大老板轉讓一部分股權給國內巨頭的事已是板上釘釘，關乎公司存亡的談判，就在今日。

　我破格出席，作為大老板的副手參與到會議當中。這是他的意思。

　戰爭有時更像是對事前準備的驗算，明裡暗裡的爭鬥日夜展開，漫長的博弈中，雙方打空了數副手牌。梁衡不負所望，成了創始人派系的鐵桿擁躉，大老板還意外地在最後關頭爭取來了CTO的支持；計劃的關鍵，手握超過百分之十投票權的那家巨頭，自然站在我們一邊。

　大勢如此，談判不過是揭幕的儀式。

　針對最主要的議題，是否要成立一家負責獨立運營核心業務的子公司，集團的大股東也即南方那家巨頭，投了棄權票。

　這個畫面實在是有趣，因為代理投票人同時是這個議題的發起者，集團主席在表明自己的立場之後，又緊接著宣布了他的“後台”的棄權。贊同成立子公司的股東，投票權相加，甚至不超過百分之三十二︰高舉雙手的唯有我們高高在上的主席與光桿司令的“廢太子”李瑞傑罷了。

　2020年12月7日，我司無事發生。

　他們迎來了他們的敗北。

　公司內部的重大結構調整已緊鑼密鼓進入最後的籌備，新的一年，亞、歐兩個部門又將合二為一。這個部門總監的位置可了不得，雖然仍聽大老板調遣、級別上是個“D”，但毫無疑問，職權可與COO並駕齊驅。

　要想百尺竿頭更進一步，做到“C”字頭，對於新任的部門總監而言，已非遙不可及。

　這個新總監是誰呢？

　我點了發送鍵，給大老板發去我對新部門人員職務調整的安排建議。

　公司技術、管理崗並行的臃腫結構將在2021年被基本廢除，例外在於COO這個崗位。我司情況特殊，許多核心事務是大老板親自負責，在兩部門合一、其他結構又都作了相應調整的情況下，COO的設置，不免顯得有些雞肋。

　老黃很不理解我的執意安排，即便聽了我的理由，他也感到沒什麼必要︰拍板的人畢竟在上面，有什麼需要改動與商定的地方，由行政的同事去跟進即可，我又何必在草案階段就將大老板的煩惱考慮進去？

　這事我說不通他。老黃不理解歸不理解，到底還是沒提出強烈反對，我想，在內心深處，他是明白我的顧慮的。

　事實證明，這個多心很有必要。

　我們的方案畢竟粗略，最終落實的時候，有相當多的細節都發生了改變，專業人辦專業事，這些調整都能稱之為是改善——唯獨COO這個稍顯官僚主義的位置被保留了下來，成了優雅結構中突兀的、狀若現實的注腳。

　我不意外。

　要是COO也用奧卡姆剃刀給剃了，新任部門總監——也就是我，大老板一手提拔的人——可就成了他第一個要提防的對象。

　改革以後的COO將從外部招聘。慧琳已悄悄跟我通過氣，李瑞傑在新的財年之後，會調去集團擔任總部高層，是平調，但那個職位遠不如我司的COO關鍵。

　公司官網人才招聘的頁面已有職位更新，這次掛出來的啟示當中，還包括兩個CEO辦公室的助理空缺。

　這兩個助理，可不是招給大老板的。

　喬瑟琳得到的器重，不日後，就將有人分擔。

　她最近非常忙，大老板的離婚律師三天兩頭往公司跑，公司結構改革，也要她從中協調。那次晚上和她一道在公司裡偷偷喝酒的行為，很是拉近了我們的私人關系，喬瑟琳義正辭嚴地表示她絕對不會犯第三次錯誤，再和大老板睡到一起。

　我當然是口口聲聲相信她的覺悟，只是心裡暗想，第一次還能用“壓力”解釋，那第二次，難道也還是“壓力”嗎？

　但對於自己的真實想法，我萬不敢吐露一個字。

　人皆有過，孰能無瑕？

　廢太子，也還是太子。歷史上的廢太子大半含恨而終，但偏偏又有一個朱見深，給了兩立兩廢的愛新覺羅‧胤