我話音剛落，一時間眾議洶洶。

　有幾個人在家可能用的是機械鍵盤，打字聲又快又響亮，交替著出現在與會者界面的最前列。不知是誰咳嗽了下，大家這才如回了神，揚聲器中又只剩下雜音了。

　議論可以鎮壓，人心不能平定。

　明眼人都看得出，今天我和凱文是杠上了。

　凱文考究光鮮的假面已經只能勉強維持。他是話術高手，正因如此，不需要多刺耳的詞就能起到嘲諷他的作用。原本他完全可以懟回來——可能是高我兩級的關系？凱文總還是要維持他的紳士風度，盡管下場潑髒水的明明就是他。

　紳士凱文優雅地正了正他的領帶：“當我們談論框架、概念這一類回歸本質的理論時，你看見的只有資源傾斜。我想我們沒什麽好說的。”

　我眯了眯眼睛，輕聲道：“你說的‘我們’是指誰？”

　凱文沒接話。百來雙眼睛看著，他倒也真敢。

　有誰又咳了兩聲，道：“凱文，姚在說話。”

　是COO。我有點意外，沒曾想他會願意這時候出來打打圓場。

　凱文吸了口氣，又沉默了好幾秒，才說：“討論這些句子裡的細節沒有意義，我們還是說回方案吧，好嗎？這樣也更有建設性，畢竟我們還在會議當中。”

　我笑了笑：“當然。”

　好話歹話都讓他說盡了。

　“對BCG的提案我是很歡迎的，幾點原因，先前也提到過。”凱文多少要給COO一些面子，態度上溫和了點，雖然還是有股故作謙卑的虛偽勁，“我不明白為什麽這會被你認為是對於技術的不尊重。難道說，這種模式僅僅適用於我們兩個部門嗎？”

　又給我挖坑。我不接招，道：“你知道我們為什麽要分辦公區嗎？按照交流至上的理念來說，大家打散了坐、最好是每天都輪換座位才是絕佳的辦法，為什麽沒有任何一家大型企業會做這樣的設置呢？

　“這麽乾它沒有效率啊！我們在談論一間公司，而不是什麽戒酒匿名會，增進彼此的感情和了解不代表能增進效率。”

　“我覺得你從根本上就沒有理解到巨型隊伍模式的核心。”他的重點極快地又生出變化，“我們在這種模式下依靠的並非隨機打散重組，而是更大的隊伍、更緊密的合作所帶來的生命力。”

　我緊接著就說：“所以隊伍越大越好囉？”

　凱文的臉色難看起來。

　對一個交付物乃至大的走向有不同看法，這很正常。以前還沒有BCG這事的時候，跟大老板開會，我跟凱文也不是沒有過激烈的討論。然而，討論歸討論，人的心思究竟在找茬還是就事論事，當事人分辨起來並沒有那麽困難。

　雖然說對他人的動機妄加揣測是個壞習慣，可凱文一張口，明顯是衝著人來的。

　今天這麽多人在場，他非要給我個下馬威，不是不行。這哪怕是個啞巴虧我也能吃了，可他做給誰看？老大嗎？欺負我確實能火上澆油，但BCG的人走了，公司還在，同事關系可比一時利益要長久得多——

　這麽看來，戲就是唱給平常不在場的人了。

　COO、CTO，或者潘德小姐。

　我心中早有猜測，但還是弄不明白凱文的意圖。站在公司的立場，把研發團隊拉下水絕不是什麽好事，他不惜惹得大老板懷疑都要幫BCG說話，這得多大的利誘才能催動這拿錢辦事的老鬼？

　“我可以打斷一下嗎？”在漫長的沉默之後，研發總監出來充個和事佬，“這次參加會議，我們本來是作為提供技術意見的發言者出席的，所以先前我一直以為相關的議程只有自研系統那一項。僅僅是在凱文和姚之間，兩個部門都對獲取技術援助的方式和流程有這麽大的分歧，是不是應該考慮讓議題延期？”

　“這很簡單。”我說，“我們需要研發團隊的幫助，而研發部門需要我們整理的反饋——”我強調，“這只是兩個有業務合作的部門，不代表就可以被合並到一起。”

　“還是那句，我覺得你根本就沒有理解到……”

　和稀泥的嘗試顯然失敗了，凱文又展開了新一輪的對我理解能力的嘲諷。

　在大老板強行命令我倆閉嘴以前，我都保持了應有的克制。但這種克制可能僅僅體現於我的面部表情和語氣：我的措辭不斷升級，到最後根本是比照著他的標準來，一點相讓的意思都沒有。

