第497章 第三把火：高調

  關掉手機，是切除與外界的聯系；

  不讓他們出去，讓他們在自己眼皮子底下做這件事，也是怕他們受其他人的干擾。

  江雨希把投資價值那一套搬到了部門薪酬制度內，左手價值和右手成長；雙向考評員工的工資。

  在這種制度下，想賺高薪只需要努力即可。

  不想努力就只能拿個底薪，倒也跟他們現在的工資差不多。

  只要大家都想賺錢，何愁公司不會發展起來。

  半小時後，兩人將10個等級交給了江雨希。

  江雨希就是再不懂業務，也不可能完全按照他們兩個人遞上來的數據去算，不用想都知道他們兩人定的目標比平時的低很多。

  她把兩人支出去，跟蘇慧翻看以往的數據對比，重新對10個等級的要求進行了翻倍制定。

  最高等級的工資，照比現在直接翻了10倍，當然工作業務要求也翻了10倍。

  雖說工作量完成當下的10倍不太可能，但這給了大家奮鬥的目標，只要肯做，就可以拿到現在的10倍工資。

  10倍費勁，三倍也行啊。

  更絕的是，如果只有業務量完成了以前的10倍，而公司的整體效益並沒有按照相同的倍數往上進，大家也並不會拿到與之匹配的工資。

  在這樣的條件下，只能激勵員工之間互相督促。

  想賺10倍錢的人，會被賺一倍錢的人拖後腿；
  久而久之，隻想賺當下工資的人，就會被團隊當成異類排擠出去。

  無需公司制定末位淘汰，他們自己人就會淘汰掉自己人。

  在整體向上的團隊氛圍內，那些不努力、打算躺平養老的，則會被想賺錢的人淘汰出去。

  只要有人的地方就是江湖。

  在這個江湖裡，江雨希隻做規定，做那個下棋的人。

  至於下面的人怎麽玩，她才不管，她隻負責把控大方向。

  江雨希和蘇慧帶著最新的工資標準，站在辦公桌上，對著大家慷慨激昂地講了一遍。

  說到最後，江雨希把話往回拉一拉。

  “我理解，這麽多年你們拿死工資也習慣了；所以，把現有的工作量也給你們留著，如果你們願意的話，可以繼續賺現在的錢；但如果誰……想賺更多的錢，對業務有想法，可以隨時找我的助理談。公司歡迎你們有新的想法。”

  台下響起稀稀拉拉的掌聲。

  員工只能看到他們可以賺更多的錢，並不會洞悉江雨希真實的想法。

  一群老爺們，都得養家糊口。

  他們之所以在這個小公司裡呆著，不是不喜歡錢，而是因為這個行業裡，都是這麽賺錢的。

  其他家或許比這多賺一些，但也沒多賺多少錢。

  大家在一個公司呆久了，懶得為了幾百塊錢動地方。

  江雨希的改革，可以說改變了這個行業的工資和玩法。

  眾人內心充滿了對錢的渴望，熱血澎湃，卻沒敢表現在臉上。

  過往更迭的領導太多，他們對江雨希不了解，也不知道江雨希這個牛吹出來，到底有沒有辦法實現。

  就在他們愣神兒時，江雨希放出了第三彈。

  “做業務當然也不能都靠你們，我作為你們的頭，也得為你們做點貢獻。在貨運領域，我們算是一家小公司，沒什麽名氣。我這個人，肩不能扛，手不能提，幫不上你們太多的忙，但是我這個人，走到哪兒都能帶來話題；甭管風評好與壞，總歸是個能讓人記住的人。”

  眾人哄笑。

  在集團內，沒人比江雨希更出名。

  這點，他們認！

  江雨希不惱，當下便安排蘇慧做一張招聘的大牌子。

  次日就要使用。

  “我先把公司的名聲打出去，讓公司變得高調。首先得讓行業內的人都知道，把行業內的人才籠絡過來。正好剛剛開除了三個人，得高薪招聘三個補位。”

  (本章完)