做的那種團建，集體旅遊、活動的那種。”

  “……我之前就說過，公司不搞這些。”

  “我知道我知道，但我總覺得這類活動還是很有必要的。”

  “沒有必要！”

  楊磊矢口否認：“企業文化和成員凝聚力絕對不是靠這玩意兒搞起來的，這類活動只會給員工增加不必要的負擔，咱們這些做領導的都好說，經濟寬裕，時間也寬裕，工作任務有彈性，可普通員工呢？”

  肖思語張了張嘴，有點沮喪，“真，真就一次也不做？”

  “對，一次也不做，公司就是上班的地方，可以做企業文化建設，但絕對不能把準備中文化建設轉變成普通員工的負擔，就算真的出去玩，員工也更希望和自己的家人朋友一起，而不是公司同事。”

  “可是，別人都做，看起來效果還很不錯……”

  “螞蟻科技從來就不是一家隨大流的企業，尤其是文化建設這塊，牢記這點。”

  “要不要開個會討論一下？”

  “不用！”

  楊磊直接否掉肖思語的建議。

  開什麽玩笑。

  他這個沒上過班的都知道普通企業員工最討厭各種各樣的團建。

  現在當了老板，怎麽可能明知故犯？

  當然，他也清楚，那種團建確實有效果。

  啥效果？
  PUA員工。

  折騰的次數多了，時間久了，員工們也就麻木了，以後面對一些讓員工們為難的任務和狀況時，也就豁出去了。

  有點類似於學表演那些人中“解放天性”的概念。

  但目的完全不同。

  學表演的解放天性，是為了讓演員能表演更複雜更多變的角色。

  讓員工們“解放天性”幹啥？
  其實行內人都心知肚明，和某些所謂“靈修”“減壓”培訓班裡常用的那些套路一樣。

  還有搞傳銷的最喜歡玩這一套，新人進去就會參加類似的團建活動，打牌、做遊戲，先讓新人痛痛快快地玩兩三天，再循序漸進地開始上課，連課程內容都是設計好的，以思想改造為主，還有“訴苦大會”的影子。

  好多現代化企業就打著“團建”的幌子玩這一套。

  帶員工出去，說是放松旅遊，實際上都是有目的的。

  楊磊不屑於用這種手段控制員工。

  有錢搞這些，還不如多發點獎金呢。

  打工人拚死拚活為了啥？

  不就是為了多賺幾塊錢嘛！
  錢不給夠，一切都是扯淡。

  同樣，錢給夠了，賣命都可以！
  所以早之前，在徐子瑜入職的時候，他就重點提過這一點。

  不光不做什麽大型團建，就連常見的聚餐也盡量少做，就算有，也是辦公室內部的小規模聚會，主要是迎新以及慶功，不帶其他任何目的。

  肖思語比徐子瑜晚來一段時間，估計是沒留意到。

  也是，現在的公司，哪有不做團建的？

  就連洗腳城的小姑娘們，早晨起來都要在店門口跳舞做操呢。

  也就楊磊旗下這些公司是個異類，完全不走尋常路。

  楊磊再一次把他的主張和肖思語講了一遍，最後強調：“以後，這種事情不要再提，咱們公司不要那些陋習。”

  肖思語還有點不太服氣，“怎麽就陋習了，都是新東西。”

  “新瓶子裝老酒，還是那一套，沒什麽新鮮的，”楊磊敲了敲桌子，“這一點，你要跟徐子瑜好好學習學習，我不希望以後你在我照顧不到的地方搞類似的么蛾子。”

  肖思語深吸一口氣，“明白。”

  “希望你是真的明白，”楊磊淡淡道：“你也是被我和螞蟻科技更具人文關懷的特性吸引過來的，不要在上位之後再親手摧毀這些曾經吸引你的東西。”

  屠龍者終成惡龍。

  這種事情不是不少見，而是非常常見，幾乎是所有凡人都避不開的一個人性輪回。

  就連楊磊也不敢保證他能堅持一輩子。

  但在他糊塗之前，他不希望看到這一幕。

  就算真的有人要成為惡龍，他也希望是他自己，而不是他的手下諸如肖思語等人。

  好吧，這話說得有點重了。

  但這就是禦下之道。

  身為老板，楊磊必須讓肖思語這些高級管理們明白什麽事情能做什麽事情不能做。

  否則，一旦失控，將會非常危險。

  畢竟楊磊名下產業太多，他再厲害也不可能照顧得面面俱到，各家公司還是以各家公司的總經理等管理團隊為主。

  管理團隊出了問題，這家公司距離走下坡路也就不遠了。

  肖思語這些人管理的是公司員工。

  而楊磊這個老板，管理的則是肖思語這些高級管理。

  一環壓一環，公司才能健康運轉。

  否則，任何一個環節失控，都會出問題。

  畢竟人性這個玩意兒，真經不起考驗，只要給這些高級管理可以鑽的空子，他們一定會鑽，只是遲早的區別，肖思語、王劍、趙曉梅、張海洋這些人都不例外。

  職業操守？

  那些被打掉的大老虎們，剛剛進入體制的時候想的也是一心一意為人民服務，結果呢？

  楊磊可不覺得肖思語這些人的思想覺悟比那些人還強。

  所以，敲打是必需的。

  果然，他這話一出口，肖思語立刻嚴肅起來，“老板，我絕對不會那麽做，如果真有那一天，我會主動離職。”

  主動離職？

  真到那個時候，別說主動離職，趕都不一定能趕走。

  楊磊當然不信這種話。

  但有這個態度就行。

  所以點點頭，“不忘初心是最好的，你先去忙吧，把徐子瑜喊過來。”

  兩分鍾後。

  徐子瑜進門，柔聲笑問：“老板，和肖總吵架了？”

  楊磊愕然：“你這都能看出來？”

  “肖總的表情不是很好，和上班時候的開心完全不同。”

  “你的觀察力是越來越仔細了。”

  “沒辦法，我這個崗位和工作性質在這兒擺著，不細心點啥都做不成，現在我每天上班的一大任務就是觀察所有的狀態。”

  “真的假的？這可是個大工程。”

  “剛開始而已，觀察目標也就身邊那些人，不過效果不錯，我正打算招募幾個更專業的，雖然不一定有用，但多積累一些數據總是好的。”