在一家三口出發的時候，璀璨時代這邊已是一片忙碌的景象。

  行政前台的妹子們忙得不可開交，倒茶招待往返會議室不知跑了多少趟。

  職員們也感受到了今日不同以往的氣氛，很多沒見過或是見過卻印象很淺的管理者們在今天紛紛來到了總公司，這是除了年會外還沒見過的局面。

  一看就知道公司將有大事發生，各自猜測之余又有所期待公司是發生了什麽好事。

  大會議室裡，璀璨時代投資、璀璨時代藝人經紀、璀璨時代影院、璀璨時代影視，包括璀璨時代娛樂總公司，各管理層都有人在。

  雖然人還沒到齊，但已是熱鬧滿堂。

  他們在交流著，而聚焦的話題都集中在投影幕布上的大主題——“璀璨時代傳媒集團”擬集團化會議。

  擬，有擬定、規劃和預設的意思。

  這也表明著，此次叫大家來參加會議，意在宣布和制定公司集團化章程。

  璀璨時代集團化，這意味著什麽？
  璀璨時代娛樂，變更為璀璨時代傳媒，這又意味著什麽？
  剛進會議室看到這個主題的時候，他們都很驚訝，心思各異的展開交流，但集團化也代表公司規模的擴大和資源的整合，這又是好事，他們也因此各帶有積極的觀望態度。

  “王總，楚總，韓總……”

  王金花、楚軒、劉藝妃、劉小麗，和韓三坪、張繼忠、陳愷歌、唐記裡等股東，還有從洛杉磯趕回來的蕭舒、肖毅，帶著一批各公司高管走進了會議室，看起來他們是剛在辦公室聊了一會。

  大夥兒齊聚一堂，互相熱情打了一番招呼。

  看老總們來了，會議也即將開始，在場的五十六號人各自就坐，漸漸安靜了下來。

  只是讓大家奇怪的是，一批股東和老總們的坐次好像多了點什麽，劉藝妃竟然坐在了楚軒旁邊，這樣的情況還是頭一回。

  劉藝妃是楚軒女朋友，現身這樣的會議也沒什麽，但這個座次有點耐人尋味，偏偏股東們和老總們沒什麽異常，這就值得深思了。

  劉藝妃以前倒是跟隨楚軒參加過股東會，可那是股東會，和各位大佬都認識。

  這樣的公司全體管理層的大型會議，她可是第一次參加，面對這麽多人好奇的目光，她還是有點小緊張的。

  楚軒在桌子下捏了捏她的手，驅散了些她的緊張感。

  行政妹子給剛進來的人各倒一杯茶，關門退去後，王金花便開始了發言。

  “幸苦各位跑一趟，我們這幾天盡可能把事情安排完，不過於耽誤大家的事……”

  王金花說了些客套話作為開場白，隨後直奔主題。

  “璀璨時代成立之初，為了保證更好的發展效率，幾家分公司伴隨總公司成立，配合總公司的發展各自發揮著相應職能作用。”

  “總公司提供資源、提供資金，幫其承擔法律責任，助力各分公司快速發展，如今各分公司已成規模，各有一套運轉模式，再按現有的分公司職能發展，這就會對各分公司造成嚴重限制，進而也會限制總公司的進一步發展。”

  “所以我和楚總聯合股東會決定，將公司集團化提上議程。”

  聽到王金花的話，在場有些人很是讚同。

  “也該集團化了，不然辦公效率提不上去啊。”

  “是啊，發展初期還沒問題，現在穩定了行動力反而受到影響。”

