第163章 明星代言（2）

  然後就是關之琳，張曼玉，周潤發，等等～

  囤積等到2020以後再推廣，別說廣告效應，就算是廣告收藏價值都是價值連城啊。

  陳景旭小小激動，蹭著曾經老一輩明星還活力四射，麻溜的讓宣傳部跑到香江那邊，高價讓他們幫自己拍攝廣告，還有未成年的，咳咳。

  比如說鹿晗，關曉彤等等，未來都是頂流，所以蹭著他們還年幼，出個幾萬塊讓他們拍個童星廣告這個沒問題吧？

  等到2020打後再把廣告播出去，幾萬的價值會變成幾千萬。

  那一會明星代言就是一個天價，一個頂流確實需要幾千萬，不想這個年代，四大天王的頂流，幾十萬就可以搞定，所以陳景旭拍拍柳河池的肩膀：“我決定了，我要收藏廣告，合同上有效期限改成播出的第一天開始計算，我想在十幾年後再播出。”

  “十幾年後？”柳河池有些懵：“總裁，十幾年可以改變很多事，萬一他們中間星途隕落，那咱們損失的可不是一星半點。”

  柳河池必須提醒他們總裁，這樣做有風險：“而且產品不是千律一篇，十幾年品牌包裝都換了。”

  “你懂啥，又不見椰汁拍換，照我的做，比如咱們的純淨水，涼白開，還是綠豆沙包裝我都不準備換的，照包裝宣傳部給我跟我指定的港星談，我要把他們一網打盡。”陳景旭雄赳赳氣昂昂，頗有一副，氣吞山河的霸氣。

  “是，我們馬上從新制定策略。”因為陳景旭，他們宣傳部再度調整策略，想要把今年拍攝的廣告放到十幾年後再播放，這需要在合同裡面玩一下文字遊戲，否則到時候會引發很多沒有必要的麻煩。

  “剛我想做什麽來著？”陳景旭一下子好像忘了什麽事，很“認真”想了十幾秒才想到：“讓鄭景碧過來當品牌形象代言人，河池，我讓鄭景碧大後天到集團，讓宣傳部給她設計一下廣告，她是我認得妹妹，知道怎麽做嗎？”

  “了解。”

  柳河池想都沒想就答應了，更何況他沒有拒絕的權利，集團說什麽，總裁說什麽，他只需要執行就可以了。

  “行，去策劃吧，集團不會虧待你們的。”

  “謝謝總裁。”

  柳河池離開辦公室。

  獎勵方面，用獎金獎勵陳景旭覺得很老土，他心裡有了一個打算，打算模仿華為跟格力的獎勵方案，那就是分房子。

  沒有什麽獎勵比這個更有吸引力了，特別是想要長期在廣州發展的廣漂而言，一套房子可以讓他們全心全意的投入工作的熱情當中。

  正好，旭日集團擁有不少地皮，陳景旭規劃一下，他準備把羅衝圍倉庫那塊地皮，全部開發成花園小區，因為用來做倉庫實在是浪費資源。

  因為羅衝圍在白雲區屬於比較高無限靠近中心地段，而且那地皮還不便宜，用來激發員工的熱情，那就再好不過了。

  至於倉庫搬到哪裡？

  毫無疑問，廣州南沙，目前而言，南沙還跟不上白雲越秀天河的發展，所以把倉庫搬到那邊很實惠，旭日集團已經有在南沙已經有七個大倉庫，還有發小楊樹基管理的一家建材公司就是在南沙。

  那好還臨海，碼頭運輸可以給旭日集團減少很多時間，羅衝圍倉庫搬到那邊也是早跟晚的事。

  接下來就是安排分配的問題。

  不可能每位員工都能夠分配到，陳景旭想到董明珠回應她集團員工的問題，員工提問不是每個人都可以分房嗎，為什麽他沒有？

  董明珠的回答是有，不過要等。

  這回答無疑讓人很無奈，說白了，企業裡想要分房什麽的，你得有貢獻，有業績，當然企業畫餡餅也很正常，就是要給你一個盼頭。

  到時候能不能分到，還不是他說了算？

  所以陳景旭要章一個萬全的辦法，就算是畫餡餅，也得畫一個讓他們看得見，聞得香的餡餅。

  所以一個小時後，陳景旭又想到了積分管理，用積分的模式似乎行得通。

  陳景旭腦海裡有一個大概的雛形。

  “積分累積。”

  雛形一出，陳景旭心裡基本就有底了。

  不需要跟別人開什麽會，這種事陳景旭獨裁即可，因為積分制度是針對子公司的獎勵制度。

  花了一天時間陳景旭整理好積分制度，第二天就召開高管會議。

  陳景旭管理子公司不得不說，他想什麽就是什麽，放在其他公司，這種積分制度得開股東會議，征求多方意見才能實施，整個過程不用幾個月都沒有辦法搞定。

  陳景旭直接兩天內落實，不得不說，在其他公司眼裡，陳景旭錢多沒有地方花。

  畢竟分房子，一套市區房子價值多少錢，很多人都心裡有數，超前十年提出這個獎勵方案，肯定引起軒然大波。

  40幾個經理級別。

  旭日集團的子公司很奇葩，經理就是最大的了。

  一個成熟的公司至少包含以下部門：行政部、財務部、質量管理部、營銷部、營運部、技術部，維修部門、人力資源部、客戶服務部。

  其中行政部包括：行政/後勤、行政總監行政經理/主管/辦公室主任、行政專員/助理。

  財務部包括：統計員、稅務經理/主管、稅務專員/助理。

  質量管理部包括：質量檢驗員/測試員、認證工程師/審核員、供應商/采購設備與材料質量管理

  營運部包括：銷售總監、銷售經理區域銷售經理等等～
  旭日集團都有啥，有時候都是一個部門管理不設定的部門的活兒。

  比如銷售部，所有公司都非常注重的，仔細一想，旭日集團根本沒有這個部門。

  更別說什麽銷售總監，銷售經理跟區域銷售總監等等職務了～
  產品全靠別人找上門，對接的都是經理。

  安排一個總管理什麽的，陳景旭並沒有，真的，完全沒有想過要把旭日集團旗下的所有子公司做大的打算。

  也沒有想過子公司要帶給集團什麽利潤，用商界的話形容就是，恨鐵不成鋼，混吃等死。

  (本章完)