第502章 找人的故事

  黃鳳野原單位的集團領導出身軍人家庭，所以有很多事情都喜歡模仿軍隊，比如開會的時候喜歡強調軍事化管理，談工作時愛提及戰鬥意志和犧牲精神。

  黃鳳野領導的項目小組，成員是十二人，編制恰好是軍隊裡的一個班，一位班長加一位副班長再加十個大頭兵。

  這十二人全部加入房關發展後，項目組長仍是黃鳳野，新公司又調入三名成員，其中一人令黃鳳野目瞪口呆。

  他做夢也沒想到，會在這裡見到林紅珊。林紅珊是他的同鄉、高中同班同學，也是他的初戀女友，年紀比他小兩歲。

  東國自從頒布義務教育法、實行九年製義務教育之後，同班同學的年紀都差不多，因為小學一年級入學標準就是年滿六周歲。

  黃鳳野生於1992年10月，1999年上小學，但林紅珊生於1994年6月，卻與他同年入學。

  女孩開慧在通常都比男孩早一些，很多小男孩泥巴還玩不明白的時候，很多小女孩就已經能歌善舞了，林紅珊無疑是屬於非常早慧那一類。

  在家鄉那座三線地級市，林紅珊的爺爺奶奶在教育系統還是有點關系的，見孫女這麽聰明，就“找人”安排她提前一年入了學。

  “找人”這個詞，在那個地方、那個年代簡直太常見了。黃鳳野從小聽父母談話提到“找人”，耳朵幾乎都磨出了繭子。

  有些不找人便辦不成事情就不說了，但還有很多完全可以正常辦的事情，假如不找人仿佛就顯得很沒面，甚至就不會辦了。

  林紅珊上學的時候，年紀一直就是同班中最小的。她成績一直都不錯，人長得也不錯，所以一直都很受老師的關照。

  她與黃鳳野當同學，其實只有高中三年時間。那所中學是當地最好的重點高中，想找人進去可不容易，他兩都是自已考進去的。

  考高中不用找人，但是上了高中之後，黃鳳野的父母還是找人了，正好與某位班主任有點關系，便找人分到了這個班，又找人安排兒子與林紅珊同桌。

  在當時那個高中班，黃鳳野與林紅珊號稱男女雙學霸，成績數一數二。那個年紀相處的時間久了，難免互相都有點感覺，他們經常眉來眼去。

  假如是黃鳳野父母當年，中學生早戀是要嚴防死守的，東國大地的校園裡，每天都在上演老師、家長棒打鴛鴦的一幕。

  可是到了黃鳳野上高中的年代，老師看在眼裡卻不會過分干涉，家長聽說風聲態度也很含蓄，首先了解下一下對方什麽情況，女生家長還會叮囑一些別的東西。

  高中時代，只是互有曖昧的好感而已，他們真正搞對象是上了大學之後。他兩都考到了平京讀書，到了本科畢業雙雙在本校讀研的時候，已發展到在校外租房同居。

  研究生畢業後，兩人卻發生了分歧，不僅是個人的分歧也是兩個家庭的分歧。

  林紅珊家裡有點關系，可以找人把她安排到家鄉所在省的省會渾陽市，進入一家設計院工作，算是比較穩定的官方事業編。

  林紅珊父母提出要求，假如兩人想成，黃鳳野得也到渾陽市。他的工作，女方家裡就不好安排了，需要他自已去找人。

  黃鳳野還沒表態呢，黃家父母便不答應了，渾陽雖然是個省會，但哪裡比得上平京？同樣是自已找工作，當然要在平京找，否則不是白白在平京讀了七年書？

  高中三年、本科四年、碩研再三年，他們認識了整整十年，最後兩年還在一起同居，終究還是相忘於江湖……也不能說相忘，只是沒在一起了。

  黃鳳野在公司見到林紅珊的時候，驚訝得大腦再度宕機。

  他甚至有點懷疑，這家公司是不是對每一名入職的員工都做了詳盡的背景調查和大數據分析，否則怎能如此精準地將林紅珊分到他的小組？
  但這怎麽可能，想必只是巧合吧。

  黃鳳野一直都有林紅珊的聯系方式，偶爾也會翻看她的朋友圈，知道她這些年一直都沒有正經談對象，至今仍是單身。

  原以為像她這麽既有學歷、顏值也不錯的姑娘，想找對象很容易呢。這些年確實有不少人都給林紅珊介紹過對象，父母親戚也安排過相親，更有不少人追求過她。

  可是要麽她沒看上人家，要麽就是人家沒看上她，要麽就是雙方條件沒談攏，總之這是私人自家事，別人也不好細打聽。

  黃鳳野有時甚至還暗戳戳地想，是不是自已的存在拔高了林紅珊的眼光？總之她在渾陽一直就沒有碰到比他更優秀的男淫。

  這種心態多少有些荒誕，因為他自已不也是現在這個狀況嗎？假如看在林紅珊眼中，會不會也有類似的想法呢？
  林紅珊好端端地在渾陽的設計院待著，為何又突然跑出來當平漂？這是一個並不複雜甚至很平常的故事。

