所以，許應山說，他和貓兒下棋，純粹就是給自己找堵。

　　祁越和嶽祁初三後開始跟朋友哥兒們聚會，不過，兩個人只要回來得早，肯定要來柳家玩一會兒。

　　冬燕終於從那次事故中緩過勁來了，將軍驛這邊地廣人稀，路寬車少，她每天過來，用那輛捷達練車，下決心練熟了後去考個駕照，柳俠和懷琛每天給她當陪駕。

　　初八，大家都開始上班了，卜鳴、浩寧和關強也在這天早上回到了京都，浩寧還帶了他的兩個表哥來。

　　洪軍和洪志是何大嫂娘家大哥的孩子，柳俠以前聽說過他們，但沒見過面。

　　不過，柳俠根據何大哥和何大嫂的為人，對這兩個人挺放心，何家梁肯定不會讓不靠譜的人跟著浩寧過來。

　　望寧鄉整個算是山區，農村戶口的，計劃生育管的不太嚴，洪軍比柳俠大三歲，已經是三個孩子的父親。

　　洪志和柳俠一樣，都是屬狗的，他四月生，比柳俠大半歲，跟前也已經兩個孩子了。

　　如果從他們共同認識的何大嫂那裡排輩分，柳俠比洪軍和洪志高一輩，兩個人得喊柳俠叔叔，這著實有點尷尬。

　　浩寧給他們做了介紹後，洪軍紅著臉對柳俠說：“柳俠叔，俺沒出過門兒，啥都不知，要是有哪兒乾哩不好哩，你隻管說，俺不會多心，以後，俺也肯定會好好乾活兒，耍刁偷懶啥哩，俺絕對不會乾。”

　　柳俠笑著說：“那是肯定，不過，輩分這事，咱還是各喊各哩吧，我年齡小，您喊我柳俠就中。”

　　卜鳴在一邊說：“咱這算是個小單位了，小柳是咱們這個單位的領導，直呼其名不合適，以後，你們倆也喊柳工吧。”

　　洪軍和洪志都紅著臉喊了一句柳工，柳俠覺得心裡踏實多了。

　　初九早上，萬建業和郭麗萍到，他們還帶來了孟玉傑和高秋峰，雖然提前從付東那裡已經得到點信息，但柳俠看到孟玉傑和高秋峰的時候，還是非常非常高興。

　　孟玉傑是技術四科的，三十二歲，比柳俠早進第三大隊四年，因為學歷問題，前年才通過工程師考評。

　　孟玉傑在單位屬於平時幾乎沒有存在感、但組隊的時候大家都願意把他帶上的那種人，因為他能力雖然一般，但為人本分踏實，沒有創新性建設性，但只要是領隊交給他的工作，他都會一板一眼認認真真地完成。

　　棲浪水庫項目前期勘察階段，嶽德勝因病退出，由柳俠臨時負責，馬千裡帶給柳俠的補充人員中，就有孟玉傑，那次合作，柳俠對他印象非常好。

　　高秋峰是鄭朝陽的手下，為人豪爽義氣，乾活一把好手，就是脾氣比較暴躁，三句話就能跟人動手。

　　不過他娶了個賢惠又有主見的好媳婦，就是現在的辦公室（一）主任蘇春紅，平時有蘇春紅在旁邊勸服著，高秋峰在單位混得還算不錯，原來柳俠每次攬私活兒，鄭朝陽找的人裡都有他。

　　他這次辦停薪留職，是因為在年前，他因為獎金的事和一群後勤科室的人吵了起來，最後和對方陣營裡最激動最高調的丁紅亮動了手，他一腳把丁紅亮給踹到了雪堆裡，丁紅亮的妻子抱著兩個月的女兒坐在焦福通辦公室不走，一定要單位給他做主。

