周一，我向大老板當面舉薦了老黃。

　這個決定顯然讓他很意外：這段時間，因為老大的事，大老板也明著暗著提醒過我很多次了。他甚至還將代理部門總監一職作為吊在我面前的胡蘿卜來使用。

　我不咬鉤，不合規矩。

　不合規矩，就容易讓人多想。

　對此我早有準備。一方面老大給我提過醒，另一方面，首座虛懸，人心浮動，一看便知。如非鐵杆嫡系出身，否則在工作中掩藏自己的野心，其實是件不大明智的事。野心容易使同事保持警惕，也能讓你進入上級的考察范圍。

　我對自己的職位有更高的期待，這點大老板應當很清楚。正是因為這樣，“選賢舉能”那一套說辭，難免顯得不真誠。

　我說：“其實我特別感謝林總您先前的提點。我的顧慮主要是這樣的，擔任部門總監會讓我和凱文產生直接衝突，BCG那邊，桑妮亞也可能更傾向於加碼。這樣的話，我的工作平衡就很難維持——現階段來講，目前我最需要的，還是部門後方穩如泰山。”

　大老板笑了笑：“泰山坐上去容易。”

　我沒做過多眼神接觸，只是跟著點點頭，平靜地說：“挾泰山以超北海，孟子說人辦不到。我辦得到。”

　大老板眼神一動。

　我心中有點兒忐忑。推薦老黃代理總監工作，這件事有些挑戰性，但沒有那麽難；可要說明我的考慮、我的立場，特別是，還要在這個過程中表明我有繼續向上的野心、有控制局面的能力，這就非常不容易。

　別說是我，業內隨意挑一個有口皆碑的管理層，誰敢說這個話？軍令狀是立不了的，工作上作了承諾，就得同時考慮辦不到時要支付的代價。我賭的不過是這口氣。

　然而，大老板會不會覺得我口氣太大，這是兩說。

　喬瑟琳抱了些文件進來，放在辦公桌上，沒再出去。大老板看看我，仍講普通話：“梁啟超的書你看過嗎？”

　“有名的那些演講和散文，我知道一點。”我撒了個小謊。

　大老板每年世界讀書日都會給全體員工寫郵件，為我們列推薦書單。喬瑟琳只和我透露過：那些書都是他親自挑選的。

　書單上每年都有梁啟超的作品，還都是史學類的。時代早已不同了，對於非專業出身的歷史愛好者來說，熱門人物，早年是錢穆，現代大拿，像是田余慶、林甘泉，這些人被提及的比例都比梁啟超要高。

　大老板都讀到飲冰室主人的冷門書籍了，要說對他沒有好感，我是不信的。

　我為此讀過市面上能找到的梁啟超的所有作品。

　“《少年中國說》知道嗎？”大老板兩隻手放到座椅扶手上，“衰老腐朽的人，最擅長灰心短氣，只能看眼前，得過且過。要說握霧拏雲的手段，挾山超海的意氣，那樣的人是沒有的。你很年輕，而且證明過自己的能力，你說辦得到，我就信你。”

　我很規矩地兩手交握，像在專心聽指示，沒表露一絲銳氣：“謝謝林總。”

　“但有一個事情。”他話鋒一轉。

　我微微前傾：“您說？”

　“梁啟超搞變法可是失敗了的啊。”他看我一眼。

　我頓了頓，微笑著說：“謝謝您的指點。我盡量汲取汲取中間派失敗的教訓，不破不立，順勢而為。”

　他笑起來。

　“說到這兒，”大老板換了英語，“距離上次問起你的工作進展，已經過去了一段時間。我想這陣子因為魯德拉的事，你應該很繁忙吧？”

　我有些拿不定主意，隻揀著部門內的業務情況說：“現在魯德拉負責的項目，我們團隊已經全部接手了。第三方的接洽工作，今天早些時候跟您匯報過，目前一切順利，我們沒有遇到值得一提的障礙。”

　“現在情況特殊，你們的壓力應該不小。”

　級別較低的職員，離職通知期只有一個月，如今已經有人完成了工作交接，項目組剩下的成員都是滿負荷運轉著。

　這倒是個要人的機會。可能從哪兒要？社招是要時間的，現在這情況，我也不希望部門裡進外人。我隻說：“最近這段時間，一般員工的平均工作時長在七十個小時以上，我的團隊裡有些同事甚至在公司過了夜。”

　大老板慢慢點著頭：“我會記住這份功勞。”

　發錢，謝謝，不要光“記住這份功勞”。那沒用。

　“說起來，”但就像所有老板一樣，他並沒有主動提錢的事，“我還有一點驚訝呢。你不想跟著魯德拉走嗎？”

　我猶豫了一瞬，沒選擇給自己貼金，低調行事：“我也是在很短的時間內聽說了這樣的情況。不管怎麽說魯德拉對我幫助非常大，他在公司也培養了許多員工，我覺得作為部門總監，他身上真的有許多值得我去學習的地方。”

