大衛心下有了計較：這個“投資總監”的職位是斷斷不能給宿衷了。現在他當個基金經理都這麽牛逼了，要他當了總監，那還不翻了天了？

　　大衛又想，蕊蕾現在當明星經理當得挺好的，業績也不錯，平時又聽話，不如提拔蕊蕾算了。

　　對於一個管理者而言，當然是“工作能力尚可但特別聽話的員工”優於“工作能力很強但很不聽話的員工”了。

　　事實上，當看到大衛被迫道歉並辭退安蘇的時候，蕊蕾的內心是快活的。宿衷已經把大衛得罪透了。

　　她知道自己那一步棋是走對了：她在安蘇面前提及辛千玉，並說了辛千玉很多不是，挑起安蘇的爭奪之心。同時，她又給安蘇多番鼓勵，鼓動安蘇去“勇敢追愛”，她還跟安蘇說“宿衷是那種很被動的人，正常追他他是不會動心的，我聽說當年辛千玉對宿衷也是死纏爛打了兩三年才上位的”。安蘇聽到蕊蕾這麽說，更加鄙視辛千玉了。與此同時，他又想：連辛千玉這樣的“下菜”都能靠死纏爛打得到宿經理的心，那我這樣的“上菜”不是更能走這條路？

　　也是因此，安蘇才大膽“追愛”，鬧得宿衷不勝其煩，將他舉報。

　　事實上，蕊蕾心裡清楚，宿衷不會因為安蘇的癡纏而動容，反而會因此生厭。宿衷一旦對誰生厭，便會使出十分決絕的手段讓對方徹底從自己的視線裡消失：這一點，凱文就是前車之鑒了。

　　就算安蘇是大衛的兒子，也不會例外。宿衷和蕊蕾預料的一樣，用了雷霆手段讓安蘇消失在自己的世界裡。只是，宿衷這麽做，是徹底挑戰了大衛的權威，這是對管理者極大的挑釁。大衛是不可能不對宿衷有意見的。

　　“就算業務再強又有什麽用？不會做人的話，職業生涯是無法順遂的。”蕊蕾自認為比宿衷懂得更多的道理。

　　然而，蕊蕾在大衛眼中可能也是“宿衷的同盟”，因此，蕊蕾故意使手段搶了宿衷的一個客戶。她倒不是稀罕這個客戶，而是向大衛表明自己的“立場”。

　　而大衛也趁機借題發揮，批評宿衷丟了一個大客戶，沒有做好客戶管理。大衛還語有所指地說：“我們做這行的，不僅僅是和數字打交道，更是和人打交道的。你光關起門來做研究，閉門造車，是不行的。還是得多和人交流，處理好人的關系。”

　　大衛這番話，是在例會上當著眾人的面講的。也就是說，他是當著所有人的面來奚落宿衷。

　　宿衷作為業績之星，還是頭一次受這種閑氣。

　　在場的人要說驚訝，也不是不吃驚的，但卻沒有過分吃驚：大衛給宿衷下馬威，是意料之外，也是情理之中。畢竟，宿衷把大衛的兒子逼走了，這等於打大衛的臉了不是？大衛因此對宿衷有了意見，也實屬正常。

　　有些人挺感慨：宿衷明明前途光明，怎麽因為這種事而得罪領導呢？

　　也有人幸災樂禍：早看不慣宿衷那副高貴冷豔的樣子了，明明是個打工仔，氣派搞得跟個王子似的！以前能擺譜，不就是因為老板惜才嘛！現在老板不給你面子，你就什麽都不是了！

　　任何有一定資歷的員工被老板這樣當眾批評，都是坐不住的。一般像宿衷這樣級別的人，就算是挨批也是在私人辦公室裡關起門說，不會這樣當眾奚落的。這分明是大衛要整他，也算是一個宿衷要倒霉的信號。

　　換著是誰，遇到這樣的事，都會感到難堪。

　　但宿衷卻不。

　　宿衷還是很平靜的，用冷靜的語調說：“陳董一直都是我的客戶，為什麽突然變成了蕊蕾的客戶？我記得，公司嚴令禁止內部惡性競爭，私下搶客戶的行為是不被允許的。”

　　聽到宿衷這麽一板一眼地提公司規定，蕊蕾卻是絲毫不慌。因為，她很明白，宿衷越是這樣，越會觸怒大衛。

　　大衛果然被激怒了，冷笑著說：“是的，公司是禁止內部惡性競爭。如果你和客戶關系不錯，別人是不能搶你的。但是，現在是陳董不滿意你，要和我們公司結束合作了。是蕊蕾力挽狂瀾，將陳董留了下來。你懂嗎？不是蕊蕾搶你的客戶，是蕊蕾為你犯的錯做彌補！你還有臉說她？你應該感謝她才對！”

　　大衛這番言辭顯然是顛倒黑白，硬是把搶食的蕊蕾說成救世主。

　　但大衛是老板，他確實有話語權。

　　宿衷並不打算辯駁，他還是很沉靜的樣子，用那雙黑沉沉的眼睛看著大衛：“那您的意思是什麽？”

　　大衛笑笑，說：“你的業績一向還可以，我是不會因為這種偶爾的犯錯就太苛責你的。只是希望你可以反省一下，爭取更大的進步。”

　　宿衷微微頷首。

　　就是宿衷這副不生氣的樣子，讓大衛挺生氣的。

　　大衛決定火上澆油，就不信宿衷還能淡定下去。大衛說：“哦對了，今天我還要跟大家宣布一個好消息。最近蕊蕾乾得不錯，她將是我們公司新任投資總監。”

　　蕊蕾聽到投資總監的職位能落到自己頭上，不禁喜上眉梢。

　　宿衷聽到大衛這麽說，微微有些錯愕。

　　看到宿衷的表情終於有了一絲裂縫，大衛總算得意了。他朝宿衷露出勝利者的微笑，說：“以後好好乾。”

　　宿衷卻道：“如果我沒記錯的話，您承諾了年底給我提職。”

　　聽到宿衷這麽說，大衛幾乎發笑：這是什麽幼稚的發言啊？我是老板，讓你提職就提職，不讓你提就不提？很奇怪嗎？我高興的話，還能給你降職呢！