  對於璀璨時代來說，集團化的核心變化之一，就是讓旗下分公司變為子公司。

  分公司沒有獨立法人資格，也就沒有獨立運營和發展權，所有調度都要聽從總公司安排，按照具有法律效應的決策文件行事。

  這就是王金花這幾年那麽忙的原因，旗下分公司所有決定都要她來處理，因為她是所有分公司的法人，承擔所有分公司相應的法律責任。

  子公司擁有獨立法人資格，這就代表能夠獨立承擔法律責任，也就擁有自主發展權。

  兩者的區別對照影視公司來看，這幾年來影視公司拍什麽劇、給演員多少片酬、統籌到拍攝再到後期要規劃多少經費，這些都由璀璨時代說了算。

  影視公司的管理者，在做這些決策後，通通都要向璀璨時代報備，花錢的地方也要向財務部核對後才能進行下一步。

  這樣的公司上下級結構，在發展初期還好，由總公司傾斜資源庇護和照顧，分公司的發展就會很順利。

  可當分公司初具規模且有了自己的發展體系後，這就會很拖延公司執行力了。

  如果公司集團化，影視公司成了子公司，那這一切決策則都由影視公司自己說了算，這就會極大的提升決策力和執行力。

  “公司集團化，管理層架構會變更，這是我們為期幾天會議的商討內容之一。”

  在場的人眼睛一亮，心思活躍起來。

  分公司不具備獨立法人，不具備承擔法律的責任，所以公司的管理架構最高也就總經理。

  有獨立法人的子公司，公司的管理架構才基本健全，董事長、股東會乃至董事會才被工商法所承認，相應的職位也承擔相應的法律責任風險。

  如果公司集團化，那自然就會誕生幾位董事長，也會誕生一批董事作為對應公司的決策層。

  在場的管理層人員有些激動和期待，集團化的人事調動或許就跟他們的切身利益息息相關。

  “璀璨時代由娛樂媒體，變更為傳媒體，其中一系列架構問題也是我們這幾天要商討的問題。”

  眾人點了點頭，心裡有了點底。

  從擬定的集團化名字來看，璀璨時代娛樂變更為璀璨時代傳媒，則說明公司集團化架構的體量將發生質變。

  傳媒領域，包含了新聞媒體、娛樂媒體和數字媒體。

  璀璨時代以往屬於娛樂媒體范疇，經營業務范圍包含但不限於電影、電視劇、綜藝、藝人經紀等。

  娛樂媒體只是傳媒大類領域分支，所以才說傳媒凌駕娛樂之上。

  新聞媒體，顧名思義就是自主產生新聞或廣告，通過網絡平台、電視台、紙媒向公眾傳遞信息。

  以往的璀璨時代雖然沒有新聞媒體領域業務，但通過和微娛的戰略合作，展現了其余娛樂公司所沒有的跨行業領域的優勢。

  而今璀璨時代要向傳媒進軍，新增的新聞媒體領域經營范疇，除了能更進一步跟薪浪微娛深入合作外，擴展的經營范疇能讓璀璨時代擁有自己的傳媒平台。

  視頻網站，就是傳媒平台之一。

  雖然在楚軒計劃中這是未來的事，但把璀璨時代傳媒化也是為了這個目的早做準備。

  如果璀璨時代僅是娛樂公司，可沒有經營視頻網站的權力，這是違規操作。

  除此之外，代言是廣告的表現形式之一，廣告經營是新聞媒體領域的業務范疇。

  現如今的璀璨時代，收到代言基本都是代言商指名道姓找某藝人。

  傳媒化後的璀璨時代，可以直接跟代言商達成代理合作。

  代言商們把一大把代言給璀璨時代，璀璨時代拿這些代言按照需求分配給藝人，給自己藝人也好，還是給別家公司藝人換資源也罷，這是後面的事。

  就說這樣的一個經營變化，也能給璀璨時代帶來莫大的好處。

  藝人接代言，一般要經紀人聯系代言中間商，接到的代言被中間商扣掉點分成，被經紀人扣掉點分成，被經紀公司扣掉點分成，又要交一筆很高的稅，其實藝人代言拿到手的收入真沒多少錢。