  林紅珊當初是通過父母找人進的設計院，走的是院長的關系。可是當年那位院長，隨著一批市領導的落馬，也跟著受牽連進去了。

  這六年半時間，院領導已經進去了兩撥，去年林紅珊還得罪了現任的一把手。

  現任院長有一位已退休的老領導，該老領導的小兒子去年從海外回國。該男士四十歲，早年去海外留學，然後留在海外工作，也在海外成家。

  可是近年來海外情況比較動蕩，他的工作出了變故人又變成了單身，於是就回來了。老領導張羅著給小兒子相親，也托到院長這裡讓幫忙介紹合適的對象。

  這位男士眼光還比較高、要求也比較多，於是院長就介紹了林紅珊，安排了一場相親。

  男方對林紅珊還挺滿意，但也不知接下來什麽話說得不對勁，當場就談崩了。林紅珊懟了那位男士一頓，鬧了個不歡而散。

  這事外人不好說什麽，但院長在私下的場合曾吐槽林紅珊，說她有些不知好歹。

  但這些都不是林紅珊辭職的理由。在這種單位，就算是一把手想直接開除一名正式員工也不是那麽容易的，平時也只能給些小鞋穿，明裡暗裡地擠兌。

  林紅珊本科讀的是景觀設計，研究生的方向是古建園林，但真正的業務經驗主要是工作後積累的。她自信是本單位的大拿，業務水平和專業素養都是最強。

  憑本事吃飯，不用看誰的臉色，她這些年就是這種感覺。

  可是她的這種自我感覺很快就被人撅了。單位接的新項目根本就沒有讓她負責，她只能幫人乾活，卻不擁有設計師署名。內部及報送外部的評優，她連候選人名單都上不了。

  林紅珊當然不服，她沒法直接去找院長，但可以找負責項目的分管領導。領導和顏悅色地告訴她，她能乾的活別人一樣能乾好，難道還不允許別的同事進步了？

  領導還很委婉地說，在這個單位，景觀設計方面的水平有多高，其實並不是最重要的。

  這麽多年下來，無論是官方的城市景觀還是民間的小區景觀，都積累下了大量的現成模板，選擇一款改改就能用了。

  目前在設計院，能拿到項目，以及拿到項目之後能及時要來回款，這樣的人才是真正的業務骨乾。

  部門領導說話還算客氣，後來院長有一次應該是喝多了，因為是私人場合，竟然點名道姓提到了林紅珊，說她的工作拴條狗都能乾，沒什麽好傲嬌的。

  好巧不巧，風聲傳到了林紅珊的耳朵裡，可能是有人故意傳的。

  林紅珊從小是家中獨女，雖談不上過於寵溺，但嬌慣也是難免的，離家後這麽多年其實脾氣已經改了很多，但也不願受這等委屈。

  辛苦與委屈也許還是其次，這世上誰都有咬牙負重的時候，但是對人格的蔑視以及對存在價值的否定，誰都受不了，她乾脆就辭職了。

  此時母親已退休，父親也臨近退休，父母勸她回家鄉參加公考，順便著又張羅著要給她安排相親。

  這本是黃鳳野的選擇，可林紅珊卻做了相反的決定。她不想就這麽回家鄉，很任性地又一次來到平京求職，輾轉好幾個月，終於入職了歡想實業。

  於是在高中畢業十三年半之後，黃鳳野和林紅珊，從同學又成了同事。

  林紅珊這位新同事，只是令黃鳳野感覺一言難盡，而一位新同事，則是受到了全體小組成員的歡迎。

  她叫羅緋玉，是位年輕的姑娘，今年才二十四歲，是從歡想實業總部幾裡國那邊調過來的。

  黃鳳野根據經驗判斷，羅緋玉應該有關系，是通過海外總部“找人”派到這裡來鍍金的，否則小小年紀，怎麽會級別比他還高？
  歡想實業體系，級別待遇分為九級，其中職務和級別是可以分別單列的。比如房關發展集團的最高職務，在歡想實業體系內是八級，其董事長就是八級職位，夏亞丁享受八級待遇。

