半個小時的路程,是陸有錢親身實驗過的,而且是排列組合,從三道大門到四個小門以及各部門,最長的打卡時間在二十五分鍾,最短的時間為八分鍾。
這時間還不夠?還想怎麽樣?這麽做是太限制員工的自由權利了,可是陸有錢做出的讓步也已經很多了。
再者說了,既然員工們都還想吃天寶物華的福利政策,那麽就必須遵守天寶物華集團的規矩。
不僅僅是集團總公司,下面的旗下小公司還沒來得及幸災樂禍,陸有錢就一個一個的出現在那些公司的樓下,隨即第二天三道門禁也正式上線。
當然,陸有錢關於這種門禁措施還有補償,比如十點後會有咖啡由專人送過去,中午十二點的公司食堂的飯菜也五花八門了起來,下午三點還增加了二十分鍾休息時間,而且是強製休息,任何人不得以任何理由在這二十分鍾內繼續工作。
如今,越來越少人來吐槽抱怨公司,哪怕有人不經意間說個公司內部不好的事情,也會遭到其他人的白眼。
都已經言論自由化了,有什麽事就直接說給陸總聽,還在背後說什麽壞話,這不是自己賤麽?
張臻也見識到了陸有錢這一舉措。
下午五點下班後,公司還會組織晚餐活動,每個月的月底,上面會給各部門發派聚餐轟趴的獎金,獎金的金額根據各部門的業績來定額,最少的都有五千塊錢,最多的高達兩萬元。
這些錢發下去之後,部門經理不能拿一分,到時候是聚餐還是發放下去,那就是看他們自己心情了。
陸有錢這個舉措,讓整個集團公司都開始忙的熱火朝天,所有人全都動了起來,天寶物華集團的凝聚力也越來越強了。
陸有錢也開立了董事長信箱,有什麽好的建議或者意見,甚至是舉報某個人的事情屬實,都會有獎勵。
這個獎勵最低五百元,最高是五萬元。
五萬元的獎勵標準是舉報部門經理的不負責任的事情,而且是全程匿名,到時候一旦坐實舉報,陸有錢會通過私人攝像頭找到那個人,然後親自打款過去,保密措施做的十分厲害。
這也大大減少了公司之中,那些只會走人情,不會辦人事的領導不想做事的念頭。
但是如果有人虛假舉報,抓到了就是直接辭退處理,絕不姑息。
不得不說,這一系列的舉措下來,如今的天寶物華集團,已經變成了全民互相監督的地步,同事之間因為不可能存在假舉報的情況,那些身正不怕影斜的員工之間,關系也愈發密切起來。
當然,因為這種舉措,適應不了的公司高層也有幾個,不過都是主管之類的人,並沒有傷筋動骨。
就算是公司之中的那些高層們又怎麽樣?正好有理由把他們全都刷掉。
如果陸有錢後面一系列關於工作中的福利是打一巴掌給一顆糖的話,那麽張臻後面給的福利,足以讓員工們前赴後繼的送死!