好家夥。

  這不就是現代化版本的相人之術麽？
  還把大數據給用上了。

  楊磊毫不吝嗇他的誇讚，朝徐子瑜豎起大拇指，“姐，你真牛，進度比我想象的快多了。”

  徐子瑜稍微有點臉紅，“其實，還是你的思路，在這之前，我從來沒有想過，企業文化還可以這麽做，這個思路一開，剩下的全是細枝末節，我只是按照你的思路去完善這些細節。”

  嗯，道理是這麽個道理。

  但實際上，懂的都懂，這些瑣碎細致的工作才是最難的。

  楊磊打開徐子瑜帶過來的文件夾，大致瀏覽了一遍。

  再一次在內心直呼“撿到寶了”。

  這個女人，真的是個做思政工作的天才。

  才幾個月時間而已，竟然已經總結出了一套完整的工作流程，雖然覆蓋面還不是很廣，但如果真的做起來，那麽整個公司上上下下所有人都將被納入這個體系之內。

  當然，畢竟是公司，思政工作肯定不能像軍隊那樣。

  但哪怕只有一成的力度，帶來的好處也是無法估量的，畢竟凝聚力這東西到底有多可怕，真的沒辦法用具體數字來衡量，只知道好處多多。

  另外，徐子瑜搞的心理疏導辦公室也投入了試運營，心理醫生已經到崗，雖然暫時還沒什麽員工光顧。

  可是，能預料的到，隨著公司的逐漸壯大，員工數量越來越多，心理醫生們會越來越忙。

  國內一般不太重視心理健康，偏偏有心理問題的人越來越多，若乾年以後走在大街上一磚頭砸下去能砸到至少三個玉玉症患者。

  雖然大概率有兩個半是假冒的矯情，但就算只有半個，這概率也很高了。

  這些天天在大公司上班的打工人更不用說，就算沒有心理疾病也是需要疏導心理狀態的，畢竟誰還能沒個煩心事兒是不是？
  這要是能做起來，以後的螞蟻科技可真了不得，至少凝聚力這塊吊打其他同行。

  再加上他舍得給錢，好家夥……

  不過也有弱點。

  而且比較致命。

  那就是這種制度可能會勸退一些對思政工作比較反感的人才，尤其是那些半途加入的人才。

  這是沒辦法的事情，因為種種原因，成年人內心深處也是分陣營的，有的偏守序，有的偏混亂，尤其是一些信奉亂世出英雄的野心家，希望公司的秩序越亂越好。

  秩序越亂，某些實力越強的人就越容易上位。

  相反，秩序足夠穩固的情況下，就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。

  當然，有好就有壞，也有一部分人才就喜歡這種秩序穩定的工作環境，認為這樣的環境裡才能發揮出最大的價值。

  這個世界就這樣，沒什麽一成不變的東西和絕對的東西，總有對立面存在。

  不過，楊磊還是叮囑徐子瑜，“做工作歸做工作，但一定要注意尺度和力度，企業文化的建設是為了確保公司更好地運行和發展，而不是為了建設而建設。”

  徐子瑜認真地問：“有標準麽？”

  “不能讓人反感是底線。”

  不能讓人反感。

  不只是內部員工，還包括外部人員甚至普通民眾。

  畢竟企業文化這種東西不止對內，更是對外作用的一個東西，某種程度上直接代表著外界對你的看法。

  一如當初的某為，提起某為人們首先想到的就是狼文化以及高負荷工作。

  但實際上的某為遠沒有人們想象的那麽誇張，企業文化是嚴格，加班也確實嚴重，但和其他互聯網大廠都差不多，薪資水平還比其他互聯網大廠高，幾乎是國內天花板水平。

  只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人雲亦雲就對了。

  這就是企業文化建設這塊用力過度導致的。

  你宣傳你的狼文化可以，但對內就好了，何必對外也這麽搞？

  這種負面印象，會直接影響到普通消費者的選擇傾向。

  所以，楊磊才給徐子瑜畫了這麽一條底線。

  至於徐子瑜怎麽衡量，他不管，也輪不到他插手，是徐子瑜的工作。

  如果徐子瑜無法勝任，那麽抱歉，退位讓賢。

  現在的楊磊越來越懂得如何駕馭下屬。

  楊磊在辦公室裡陸續和公司上上下下幾個核心管理交流過，勉勵一番後這才下樓，去羚羊科技。

  羚羊科技明顯比螞蟻科技更緊張。

  連前台小妹都繃著小臉。

  楊磊能理解。

  羚羊科技雖然也是他的嫡系，但整體實力和樓上的螞蟻科技沒法比，葉甄和趙曉梅這兩個高級管理更是剛剛到崗沒幾天，員工數量更是不如，結果就是公司上上下下的凝聚力要差不少意思，和螞蟻科技比，至少差兩個檔次。

  但真沒好辦法，資金、人才、時間、精力都不充裕，能把螞蟻科技做起來已經相當不錯了，實在顧不上羚羊科技。

  現在的他只能寄希望於葉甄和趙曉梅這倆人能夠把羚羊科技穩住。

  這倆人都是人才，尤其是趙曉梅。

  雖然趙曉梅的位置比葉甄要低一些，但實際上他對趙曉梅的期望更高，畢竟是曾經身居高位的人。

  只是趙曉梅真的不太適合現在的羚羊科技。

  他溜達進張海洋的辦公室時，葉甄也在裡面，還有幾個中層管理，這明顯是在開會，氣氛相當熱烈。

  幾個人起身跟他打招呼。

  “楊總，你回來了。”

  “楊總好。”

  “謝天謝地，老板你可算出現了。”

  楊磊擺擺手，“繼續繼續，工作要緊。”

  葉甄笑道：“也沒什麽正經工作，該做的都做了，剛才我們在重複上線以及上線之後的各項工作，算是預演吧，盡可能把所有意外都考慮進去。”

  “準備得怎麽樣？”

  張海洋接過話茬：“我不敢說萬無一失，隻敢說可以在發現問題的第一時間解決問題。”

  葉甄則笑道：“老板，別太緊張，就是上線一款軟件而已，別說咱們這樣的大公司，就是小公司也能搞定，沒啥問題，最大的難題只有一個，內容輸出，老板，你說會有硬核的引流項目，該亮相了吧？”