  但在五名董事中卻有一人享受九級待遇，便是房傳蟬。

  真正的原因黃鳳野如今尚不清楚，因為房傳蟬是一名大成修士，她不論擔任什麽職務，待遇級別都參照高級養元師大師標準。

  歡想實業體系內的級別不僅跟職務有關，也跟工齡有關，有一項目規定是公開的。

  入職滿兩年，便可享受二級待遇，連續工作滿五年，便可享受三級待遇，滿十年則可享受四級待遇。

  其工齡在歡想實業體系內通用，甚至在歡想特邦以及幾裡國的公務員體系內都是通用的。也就是說哪怕職務沒有晉升，連續工作滿一定年限，待遇級別也會提高。

  黃鳳野倒不用這樣攢工齡，他擔任的項目組負責人，在歡想實業體系內就是四級職位，入職後便享受四級待遇。林紅珊和副組長都是三級，其他的組員三級到二級不等。

  羅緋玉只是一名普通組員，業務上接受黃鳳野的領導，卻是五級員工，偏偏年紀還是組中最小的。因為她來之前在幾裡國歡想實業總部，就已經是五級。

  所以黃鳳野感覺這小姑娘很有背景，羅緋玉這個名字……聽起來和林紅珊還挺對仗的。

  其實黃鳳野並不了解，二十四歲這個年紀，在幾裡國可不算小姑娘了，在當地土著中，甚至連沒生過孩子的都是少數了。

  羅緋玉曾是草鞋幫成員，且是二代幫眾，從小就加入了草鞋幫。她的父親是海神族人，如今已不在世，母親是當地的東國裔華族人，也是草鞋幫成員，今年不過四十歲。

  羅緋玉很早就跟著墨尚同學習並乾活，歡想實業剛成立的時候，她就是第一批員工，在范達克領導的研發部工作。

  華真行在非索港進行的“春容丹靈效同步跟蹤記錄計劃”，她就是最早的參與者之一，從二十一歲起開始服用春容丹。

  這次調她來的東國的另一個目的，就是要她多在公開場合露面、多參加各項重要活動，留下足夠多的、可明確查證的高清影像記錄資料。

  羅緋玉認識華真行，她曾參與碧空洗大陣的建設，目前已是四級養元術導師。羅緋玉調到這裡，將來還要兼顧養元術培訓工作，平時輔助曼曼。

  別看羅緋玉現在管黃鳳野叫組長，但黃鳳野將來若有幸參加內部的養元術培訓班，他還得管羅緋玉叫導師。

  這個身份雖然不公開，但一名四級養元術導師的形容氣質自然不同尋常，受到了組中全體小夥的熱烈歡迎。

  她級別雖高但人卻不傲嬌，表現得非常謙遜。羅緋玉這個名字念起來有些像羅非魚，所以沒過多久大家都親切地叫她小魚，這成了她的外號。

  外人並不清楚，羅緋玉想傲嬌都傲嬌不起來，心情甚至很忐忑，因為華總導也在這個組裡！

  不是說羅緋玉是組裡年紀最小的嗎？華真行還比她小了五歲呢！因為華真行並不是正式員工，他是來實習的，更準確地說是參加校外社會實踐活動。

  大一新生就參加實習嗎？誰知道呢，現在不是流行搞什麽課外社會實踐嘛！在黃鳳野看來，華真行也很有背景，當然是“找人”進來的。

  原因很簡單，華真行是集團副總裁齊以超親自打招呼安插到他的小組的！

  華真行年紀雖小，也是找人進來的，人卻非常乖巧有修養，見誰都很有禮貌一副虛心學習的態度，分派他幹什麽活都很積極，完成的也都很漂亮。

