第396章 王領導去開會了！

  “您說的這個我理解，交通警察能罰款，稅務部門也能罰款……”高總道。

  “所以啊！公司是以營利為目的的經營組織，無行政執法權，也無權在內部規章制度中規定罰款條款，除非法律法規有明確的授權。

  雖然在法律實踐中有不同的意見，但是我跟您說的是主流意見， 帝都的司法口都是這麽掌握的。”王川急忙趁熱打鐵，解釋道。

  “好吧，大概意思我聽明白了，就是不讓我們設置罰款條款唄！不管怎麽說，園區要求我們整改，我們必須配合。

  王律師， 你們幫我們修改下《員工手冊》吧！我們公司的人雖然都是搞研究的，有學問不假， 但是對勞動法這塊接觸都少， 不如你們專業。”高總道。

  “沒問題，您讓人事主管把《員工手冊》發給我們就行，我們會進行修改。”王川說完，又客氣了幾句便掛斷了電話。

  “郭同！”王川放下手機後道。

  “王律師，什麽事？”郭同抬起頭看向王川。

  “一會兒高總他們公司會發一份《員工手冊》過來，你看下是否有修改的價值，如果修改起來太費時間，可以把他們《員工手冊》中特有的條款加入咱們現有的《員工手冊》中，給他們做一版新的。做完後，發我下。”王川道。

  “好嘞，您放心吧。”郭同答應道。

  郭同在法顧團隊待了有幾個月了，做事很細心，之前王川就安排她修改過《員工手冊》， 所以王川才會安排她負責修改高總公司的《員工手冊》。因為勞資這塊業務太瑣碎，有時候王川顧不過來，所以有意培養郭同往這個方向發展。

  雖然郭同乾活很賣力，也很盡心。但是她還是有自己的想法的-——勞動業務太低端了， 事多不賺錢！
  “王律， 還有五分鍾開會，咱們去會議室吧。”歐陽德道。

  當王川和歐陽德走進會議室後，鄭毅衝著王大姐擠了擠眼，低聲道：“看到沒！王領導去開會了。”

  “你少說風涼話，當初讓你帶法律顧問團隊，你說什麽都不乾，現在想過官癮了，晚了！”王大姐一撇嘴道。

  “瞧你說的，好像我嫉妒王川似的。

  我的意思是他這一天，除了睡覺剩下的時間都在乾活，一起吃個中午飯都要接好幾個電話。多虧了我沒答應主任！”鄭毅尬笑道。

  “你呀！整天就會摸魚！也不想想遠大前程！”王大姐恨鐵不成鋼道。

  王大姐嘴快心直，熱心腸，年紀比大家又都大，所以有些話從她嘴裡說出來還真沒有人跟她計較！

  “這話說的，一千個人有一千個活法，我就一個閨女賺那麽多錢幹嘛？很多年薪百萬的金領不一定有我活得自在，不愁吃穿就行了， 人這一輩子不容易， 要及時享樂！”鄭毅得瑟道。

  “你就說吧， 你攤上一個好媳婦，工作穩定，家裡有房有車的，不愁吃穿。要是你跟王川和郝仁元似的，甭別的，買套房就能壓的你喘不過氣來。

  你家孩子還小，等上了初中高中你再試試，光報補習班就夠你喝一壺的。”王大姐有時候說話沒輕沒重，好在大家同事多年早就習慣了。

  “您說的對，我要奮發圖強，做個有志青年！爭取五年成為國內的首富，十年超過美麗國的比爾蓋茨……”鄭毅裝作一臉的堅毅道。

  “哈哈哈。”王大姐見鄭毅如此，爆發出了一連串具有魔性的笑聲。

  再說會議室內，王川和歐陽德坐在電話旁，按下免提，等待著對方的提問。

  “王律師、歐陽律師，您們好，我是公司的人事經理我叫汪雲，我們宋總也在。”一個女人的聲音傳了出來。

  緊跟著是一個富有磁性的男人的聲音傳來：“王律師您好，歐陽律師您好。我是宋均。”宋總是他們公司的二把手。

  “您好宋總，您好汪經理。”王川道：“貴司有什麽法律問題嗎？”

  “今天跟您兩位開電話會是想向您谘詢幾個法律問題。

  第一個問題，是關於工傷的。

  我們總部在國際莊，但是在滬市有個全資子公司，之前我們招聘了一名副總經理，他的職位在滬市的子公司，但是他想把社保掛在帝都。

  我們幫他找了一家公司，這家公司跟我們有業務往來，在帝都豐台區，我們把他的社保掛在了那家公司。

  上個月他在滬市工作時，外出被車撞了，對方全責。因為他的社保是在豐台區繳納的，所以我們派人去豐台區勞動局申請工傷認定。

  但是豐台勞動局不予認定，理由是員工並非是為豐台那家公司提供勞動期間出的事，雙方之間沒有真實的勞動關系，因此無法認定為工傷。

  後來我們又谘詢了滬市勞動部門，因為子公司沒有在滬市為這名副總繳納社保，滬市勞動部門可以認定工傷，但是費用要全部由子公司承擔。

  我們之前也谘詢了幾位律師，有人建議我們起訴豐台區勞動部門。

  所以我想谘詢下，這種情況我們是否可以去法院起訴勞動部門，要求豐台區勞動局撤銷之前的不予認定工傷的決定書？勝算有多大？”汪經理問道。

  “首先貴司子公司的副總社保在帝都的第三方繳納，但是卻實際在滬市子公司工作，這種情況屬於勞動關系與社保分離，按照《勞動合同法》的規定公司要為存在勞動關系的員工繳納社保。

  當然實踐中，出於各種目的，也存在很多社保掛靠的情況，一旦出現工傷就會存在不被認定工傷的可能。

  這種情況即便公司起訴勞動部門勝算也不大，幾乎為零。”王川道。

  “那我們要不要承擔這位副總的工傷費用？是他要求我們在帝都為他繳納社保的。”汪經理接著問道。

  “依據《工傷保險條例》之規定，應當為員工繳納社保的公司未為員工繳納社保的，員工如果出現工傷，則由公司承擔全部工傷責任。

  貴司雖然出了繳納社保的錢，但是卻是由第三方繳納的社保，所以在司法實踐中會認為子公司沒有為員工繳納社保。所有工傷責任由貴司的子公司承擔，工傷基金不會支付任何費用。”王川道。

  (本章完)