　去綠超人的邀請，上周離開老大家之前，我婉拒了。他倒不意外，隻說讓我再考慮，如果之後感興趣，可以隨時聯系他。

　大老板抱著臂，可能是覺得有些好笑，臉上有種閑話家常的輕松感。但我面對他不會有任何松懈之時，我知道在大老板這兒，我並不擁有他對喬瑟琳那樣幾乎沒有成本的信任：我的每一次被相信，都是靠自己爭取來的。

　喬瑟琳可能是站累了，自如落座，坐在大老板的斜後方。

　真是自在啊，哪像我，背後全是冷汗。

　大老板似乎沒從我臉上看到什麽破綻，輕輕搖搖頭：“他肯定會第一個找你。如果我是他，我就會這麽做。”

　“謝謝您。”我恰到好處地顯示出我的受寵若驚，“在蟹殼我感受到了充分的信任，這樣自由而富有挑戰性的工作環境讓我感到非常滿意。如果未來存在那樣的機會的話，我也希望在我領導的部門中，能為員工們創造這樣的舞台。”

　喬瑟琳幾不可查笑了笑，看著我搖了搖頭。

　我哪敢有什麽反應，悄悄看大老板。大老板對我這番話倒是很非常受用，他向來欣賞那些實力與勇氣兼備之人。

　大老板道：“我對你很放心。”

　我說：“我不會辜負您的明智。”

　他點點頭：“你的‘加分賽’怎麽樣了？”

　正題來了。

　我語速放得很慢：“我在試著接近凱文。”

　大老板神情微動，沒有說話。喬瑟琳會意，接話道：“細節無關緊要。”

　無關緊要？我默默聽著，沒有急於說什麽。

　喬瑟琳又說：“請原諒我的唐突……但我希望在大方向上，你能一直保持一個正確而精準的判斷。”

　這話我聽著就頭大，偏偏大老板就在我面前，別說給喬瑟琳服軟、請她指點迷津，我連個兜圈子的余地都沒有。此刻不宜多想，我當即就表態：“這是當然的。喬瑟琳，請別那麽拘束，我希望自己的工作能切實換回成效，這畢竟才是效率最高的辦法。”

　“我喜歡你的態度。”喬瑟琳的神情沒那麽嚴肅，“你自己是怎麽理解的？”

　但我截然相反。

　我一邊斟酌用詞，一邊觀察他們二人的反應：“我覺得自己有點兒像未來的後勤部長。目前看來，我在前線。一旦情況不妙，現在遠離戰火的那些邊緣部門就會進入交戰狀態……而我所處的便成了大後方。我感到自己需要在試著爭取活動空間的同時，為未來的一些可能性儲備力量。”

　大老板忽然笑了：“你真的很厲害，姚。”

　“是的？”我不明所以。

　“你的長難句……”他笑著搖搖頭，並不打算與我詳細解釋，隻說，“沒那麽複雜。一句話：我需要你做公司的人。這個‘公司’只能是蟹殼，並且，蟹殼的CEO只能是我。明白嗎？”

　我僵住一瞬，忙道：“明白。”

　他揚了揚眉毛：“很好。只要你能做到這點，你的手段，你背後的一些考慮，無關緊要。我們這個團隊非常小，因而也非常緊密。我需要每一個成員都是值得信任的。”

　這樣直白的表態太難作回應了，我沒能第一時間應聲。聽到大老板的話，我不是感覺到狂喜，只是忐忑，永無止境的忐忑，不斷放大、放大，最後成了懸在肩上的劍。

　我扭頭就能知道那是劍鞘還是劍刃——我若扭頭，就可能自刎。

　在最後，我做出了我的選擇：“我完全認同你的經營理念，利松。我很榮幸能為蟹殼這個大家庭做出自己的一份貢獻。”

　大老板點點頭，我的這個態度，像是在他意料之中。他說：“既然我們現在在同一條船上了——坦白說，我是想趁此機會升你做助理總監，並且暫代部門總監一職的。但你提到凱文，甚至願意為此放棄一次機會……我可以理解為，你已經掌握了足夠的證據嗎？”

　關於什麽的證據？我微微皺眉：“這項工作還在進展當中。”

　進展順利也叫進展，進展不順利也叫進展。面對凱文，我的牌已經全打光了。要是等不來東風，任憑我再掙扎也是無計可施。當然，這種露怯的話我不可能跟自己的上司講。

　大老板頓了頓，沒多說什麽，道：“好。細節工作你和喬瑟琳談吧。我接下來還有個會。”

　“呃——”今天情形特殊，而且代理總監的事我得拿到個準信，開口後，我硬著頭皮問，“關於暫代部門總監職務的人選的事……”

　“我會讓修文來代理的。嗯，喬瑟琳，你這周找個合適的會議宣布吧，確保凱文在場，不要發郵件通知。”大老板輕描淡寫，“還有什麽？”

　他說得好像給我們部門每個人發一枚口罩那樣輕松，我的心往上一提，試探道：“資源整合項目似乎是經歷過競標的。集團那邊，您事前有聽到過什麽嗎？”