我們公司的業務范圍極廣，除了大本營、幾無敵手的新馬印之外，在其他東南亞國家的成績也不錯；市場相對成熟的歐洲方面進展平平，至於新藍海巴西，以及紅海大中華區，則是我們的痛點。

　我做越南和做巴西的方案完全不是一個狀態。第三方也是一個問題，哪有那麽多人能對接幾乎全部的第三方？每個公司有每個公司的特點，涉及到跨文化工作，這真不是全憑業務能力就能克服過去的事。他們谘詢的有global pay，但真就一個團隊做遍全球的項目嗎？就是做遍亞洲也很難。

　不習水土，必生疾病。

　這種球隊模式對我們部門是不適用的。

　“我有一個疑問。”潘德小姐說，“在過往的討論當中，我們發現內部對於不顯示職級這條規定，會有不同的看法。舉個例子，與第三方接觸時，他們在規格上會有一定的困惑，而這種困惑有時會影響到工作進展。我很好奇，利松，在你成立這家公司的時候，為什麽會制定這樣一條規則呢？”

　這是坑啊！

　我真是恨不得順著網線爬過去捂住大老板的嘴，但他全然不以為意，張口就答：“我們最初是出於有效交流的考慮這麽做的。你知道有相當一部分互聯網公司都會這麽做，這也算是某種行業基因一樣的東西。最開始，我們是在工程師當中這樣做。當發現它有不可取代的交流優勢的時候，我們決定在全公司推行。”

　“你有想過它會像現在這樣流於形式嗎？你知道，外部也會做打聽……甚至同事之間可能對於彼此的職級都很清楚。”

　“這確實是我不願看到的一個情況。交流太重要了。”大老板很坦誠，“但老實說，即便是現在這樣的折中也比職級完全透明的要好。我們是一個非常大的公司，職位上的差別很容易讓一個初級員工怯於提問。這不是靠文化建設或者員工活動就能搞定的事，涉及業務合作的兩個人很可能原本互不相識。”

　“我們也有考慮到這方面……”

　我闔眼，簡直不想睜開。

　坑已經挖好了。

　“在我們的框架當中，人員結構會更加扁平。一個巨頭企業作為整體辦不到的事，通過巨型隊伍模式，卻可以在一個部門裡實現。”潘德小姐果不其然開始埋坑，我有心無力，只能聽她講下去，“我知道這是我們最核心的部門——想象一下，在暢通的交流與思想交鋒中，新員工成長飛速，技術專家得以主動選擇自己的領域，項目負責人交換他們的奇思妙想……”

　眼看著視頻裡那個穿T恤、有些胡茬的大老板越來越感興趣，我的心越來越涼。

　“但姚剛才提到的也是一個問題。”正聊得起興，大老板冷不丁點了我的名，“我希望能夠有再多一次會議，由負責具體業務的高管出席，嗯，如果可能的話，桑妮亞，你也參加，可以嗎？我們在會上討論更多的細節，盡快將這個框架敲定。”

　“當然。”潘德小姐的驚訝幾不可查，而且極快就又掩飾了過去，“我會再看看日程表，我們盡快開這個會，好嗎？”

　她應該是沒想到大老板這麽親力親為，估計心思繞了好幾個彎了。

　但繞彎是沒用的。他就是單純的親力親為。

　我們大老板每天都會看一些核心部門的每日報告，連數據都會詳細瀏覽，在會議上常常問到關鍵處。他身為企業家的特質是我對他這麽服氣的原因，也是我得以火速升職的直接理由。

　其實事必躬親這一點，從我和老大直接匯報給他就能看出來。

　我現在對此又再度地生出了感激之情。謝天謝地他能聽我一句勸，要是這事兒在今天這麽拍板定下，事情就真的沒得轉圜了。

　會還沒開完我就悄悄拿手機擱桌底下打字，給喬瑟琳發消息：“我真的需要和大老板談談。拜托了。”

　手機極快地震了一下。我低頭，發現是喬瑟琳。

　視頻上的她連望著電腦的角度都沒變一下。她是怎麽做到的？

　她的消息很簡短：“別。”

　別什麽？別和他談？

　不談公司就被溫水煮青蛙整個弄沒了！

　我內心焦灼，可惜不能表現出來半分。這時手機又震了一下，原來喬瑟琳回我也回得很勉強，隻說：“會後。”

　“會議”用的還是“MTG”的縮寫，她平常哪怕是閑聊打字都很規范。

　我心裡火急火燎的，看完消息，一邊還跟著現在發言人講話的節奏微微點頭。真佩服我自己，我這運動神經已能活動自如了，還要大腦指揮做什麽？我還想追問，正猶豫怎麽和喬瑟琳措辭呢，這時手機竟然振動了第三下。