  璀璨時代傳媒化，如果能實現代言代理經營業務，那璀璨時代旗下藝人及未來分公司藝人的這方面收入就會大大提高，也利於璀璨時代在這方面的資源整合。

  而傳媒領域的數字媒體，包含的業務種類很多，其中就有網絡遊戲。

  要想讓璀璨時代入股龍遊，且展開未來很可能要發展的影視遊戲化業務，公司從娛樂體系轉化為傳媒體系是勢在必行的。

  “集團化的架構體系，以及資源整合後的有效分配，這是這次會議第三個商討重點。”

  綜合王金花所述，這次有關集團化的會議，主要解決三個重點問題：從娛樂體到傳媒體的架構分布問題，架構裡各子公司管理層結構變更和調度問題，以及資源分配問題。

  中途休息，前台妹子進來倒茶。

  在場的人趁機溜出去找筆，到底是低估了這次會議的重要性，面臨公司如此重大的轉折性會議，這就很有在資料文件上劃重點、寫重點的必要。

  待所有人各就各位，會議則進入解決這三個問題的重要階段。

  首先，是從娛樂體到傳煤體的架構分布。

  “影視公司業務負荷太滿，需要拆分。”

  “從五個方面來分，電影、電視、綜藝、特效、編劇。”

  除了股東和高管外，全場一片嘩然。

  這有點狠，直接把影視公司一分為五。

  聽到王金花的講述，脫胎於影視公司，將會多出四家子公司，分別是專攻電視劇製作的璀璨時代世紀文化、專攻綜藝的璀璨時代星空文化、專攻特效的璀璨時代數字特效、專攻編劇的璀璨時代創意文學。

  原本的璀璨時代影視，更名為璀璨時代影業，專門負責電影製作。

  不難看出，楚軒和王金花是將影視公司五大業務板塊全部細化。

  為了給編劇在影視工業化的事業中更好的創新和工作環境，單獨為編劇劃分出一家文學公司。

  為了讓編劇們在工業化這條路上更認可璀璨時代，單獨成立的公司等於是提高了他們的地位。

  以後不管是璀璨時代電視、璀璨時代影業還是璀璨時代綜藝，想要編劇加入劇組就要跟文學公司達成合作。
    這裡的重點就是，在璀璨時代內部環境中，編劇跟劇組在以後就是合作關系，是有企業級別的合同保證編劇利益的，在璀璨時代劇組中編劇也不再是業內任勞任怨收入又低的職業群體。

  雖然這只是璀璨時代內部的改革，但這樣的情況隨著時間的發展相信是能影響整個行業的。

  璀璨時代影業、璀璨時代電視和璀璨時代綜藝，以前不搞電影且綜藝業務不多的時候還好，大部分精力都在電視劇製作上。

  但現在電影和綜藝都要全面發展，那這三大板塊集中在影視公司就很難協調人力資源，是不合理的。

  現在把這三大板塊劃分出來各自單獨成立公司，那業務方向和職能領域就徹底清晰了。

  把特效部門單拿出來成立璀璨時代數字特效，這是楚軒一直想去做的特效農場目標。

  特效部門的技術放在國內數一數二，但體量還是小了，就《兵臨城下》這部電影而言，後期還要華影集團製片廠的特效部門幫忙，公司的300台機器的特效部門則顯得有些捉襟見拙。

  但搞特效農場嘛，增添上千台高端機器及專業的特效設備，包括每天的耗電量那都是時刻在燒錢的玩意，就算有微娛股權作為資金底蘊也不敢玩這麽大。

  但現在有了龍遊，源源不斷的龐大現金流給了楚軒這份底氣，把特效技術全方位的搞起來。

  “這是全細分了啊。”

  “張總沒意見嗎，璀璨時代影視這麽一分，整體實力直線下滑，利潤直線減少。”

  張繼忠是璀璨時代影視總經理，所以有些人討論起他來。

  “這有什麽意見，他是總公司股東，不管怎麽分他的利益又不受影響。”

  “哦，那倒也是，只是影視公司管理層權力范圍少了，不爽的是他們。”

