第104章 嘩然的媒體與步入科幻時代的小疆無人機公司（第2更）
  於是王陶就緊張地繼續詢問著合作的大體內容，想知道那幾個意向協議的事情是什麽。

  對此，曲瓊英想了一下，發現稍微透露一點合作內容反而能更好談判，能讓星途科技獲得更多的利益。

  於是她就將部分合作內容，比如星途科技和天網研究所達成人工智能授權合作。

  到時小河鎮與廉誠會成為‘無人機治安巡邏系統’實驗基地的事情告訴了王陶他們。

  當他們聽到這個合作內容的時候，三人的臉色都是刹地一下子就白了。

  不過萬幸林峰之前還答應和他們談判，這就代表星途科技雖然要和天網研究所共同研發‘無人機治安巡邏系統’。

  但這治安巡邏無人機中的無人機究竟是星途科技的無人機，還是小疆無人機公司的無人機並沒有決定下來。

  所以他們還是有機會不用親自面對星途科技這個可怕的競爭對手！

  得到這個結果，他們心裡松了一口氣的同時，談判的底線自然再次放低了幾分。

  於是接下來的事情就好辦了，隨著時間來到下午，星途科技與小疆無人機再次開啟了談判。

  哪怕林峰表示與天網研究所合作後拿不出那麽多錢了，只能拿出13億元現金入股小疆無人機公司。

  這次王陶他們全都直接一口同意了，讓林峰也不好繼續提價，於是在你情我願下。

  接下來沒用兩天，星途科技與小疆無人機的合同徹底敲定了下來。

  星途科技成功獲得了小疆無人機公司51％的股份，成為了控股股東。

  林峰也兼職小疆無人機公司的董事長，這也是林峰身兼的第二家公司董事長職務了。

  不過雖然掛著董事長的名字，實際上無論是星途科技還是小疆無人機，他實際都不管事就是了。

  當然外界的網友與科技圈媒體可沒有在意這些，他們全都被這筆瘋狂的合同給驚呆了。

  特別是當他們看到‘無人機領域的第二代人工智能賈維斯獨家使用權’竟然價值300億夏元這一條時。

  無論是網友們，還是科技圈乃至商業圈的媒體全都直呼‘這不可能，小疆無人機創始團隊瘋了嗎！’的質疑聲。

  沒有辦法，這件事情的噱頭實在是太大了，一個人工智能的獨家使用權竟然價值300億夏元，而且這還是局限於無人機領域。

  面對這個充滿爭議的結果，網友們與科技圈、商業圈的媒體如何不吃驚嘩然？！
  於是伴隨著星途科技與小疆無人機發布的聯合公告，再加上媒體的推波助瀾，人工智能賈維斯之名再次出現在媒體當中，出現在網友的討論當中。

  連帶著國內的微博、國外的推特也是出現了相關討論，各個大V也是對這件事情各抒看法。

  有的大V認為小疆無人機瘋了，竟然願意接受這樣瘋狂的要求，認為人工智能賈維斯無人機領域的獨家授權不值300億夏元了，48億美元！
  當然也有大V認為小疆無人機未來要賺大了，未來的無人機市場或許將是小疆無人機的天下，然後詢問有沒有機會讓他們入股。
    他們的理由是沒有人是傻子，小疆無人機的創始團隊願意接受這樣的苛刻條件。

  那就代表‘人工智能賈維斯’真的很強，能讓小疆無人機創始團隊認為它值得。

  在這種情況下，他們自然看得到小疆無人機公司的美妙前景，想要入股小疆無人機公司，賺他一筆大的。

  但可惜他們注定是沒有機會了，因為隨著星途科技的入股，未來的小疆無人機注定不會接受外界的投資了。

  畢竟真需要用錢，那也可以讓星途科技總部這邊注資，自然不可能從外界那裡要錢發展。

  當然無論外界科技圈與商業圈的媒體如何報道這方面的新聞，如何覺得小疆無人機創始團隊瘋了。

  這些全都不影響小疆無人機如同高速陀螺一樣快速旋轉了起來，因為現在的小疆無人機任務公司簡直多到爆。

  既要負責研發治安巡邏無人機，又要忙著公司內部管理制度改革，還要招聘芯片設計的人才。

  目前的小疆無人機公司想要成立一個無人機飛控芯片研發團隊，做到無人機100%零件均為國產的盛景！
  當然在這其中小疆無人機公司盡管很忙，但他們並沒有亂成一鍋粥，整體發展依然高效有序。

  因為小疆無人機公司在成為星途科技的子公司後，也是享受到了同星途科技一樣的人工智能賈維斯服務。

  目前人工智能賈維斯已經正式接管了小疆無人機公司的所有事務，當初‘人工智能賈維斯宣傳片’所能做到的一切，現實都能做到。

  此時小疆無人機公司已經進入到了如同科幻電影那樣的人工智能管理公司時代，也進入到了人工智能輔助人類工作的時代。

  小疆無人機公司的高層可以通過第二代人工智能賈維斯，清晰了解所有員工的情況，知道某個任務的研發進展情況與其他業務進展情況。

  哪個員工表現好與壞，誰和誰關系親近，他們有沒有偷懶與遲到，有沒有背叛公司或盜取公司機密的行為，一切都在人工智能賈維斯的監控統計范圍。

  當然對於小疆無人機公司的員工來說，此時雖然多了一個人工智能賈維斯在監控著他們的工作進度。

  乃至監控著他們上班的行為規范，監控他們有沒有遲到，有沒有上班途中偷懶等不良行為。

  但也監控著他們有沒有加班，監控著他們的業績表現，可以說此時哪個員工優秀或者表現良好，這是直接展示在總經理王陶他們眼裡的。

  從此開始，老實乾活或者表現出眾的員工將能獲得提拔的機會，畢竟每一個員工的表現都被人工智能賈維斯統計記錄著。

  在這其中誰表現優秀誰勤奮努力，誰偷奸耍滑等全都一覽無余，了解基層信息的王陶自然能直接安排表現優秀的人上位。

  自古皇權不下鄉，公司越大管理就越難的弊病在小疆無人機與星途科技這裡是不存在的，每一個員工距離總經理王陶乃至董事長林峰都前所未有的近。

  (本章完)