　　焦福通不想招惹脾氣有點二的高秋峰，就把蘇春紅叫上去談話，讓她看著辦。

　　蘇春紅看著辦的結果，就是找到付東，讓付東跟柳俠問一下柳俠，能不能讓高秋峰跟著他乾。

　　柳俠一口就答應了。

　　就這樣，高秋峰和孟玉傑、萬建業一起，申請了五年期限的停薪留職。

　　雖然經常和馬千裡、付東電話聯系，柳俠知道第三大隊現在因為獎金和福利問題內部矛盾有點大，但他真沒想到已經到了有人因此會停薪留職的地步。

　　從焦福通入主第三大隊到春節放假前，單位已經進了五十多個人，這其中只有六個是轉業軍人分配，其他的都是通過各種途徑調入的。

　　這些調入的人員中，包括來自一大隊和二大隊的四個施工隊人員，只有十個原來從事的是和地址勘探測繪有關的工作。

　　這些新調入的人員，除了技術人員，其他的全部都進了後勤科室。

　　因為短時間內大量進人，單位內部產生了很多摩擦，比如住房。

　　第三大隊的住房條件好是全系統都知道的，所以這些人來的時候，幾乎都抱著單獨分到一間宿舍的想法，可現在，把原來做倉庫的幾間房子都騰出來，別說一人一間了，四人一間也不夠。

　　焦福通在剛上任的時候天天準時到單位，猛開了一個多月的會，然後就經常兩三天都不見面，每次有新調入的人來報到，他就給主管後勤的副隊長宮衛軍打電話，讓他妥善安排。

　　宮衛軍年齡大了，身體不好，在馬千裡當隊長的時候他大部分的時間都是在休病假，焦福通這麽給他來了兩次，他馬上就回原城住院去了，後來，這事就又落在了辦公室主任付東頭上。

　　付東提了副隊長後，更跑不掉了，他幾次給柳俠打電話，破口大罵焦福通雜碎。

　　因為焦福通會故意當著總局某一個領導的面給他打電話，讓他特別照顧某一個人，把宿舍安排好一些，可單位根本就沒房子了，他怎麽特別照顧那個人？

　　然後還有辦公室的座位，還有其他必須給職工配備的基本生活用品，這些都是引起矛盾的源頭。

　　不過，最終引發一線工作人員和後勤人員衝突的還不是這些小事，而是獎金分配。

　　本來，因為黃金作業期耽誤了一個多月，今年的收益就受到影響，又一下子進了幾十個新人，第四季度的獎金和年終獎比起往年，一下縮水一大截，單位的老職工都有怨氣。

　　在這樣的情況下，一大隊調進來的幾個人，還在下面煽風點火，說都是三大隊的正式職工，憑什麽後勤人員就要比技術人員和施工隊的人獎金少？一大隊這麽多年了都是全隊一個標準。

　　還有，三大隊規定調入時間不滿半年的人，年終獎隻拿四分之一的決定不對，他們雖然在三大隊幹了不到半年，但他們在其他地方乾活了，那也是在為國家做貢獻。

　　這一番攪和下來，原來被馬千裡給平服下去的一線人員和後勤人員的矛盾又給翻動起來了。

　　現在，三大隊後勤人員人數已經遠遠超過一線人員，人多勢眾，這個問題很快就被捅到了焦福通那裡。

　　年終的總結和領導競爭上崗大會上，焦福通宣布，通過領導班子反覆研究討論，認為原來把單位職工分為三六九等的獎金分配方案是非常不合理、不符合社會主義制度下人人平等的基本原則的。

　　雖然一線人員和後勤人員的具體工作不同，但他們的價值是相同的，沒有後勤工作的支持和保障，一線人員的工作是不可能順利開展的，所以，以後，除了技術人員按照國家有關規定享受技術人員特殊補貼外，其他的福利和獎金各個崗位平均分配，獎金按出勤情況進行計算。

　　這個規定一出，技術科和施工隊一片嘩然，技術科幾個科長除了還在棲浪水庫工地的羅水旺，其他幾個人同時站起來抗議。