　這回我可是全神貫注盯著屏幕右側，與會者畫面那一溜呢。

　喬瑟琳會變魔術嗎？她怎麽辦到的？

　我迅速低了個頭，抬起來，感覺臉有些發燒。

　潘德小姐：“我們今晚九點見。”

　始作俑者適時點了點頭，神情專注。這會兒的發言人是老黃。她不針對老黃就夠不錯的了，難道還真能在這個節骨眼上心生什麽欽佩之意？

　裝，你給我裝。

　我演得比她還投入。臉頰那陣熱意遲遲沒有緩下來的意思，明明是我贏了這一局，我卻覺得自己像被她看光了底牌那樣，心裡有一下沒一下的，始終沒個著落。

　她肯定是注意到我看手機了。我咬了下嘴唇。

　會後喬瑟琳和我撥了個語音。

　喬瑟琳是個大忙人，雖然城府極深，對我多有照拂卻是真的。沒想到她這麽快就抽出時間和我溝通，我很感激，長話短說，言無不盡：“這個方案不能通過。我不知道大老板有什麽顧慮，但是一個優化框架是他們工作展開的關鍵，如果我們不在這裡攔一下的話，之後很難再找到這樣的機會了。”

　“我理解。”喬瑟琳沒立即回應什麽，只是岔開話題道，“你嗓子有些啞。”

　“這幾天會太多了。”我咽了口水，覺得喉嚨有點乾，“可能是沒休息好，最近加班比較嚴重——對了，我知道一種對咽喉不適效果特別好的水果茶，你感興趣嗎？”

　喬瑟琳的嗓子狀態跟我不相上下。

　“謝謝你，姚。你發給我吧。”她笑了一下，接著又保持安靜。我直覺喬瑟琳有話說，沒有貿然打破沉默。

　過了好幾秒鍾，她道：“我知道你現在有……嗯，很多工作。”

　“是的？”所以我的“這件事”就被簡稱為“很多工作”了嗎？

　“你保證你沒有錄音。”

　我一下子坐直了：“當然。”我又重申了一遍，“我沒有錄音或者做任何形式的記錄。”

　“好。”喬瑟琳又有幾秒鍾沒說話，“我理解你的工作會遇到許多挑戰和障礙，當事情發生時，有時你不能立即聯系到利松或者我，有時你會——不方便立即做匯報。”

　“我沒有什麽不方便的……”

　“別。”她打斷我。喬瑟琳說：“別給我劇本。”

　她說的是“”，我最開始沒反應過來，還以為她覺得我是站在BCG那方，給公司演戲看，嚇得我沒敢喘氣；而後才想明白，她是讓我把話術拿到一邊兒去，別在這和稀泥。

　這種母語與非母語的差距，偶爾還是挺拖後腿的。

　“對不起。”我老老實實道了歉，“我想你一定是在給我非常寶貴的意見。”

　“這是句實話。”她的語調又輕松起來，可惜持續了沒多久，就又杳無蹤跡。

　喬瑟琳說：“考慮到各種各樣的情況，我想告訴你，公司當中有哪些人是可以信任的。這個名單我只會說一遍，你要記住，而且不可以追問我任何問題。”

　“那我可以——”

　“不可以。”喬瑟琳很無情地打斷了我，“你準備好了嗎？”

　我只是想問問在遇到問題時，我是可以直接去找他們，還是要先跟喬瑟琳打報備。我揭開鋼筆蓋：“是的。請說吧。”

　喬瑟琳報出來的名單極短。我的筆甚至派不上用場。

　我把問題都生生忍住，隻說：“謝謝你。”

　“不用。”喬瑟琳的聲音有些疲憊，“還有一個私人消息，我不確定——你去探探也好，要是有了確切結果，可以告訴我。”

　我一聽，心中就警鈴大作。喬瑟琳都拿不準的消息，還要我去探，絕對有坑。該不會是和大老板有關吧？

　我能不知道嗎？

　“我想你已經注意到BCG的到來意味著什麽。創始人派系顯然不是集團的最愛，但董事會的看法也不一定完全一致。我覺得想要讓利松不開心的，另有其人。”

　我猶豫了一瞬。這個消息肯定只有喬瑟琳告訴我，而沒有我去打聽的份兒。今天在這裡要是不追問她，恐怕就沒有弄清楚的機會了。她願意專門告訴我，顯然說明這條信息十分關鍵，很可能對我的“很多工作”有極大幫助。

　前面的都聽了，到這兒懸崖勒馬嗎？下一秒，我就說：“你有什麽猜測？”

　“我沒有證據。”喬瑟琳說，“但我認為那個人是主席。”