　倒不是我不願意緩和緩和：他的道理實在是太混帳了，壓根說不通。

　其次是，嗯，我確實比較生氣。

　但我要強調，我必須要強調，這不是作為專業人士的憤怒，我純粹看不過他詭辯。專業人士不會生氣。

　這場大會後半段沒有任何進展，草草中止，各方都不歡而散。BCG那邊的人神情各異，我看著潘德小姐不變的分寸感，心裡那點還未澆熄的火，騰地又點上來了。

　“說說吧，李姚。你那麽冷靜的人，怎麽會在會上就跟凱文強上了？”下午的例行匯報後，大老板不出意外地單獨留了我談這事。

　這話我聽得有點委屈，明明是他先惹的事，怎麽成了我跟他強？但面對老大，興許我還能抒發抒發自己的不解，在大老板這邊，我是無論如何都不能這麽做的。

　我沒有急於答話，稍想了想措辭，才說：“爭一下還是挺有必要的。您看，BCG的人基本上是在接入SAP系統的提案被推翻之後，緊接著就提出這麽個方案，就我的判斷來說，後面這部分更像是他們志在必得的東西。

　“那許新，許經理，會上一直帶著我們兜圈子，弄得我們很被動。我把情況說清楚了，結果凱文又站出來——凱文既然在這件事上更讚同他們的提案，討論就有進行下去的必要。僅僅因為出來說話的是自己人，顧忌著，態度軟化一些，我想不利於傳遞我們這邊的想法，您說對嗎？”

　我故意說得比較慢，以顯示自己並未動怒。

　大老板聽完，低著頭，不知在笑些什麽。過了好一會兒，他才說：“好吧。那，今天在會上給自己公司的人懟了，你心裡有想法嗎？”

　“沒有沒有，正常討論嘛。”我撒謊道，“就是，今天爭論得還是比較激烈，讓您跟王總李總都見笑了。”

　“他們兩個就是擔心自研系統的事，後半截我估計都沒用心思聽，你別往心裡去，啊。”提到CTO和COO，大老板語氣很輕松，像在說有兩個不重要的親戚剛過來串了個門。

　這時響起了聲提示音，畫面上多出來個窗口，原來是喬瑟琳加入了我們的會議。

　大老板換了英語：“凱文怎麽說？”

　我還沒來得及詢問是否需要我避嫌，喬瑟琳連猶豫都沒猶豫，緊接著就開始匯報：“他概括為正常的業務討論。我覺得還是有一點兒生氣的。”

　說完，她笑了笑，可能是在看我。

　大老板點點頭：“這邊這個也聲稱自己情緒穩定。”

　喂，我沒有這麽說吧？我在意識到自己皺眉的時候就把表情掩飾了過去，問：“還有什麽需要我的地方嗎？”

　“喬瑟琳。”

　“我們有很多用得著你的地方，親愛的。”喬瑟琳的表情有點兒怪。

　我愣了一下，意識到奇怪的不是她，而是同時跟兩個人開著會的我。我們三個從來沒單獨湊在一起過，這一瞬間我恍惚覺得自己被吸納進了什麽核心團隊，類似於會一塊兒數鈔票或者拿香檳當水槍玩兒、相互掃射一類的，那種共同創業又共同成為暴發戶的小團體。

　當然我不是說我們大老板會乾這樣人神共憤糟蹋糧食的事。

　“之前開除的經理，文斌，是你先發現的，對嗎？”

　“對。”我承認道，“我有所懷疑，但沒有可靠的證據，就找了衡幫忙。”

　“我事實上是不應該對你的工作流程問得這麽涉及細節的，”喬瑟琳說，“但現在，狀況有一點點特殊，請你原諒。”

　“不不，別在意。有什麽疑問是我能為你解答的嗎，喬瑟琳？”

　“我需要知道你懷疑到他的細節，特別是，他跟凱文之間有沒有什麽除了部門同事以外的聯系？”

　他們懷疑路人丙不是獨狼？

　我把在端口上發現的東西以及自己的推測都說了，又道：“另外，我這兒沒有任何證據，物理上的或是口頭的都沒有——但可以肯定的是，BCG那邊由桑妮亞和凱文保持了一定頻繁程度的聯系。這種聯絡，很有可能是有規律的。”

　大老板沒什麽表情，似乎隻專注於旁聽。

　喬瑟琳眉頭動了動，問：“他有做過任何承諾嗎？暗示、線索，或者你的猜測，任何事都算。”

　“沒有。”我搖搖頭，“桑妮亞從沒提到過這些。能從她口中得知關於凱文的情況，是基於事前的大量部署。我沒把握能拿到任何證據，至少短期內都很難確認凱文的立場。需要我直接從凱文那邊入手嗎？”

　“沒有那個必要。”喬瑟琳說，“試著從桑妮亞那裡挖掘。記住，固定證據。如果你需要任何支持，可以從我這裡報銷。”