第164章 集團管理-積分制度（1）

  稍微有業績的就是旭日集團跟建工集團的合作。

  所以說其他稍微有野心的，看在眼裡，急在心裡，像羅陽，林麗麗，如果不是陳景旭許諾他們出去開闊市場，他們早就自立門戶。

  還有譚永明那幾個經理。

  “總裁好。”

  “小總裁越來越成熟了。”

  見到陳景旭，大家都是陳景旭招進來的，所以內心對於陳景旭可沒有任何所為的不服情緒。

  相反，他們都非常感謝總裁，是總裁提拔了他們，每一次的提拔，都是總裁親自提名。

  “坐坐坐，都坐下。”陳景旭示意所有子公司高管坐下，幾乎都是年輕人，不難見到有17歲的高管在其中，比如張婷婷，張瑩瑩，孫小旗，卜華金，楊春蟬，等高管都是不滿20歲的，一半是應屆畢業生，充滿了年輕活力。

  不像其他公司，沒有資歷你根本沒有辦法擔任經理級別的職位，有了資歷也是40-50歲左右了，還能乾幾年？

  不像旭日集團，有能力，有本事，不管你多年輕，陳景旭直接提拔上來。

  坐下，所有高管都安靜聽著總裁開會。

  “為了提起大家的積極性跟對公司的歸屬感，集團決定製訂積分制度，相信大家很疑惑，什麽是積分制度。”

  陳景旭打開投影機，早早準備好的資料：“集團每一位員工進公司開始，初始積分都默認10分。”

  “每月評選到優秀員工獎勵1積分，優秀管理獎勵2積分，貢獻獎勵3積分，比如宣傳部因為制定了讓集團滿意的明星宣傳策略，部門所有員工每人獎勵3積分，除此，每工作滿一年默認增加1點積分。”

  “總裁，那積分有什麽用？”

  “以後公司的年終獎就以積分來決定，積分越多年終獎就越高，初始往後每增一點積分有可能就是1點積分1000塊，根據每年的盈利清算來決定，說不準1點積分2000以上，5點就是10000，當然，這只是比率。”

  “那還有沒有獎金？”他們害怕沒有獎金，年終獎畢竟是年末一年一次，獎金不一樣。

  “沒了。”

  “這～”

  所有高管面面相覷，怕什麽就來什麽。

  “所有獎勵均以積分結算。”見到下面一個個臉色跟吃了蒼蠅一樣，陳景旭放大招了：“累積積分達到20點，集團贈送一套60平房子，累積30點贈送一套80平的套房，40點獎勵100平套房，以此類推。”

  呆滯！

  震驚！

  不可思議！

  “總裁，真的要贈送房子給我們？”40幾個高管這一刻都淡定不下來了，什麽獎金能有房子實在，每個月那幾百塊獎金能夠賣一套房子，天方夜譚。

  獎金雖然取消了，但贈送房子的消息讓他們震驚的同時，不敢相信會有這麽好的事。

  這積分獎勵下去，肯定引起整個公司，整個集團，甚至整個行業的沸騰。

  “集團已經選好址，羅衝圍倉庫搬離，準備在那塊地皮打造花園小區，以後裡面的房子就是用來贈送給我們集團所有員工的，具體我已經打印好積分制度，回到崗位上你們就傳達給下屬，還有什麽問題，取消獎金制度有什麽不滿的可以現在提出來。”

  “總裁，我是不敢相信，我們真的有機會分到一套房子嗎？沒有結婚的也能分嗎？”

  “只要是集團員工，只要積分到就能得到公司贈送的房子，房產寫的是你們自己的名字，得到了就是真正屬於你們的房子。”

  “總裁，關於積分，如果沒有辦法獲得其他方式的獎勵，是不是說兢兢業業做十年也能分到房子？”

  “自然，都做到老員工了，房子自然有，離開公司視為積分清零。”

  “總裁，如果得到房子再離開呢，那房子不會被沒收吧？”

  “會。”

  “啊，不是說房子屬於員工的嗎，怎麽還能回收？”所有高管不理解，如果是這樣，那就也沒有什麽意思啊？

  “聽我說完，獲贈房子的員工需要另外簽訂一份合同，如果拿到房子離開旭日集團，那一段房子會被集團根據國家制定的房價進行回收，也就是說60平的房子價值30萬，如果離開了公司，集團就會支付你也30萬收回房子用於贈送其他員工。”

  “原來是這樣，這樣可以啊。”所有高管臉上又見到笑容了。

  “關於回收這點不需要大肆宣傳，到時候獲贈的時候再詳細了解，大家對這積分制度還有沒有其他問題？”

  “總裁，積分是從今年開始計算，還是從入職開始，我是三年前已經，是不是意味著有13點積分？”所有員工緊張的看著陳景旭，這個問題，問的好，所有高管都想知道。

  很多高管已經來了裡面，是不是再帶七八年，就算沒有作為也能一套房子了？

  “算，從入職開始計算，具體的積分查詢在人事部，明天就把各部門的積分以郵件的方式發送到你們郵箱上，沒有什麽問題的話，那就散會。”

  一個個已經迫不及待跟下屬公布這個積分制度了，哪裡還有什麽問題。

  “經理，你說的是真的啊？公司要給我們員工分房子？”

  “你聽說了嗎，咱們集團要給我們送房子。”

  “廢話，經理都說了，總裁開口了，那還有假？”

  “別吵了，想要房子你以為很容易嗎？至少得十年。”

  “放屁，華晨拿過兩次優秀員工，再加上他進來兩年，那就是4點積分，再六年或者再拿六次優秀員工，那就可以分到房子了，就算不是，等十年能夠分一套房子，我們也高興。”

  “出來了，經理把咱們所有員工的積分貼到公告欄上了。”

  “華晨，你真的有14積分。”

  “我才11分。”

  “你開了不到半年，那一分怎麽來的。”

  “我四月份的時候拿了一次優秀員工。”

  “靠，優秀員工每個月獎金多100，我覺得無所謂，現在我後悔了，這個月的優秀員工你們不能跟我搶。”

  一個部門，優秀員工名額只有一個，這一會他們知道優秀員工有多麽珍貴了。

  (本章完)