  當然了，華真行只是打個下手、提點建議而已，大多數時間只是在觀摩，黃鳳野也不可能將什麽重要的活交給他乾。

  華真行並不領工資，但是組裡給他報銷交通費，他也能跟著大家一起在員工食堂就餐。目前公司食堂還沒建好，發的是附近一家五星大酒店的自助餐卷。

  來房關發展實習的可不止華真行一個人，春華學習小組的全體成員，也都被華真行派到這裡來實習了。他們被分散到各個部門，將來還要在不同部門間輪崗。

  有件事令華真行感覺很有趣，他跑到這裡參加課外社會實踐，並沒有用別的身份也沒有用化名，但是除了羅緋玉之外，小組裡的其他人居然根本就沒有聽說過他。

  須知華真行去年在春華大學可是鬧出了很大動靜，至少上了兩次熱搜，就算第一的熱搜排名不高，另一次可是直接衝到了某平台榜首。

  看來每個人平日接觸到的信息都是有選擇的，有些人熱衷於炒作的東西，另一些人根本就不關心。

  去年華真行上熱搜的時候，無論是林紅珊還是黃鳳野的業務小組，工作正忙經常加班，閑暇時好像也不關注這樣的新聞，可能刷到了都沒點開過。

  萬樹花園三期尚未完工，而且辦公樓項目在計劃中也是最後完工的，所以房關發展目前在附近一棟大廈裡租了三層樓的寫字間，暫時充當辦公場所。

  這裡離春華大學並不遠，至少在偌大的平京城內，距離算是很近了。華真行在課余時間無論是步行還是蹬共享單車往返都很方便，他也很注意，不在天上飛。

  黃鳳野小組接手的第一個“項目”，是集團內部的工作任務，就是給所有員工分房子。

  完成任務的前提是要給公司擁有的物業做個摸底，還好公司的物業部門提供了萬樹花園三期的建安圖紙。

  萬樹花園三期共十五棟樓，性質是商住，總建築面積大約三十萬平方米。

  十四號樓計劃上面十三層辦公，下面十二層為集團的酒店，酒店的自助餐廳將來也是員工食堂。十五號樓整體都是集團的辦公樓。

  一號樓到十三號樓都是居住區，設計上各有區別，擁有多種戶型。

  包括單開間一居室（40）、一室一廳（55）、兩居室（90）、緊湊戶型三室一衛（140）、大戶型三室兩衛（170）、三室三衛（170）、四室三衛（220）。

  括號內都是所謂的建築面積，都是高層建築，電梯、管道間等公攤面積較大，相對而言得房率比較低。假如用做員工宿舍，則需要做另外的規劃。

  房關發展的福利待遇之一，只要是公司的正式員工，都提供免費宿舍，至少是單間。怎麽制定標準，就由黃鳳野小組負責。

  黃鳳野做夢也沒有想到，自已剛入職的第一項工作，就要承擔這麽重大的責任，給集團上至董事長下至普通員工分房子。

  技術難度不大，但是各方面無形的壓力非常大呀！

  這種事，是他一個剛入職的新員工能說了算的嗎？他試探著私下問齊以超該怎麽辦，齊以超的回復令他意想不到——

  “這就是你們組的工作任務，你這個組長負責報方案，不要來問我。”

  (本章完)