第496章 第二把火：改革

  丫的！

  陸狗坑她的錢，也不是白坑的，關鍵時刻還能當個理由嚇唬嚇唬這幫孫子！

  與此同時，江雨希也該重視一下倉儲貨運部門的工作，很難招人？
  否則怎麽這幫人膽敢消極怠工？

  怎麽說也是千億規模集團旗下的子公司，大家根本就不珍惜這份工作，在她三言兩語之下，就主動辦理離職？

  如果這份工作有發展，只怕寧願把上班睡覺的錢賠了，也不會走……

  蘇慧比她早來兩天，比她更了解公司的情況。

  江雨希把蘇慧叫到了辦公室，跟她探討此事。

  “江總，你說的這些問題，我這兩天也發現了。”蘇慧一直很認可她老板的能力，才來跟眾人打個照面兒，就能分析出這麽多，也只有她家老板能做到。

  “還有一件事比較詭異。”蘇慧想到就說，“別看他們工作積極性不高，群龍無首的狀態下，他們卻能有條不紊的把自己的工作都做了。”

  江雨希眼神一亮。

  有點兒意思。

  按理說，沒人管理的團隊，大家不會按照規定把工作做完；無人監管，做什麽工作？
  除非是有油水。

  如果有油水，剛剛那幾個睡覺的人，也就不會立刻離職了。

  所以，有油水不成立。

  沒有油水，還能夠監督大家把工作做完，只能說在工資分配的制度上，對他們的工作有要求。

  制度作不了假，最終按照制度發工資就行了。

  算是比較穩妥的薪酬制度，但這也有弊端；

  大家只會按照規定把工作做完，隻拿固定的工資，而不會為了讓公司優秀而賣命。

  現在是什麽年代？
  信息碎片化年代。

  大刀闊斧向前都未必能追得上時代的浪潮，固步自封，還隻為基礎工資打工？

  員工尚且如此，公司還怎麽發展？

  這種老派的制度，江氏集團早在10多年前就不用了。

  真是市值小的公司，不能引起陸雲丞的重視，否則這個子公司也不會差勁到這個地步。

  江雨希真心覺得，陸雲丞是送她來渡劫。

  江雨希把人力叫進來，又從外面喊了一位懂業務的老手；她把自己想要改變公司制度，讓大家賺更多錢的想法，跟兩人說了一遍。

  “我這個人很簡單，我帶團隊，就希望團隊的人能賺到更多的錢。”江雨希指了指蘇慧，“這丫頭，是我從江氏集團帶出來的。三年前，她只是普普通通的大學畢業生一枚，你們可以看看她現在開的是什麽車，穿的是什麽衣服，拿的是什麽包；我的心腹，都是按照這個標準培養。”

  旁人只是羨慕蘇慧，穿好的、用好的、開豪車。

  但只有蘇慧自己才知道，作江雨希的助理有多麽的快樂。

  表面上這些東西隨便使用不說，她每月工資隻管自己租房子以及自己吃飯的開銷，像平時外出吃飯，基本都是她的老板請。

  陪老板逛街時，老板也不少給她買衣服。

  至於她家老板的車，她更是隨便開；

  也因此招來了梁澤那樣心術不正的渣男。

  江雨希並非對手下的人全是如此，但這個餅畫出來，很難不讓人心動。

  江雨希初來乍到，對業務肯定不是那麽了解，她把行政和業務兩項拆開安排。

  “你，負責把業務列出10個等級。”

  “你，負責把公司價值，產值列出10個等級。”

  “你們兩個現在關掉手機，就在我的辦公室做這項工作，半個小時之後給我結果。”

  (本章完)