  “但我們爽啊，劃分出多個子公司，那高管的位置得多出多少？”

  “嘶——”

  在場大部分人泛起小心思，多出了幾家公司，高級管理層再怎麽也不可能全部招聘外來者空降吧，他們這些中層上位的可能性更大了。

  “璀璨時代影院更名璀璨時代院線，擴大經營業務范圍，總公司的電影發行業務下分璀璨時代院線。”

  遵循楚軒和王金花當初的不虧不盈的自循環發展，璀璨時代影院經過兩年的發展，通過把盈利全部用來擴張的戰略，如今在全國已有130多家影院，熒幕佔據全國有效統計的總熒幕數近10%。

  如果算上傳統熒幕，那比例會有失正確性，但如今數字電影盛行，傳統影院紛紛在革新，在這樣的大趨勢下，璀璨時代影院在全國院線已有舉足輕重的地位。

  雖然璀璨時代影院還沒拿到院線牌照，但不妨礙公司經營范圍擴大更名為院線之名，這就會擁有電影發行的權力。

  聽到這樣的安排，在場的人也都明白，這是為璀璨時代在電影行業大展拳手做準備，自己的電影由自己發行又在自己的影院上映，這就達成了資源有效整合的小閉環目標。

  “藝人經紀業務不變，洛杉磯那邊的資產管理業務不變，投資公司重組，對璀璨時代傳媒單方面實現控股。”

  藝人經紀公司業務分明，無需拆分和變動。

  璀璨時代（洛杉磯）資產管理公司才成立不久，也無需變動什麽。

  公司集團化後，已經不需要專門的投資公司，旗下子公司有了自主經營權，諸如璀璨時代影業就能自己召開招商大會，也能自己投資自己的電影，其余公司一樣。

  投資公司資產清算並轉移後，會成為楚軒、劉藝妃和王金花的100%控制的私有公司，再以這家私有公司絕對控股璀璨時代傳媒，璀璨時代傳媒再控股旗下子公司。

  在場眾人雖不知道投資公司重組背後的這份含義，但想來也跟股權架構有關，這跟他們沒什麽關系，也就沒有多想。

  只是，接下來的架構安排，讓在場的人為之一震。

  “原本璀璨時代影視由張總佔有的20%股份，在集團化後剔除，總公司佔有的80%股份降為67%，與拆分後的幾家子公司並行。”

  “原本璀璨時代影院由華影集團佔有的20%股份保留，總公司佔有的80%股份降為51%。”

  “集團化後，除了洛杉磯那邊的公司，璀璨時代院線空出來的29%股份，跟其余子公司空出來的33%股份……”

  “我和楚總跟股東會決定，分給諸位。”

  全場怔色，仿佛聽錯了。

  “公司差不多成立四年了，能發展到現在，各位功不可沒，當年影視公司成立的時候，我向業界發邀請函邀請在座很多老師加盟，我就承諾過分股權的事，如今公司集團化在即，將迎來更高階段的發展，那也是時候兌現承諾了。”

  聽到王金花的話，看在場的人還沒回神的樣子，李鱈率先捧場，鼓起掌道：“此時應該有掌聲。”

  眾人回神，各個揚起笑臉，抬起手來頓時掌聲雷同。

  “王總威武！”有人起哄。

  王金花嘴角揚起，看了眼楚軒道：“這也是楚總提醒我的，要感謝楚總。”

  “楚總霸氣！”起哄的人更多了。

  劉藝妃笑眯眯的看著楚軒，楚軒忍俊不禁地道：“是韓總的建議。”

  “韓總牛逼！”這些人很配合。

  韓三坪哭笑不得，剛想順著這個話題來接個龍，哪想就有人預料了他的舉動。

  “張製片真帥！”

  “唐導玉樹臨風！”

  “陳導風流倜儻！”

