楊磊有殺手鐧。

  很大。

  威力也很大。

  真要祭出來，必然是年度熱門，甚至可能會成為互聯網歷史上一個標志性的事件。

  但越是如此，越要謹慎。

  例如核彈，可以用，但絕對不能輕率濫用，只能在最最關鍵的時候拿出來，而且只要拿出來就必須達到一錘定音的效果，否則，核彈的價值和意義就要弱很多。

  所以，他搖搖頭道：“還不到時候。”

  “還不到時候？”

  “哪有開局就扔王炸的道理？”

  “不能嗎？”

  “可以是可以，但不捎帶幾個對手多虧啊。”

  “行吧。”

  葉甄稍微有點失望，她身為總經理，當然希望能夠在開局階段就來個亮閃閃的出場儀式，最好直接震驚世人，讓全行業都記住她這個總經理。

  啥？
  楊磊在吹牛？
  葉甄可從來沒有懷疑過楊磊的能力和人品，尤其是在商業操作這塊，楊磊說有王炸，那就一定有王炸。

  所以，葉甄深吸一口氣，“那行，開局階段就低調一些，等待厚積薄發的時機。”

  “你這個心態就很好，”楊磊誇了一句，然後在張海洋的帶領下觀察整個羚羊微博的運行狀態，線上下線前台後台等等，尤其是後台數據這塊，做得非常仔細，雖然還沒有正式上線，但點擊、評論、頁面停留時長、總停留時長、用戶屬性、感興趣詞條等等數據內容已經分門別類地準備好，上線之後，後台就會快速收集、分類並且分析這些數據內容，為網站的運營以及後續發展提供更聰明的保障。

  說白了，這就是幾年後流行的大數據概念。

  收集、分類、分析、利用。

  以前有人在做。

  現在也有人在做。

  以後更有人在做。

  但現階段，沒有幾個人做得比楊磊更仔細。

  畢竟是重生者，技術一點不懂，但大方向上的見識卻遠超這個時代。

  就說數據屬性細分這一點，聽起來很簡單，不就是把數據內容分類嘛。

  但是，在實踐中，卻需要好多人以及好多年努力才能一點一滴地摸索出其中的竅門，今年加一個小分類，明年再加一個小分類，有一個逐漸完善的過程。

  可楊磊呢？

  一步到位。

  這也是張海洋等人如此信任楊磊的原因。

  在張海洋等技術和開發人員眼裡，楊磊雖然不懂技術，但懂產品，總能拿出更好更完善的產品和構思。

  有哪個打工人能拒絕這樣的老板？

  所以，楊磊一邊視察，一邊接受這些員工們的馬屁。

  別說，還挺有成就感的。

  轉了一圈後朝葉甄招招手，“來辦公室聊一會兒。”

  其他人識趣地散開。

  總經理辦公室。

  楊磊和葉甄相對而坐，泡上咖啡，慢慢品味。

  葉甄卻有點坐不住，“老板，有什麽話要跟我說嗎？你這個架勢，弄得我有點心虛。”

  “心虛什麽？”

  “不知道，就是心虛，”葉甄嘟嘟嘴，“在老板你這樣的天才面前，再問心無愧的人也會有莫名的心虛感。”

  “呵呵，”楊磊放下咖啡杯，“趙曉梅怎麽樣？”

  “哪方面？”

  “各方面。”

  葉甄沉吟片刻，“能力沒問題，處理事情這塊很果斷，也挺周全，說句實話，處理實務這塊比我強。”

  “繼續。”

  “態度也沒問題，天天和我們這些小年輕一樣加班，從不叫苦叫累，也不擺架子，說話也和和氣氣的，挺好相處。”

  “那肯定有某個方面的問題。”

  “是，”葉甄苦著臉道：“就是她的氣場太強大了，語氣表情再怎麽和氣，也讓人沒辦法生出親近感，總有一種面對領導或者班主任的感覺，在她面前仿佛天生就低一頭，怎麽說呢，有點像老板你，只是性質不一樣，但都是那種自帶強大氣場的感覺。”

  “壓迫力。”

  “對對，就是壓迫力很強，我還好點，其他員工包括張海洋在她面前真就是大氣都不敢喘，說話也相當拘束，所以，感覺有點融不到集體中。”

  楊磊點點頭，“繼續。”

  葉甄繼續倒苦水，“公司裡都是年輕人，四十歲以上的屈指可數，和她真沒啥共同話題，所以，就算我帶她，也沒辦法融入公司，所以盡管看起來沒問題，但她卻始終像個外人，除了處理工作外幾乎不參與其他日常。”

  楊磊把問題交給葉甄：“你覺得該怎麽處理？”

  葉甄小心翼翼地反問：“要不，給她換個公司？去樓上應該挺不錯，樓上人多，她只會被同化，羚羊這邊人少，只會被她鎮壓得死死的。”

  這是個辦法。

  趙曉梅也一定不會拒絕，畢竟都是楊磊名下的公司，還都是互聯網公司，對趙曉梅而言沒有任何區別。

  甚至，螞蟻科技比羚羊科技還更有前景。

  但楊磊卻搖搖頭，“不，就讓她留在這裡。”

  “啊？”

  “要的就是這個效果，當初讓她做你副手不是因為你能力強，而是因為你的親和力強，你可以在某種程度上中和她的超強個性，同樣，她的超強威嚴也可以幫你鎮著公司，在我看來，她對羚羊科技而言不但不是麻煩，相反還是一個寶藏，很多場合工作，還真只有她這樣的人才能鎮得住場子，你說呢？”

  葉甄想了想，點點頭，“這倒也沒錯，只是無法融入公司，對她，對公司都不太好。”

  “這個你就放心好了，不同管理者有不同的風格，只要對公司有好處，其他都是小問題，而且，你覺得她那樣一個仕途老油條，會搞不定這麽點小問題？說不定，這就是她想要的效果，”楊磊語重心長道：“葉子，永遠不要低估這種人的聰明程度，能混到那個崗位上的人，智商和情商都是一流的，你在這兒說她，說不定人家早就在偷偷地看你笑話了。”

  葉甄悚然。

  甚至，越想越覺得有這種可能。

  混體制的人，最重要的一點是啥？
  有眼色。

  懂進退。

  識時務。

  知大局。

  趙曉梅這個年齡這個級別的老幹部，可能看不明白羚羊科技這種幾十人小公司的情況？