  張繼忠、唐記裡、陳愷歌被誇了個遍，又輪到孟宏偉、鄭向東、施明這三位渠道商股東。

  璀璨時代的股權啊，即便是子公司的股權也非常有價值。

  王金花的這番決定，對在場的人來說無異於財富天降，各個都興奮不已，有些失態，也讓會議室裡頭的氛圍變得極其歡騰。

  “什麽情況？”

  “這麽興奮的嗎？”

  “發生什麽好事了？”

  會議室外頭，即便隔音不錯，如此歡鬧的動靜還是隔絕不了，讓辦公區域的職員們紛紛側目，好奇心爆棚，不禁低語交流猜測裡頭到底發生了什麽好事。

  會議室裡頭，王金花繼續說著。

  “按照調任去向，哪些人去哪家公司任職，或在原公司任職，就拿相應公司股權，具體怎麽分配，等集團化方案規劃完成，去工商申請變更和填寫股東名單前，按照職位、工齡及這幾年的績效來作為分配依據。”

  “具體情況，到時候出具文件通知大家，有異議的話再商量，我們盡可能保證公平公正，讓大家信服，實現多贏。”

  眾人正興奮著呢，王金花的話又說得那麽漂亮，便再一次迎來一片掌聲浪潮。

  什麽集團不集團化的，哪有實實在在的股權香。

  有了股權，就有了穩定可觀的不菲收入。

  有了不菲的收入，那人生活起來就無後顧之憂。

  生活沒後顧之憂，那就可以談夢想了。

  公司的目標就是我的目標，公司的願景就是我的願景！
  “公司會成立一家信托公司，所有子公司都要和這家信托公司簽訂財務對帳協議，意在更好的進行財務管理，以及稅務統算。”

  信托公司？財務管理？稅務統算？……有些人想了想，這樣一來，子公司的財務出入在信托公司面前沒任何秘密，那這不就是財務監察麽？
  子公司在管理和發展方面擺脫了總公司的嚴密控制，所以集團化後總公司通過信托公司監察子公司財務來達成一個監管的目的。

  在場人直呼：好手段！
  “同時，璀璨時代總股份、微娛股份及即將並入的龍遊股份所產生的紅利，都由信托公司代持。”

  “信托公司將釋放出一個紅利股池，以後每年會拿出一部分紅利作為各子公司的激勵金發放，由子公司自由決定這筆激勵金的安排，這也算是為公司集團化添一個福利。”

  有道是好事成雙，剛有股權，現在又有額外福利。

  雖然不知道這所謂的激勵金會怎麽發，又會有多少，可公司把微娛和龍遊的紅利都算在內，那顯然少不了。

  在場眾人臉上的笑容就沒停過。

  “以上，就是璀璨時代集團化的架構分布，有任何問題或是有什麽建議和意見現在可以提了，大家一起探討。”

  聽到此言，眾人看了看資料文件和自己的筆記，腦海裡回想會議所言。

  一級組織，璀璨時代投資公司，實現對璀璨時代傳媒的絕對控股。

  二級組織，璀璨時代傳媒集團，和實現財務監察跟紅利分配的璀璨時代信托公司。

  三級組織，掌控影院和電影發行的璀璨時代院線，掌控海外影視版權的璀璨時代（洛杉磯）資產管理，主營電影製作的璀璨時代影業，主營電視製作的璀璨時代世紀文化；
  主營綜藝製作的璀璨時代星空文化，主營藝人事業的璀璨時代藝人經紀，技術型企業璀璨時代數字特效，研究和探索編劇工業的璀璨時代創意文學。

  三層組織架構，一二八配比。

  決策集中在一，管理集中在二，業務集中在八。

  相比現在的璀璨時代，決策、管理、業務都在總公司，這集團化後的組織架構那就合理多了。

  眾人捋清楚了，腦海裡也形成了一個清晰的認知，有問題的舉手發言，沒問題的坐著聆聽和思考。

  就如此，會議進入了群策群力的商討階段。(本章完)