原因也很簡單，女子和雙兒在生理上要比男性弱勢，許多工作他們沒辦法做，在就業方面他們要比男子窄許多。

　　而這次韓家又收購了平康坊，容納了近十萬人，這些人九成以上可都是女子和雙兒。

　　女子和雙兒的競爭壓力就更大了。

　　這次考核對於大家而言是一個很好的機會，大家都不想要錯過。

　　韓忠聯系了一眾管理層的人員，正式開始進行這一次的考核。

　　對於韓忠的領導，這些管理層人員也都是服從的。

　　一方面，韓忠是韓正泰的書童，就算是衝著韓正泰的面子，也沒人敢為難韓忠。

　　另外一方面，韓忠確實有能力，並不是靠著韓正泰的名頭壓人。

　　韓家經過韓正泰的改革，大家的思維相比較之前發生了很大的改變。

　　只要你有能力，你就上，沒能力，那就下來！

　　作者閑話：感謝伯樂6441614(6441614)對我的支持，麽麽噠！

　　第五百七十章 培訓（二更）

　　在韓忠的主持下，考核順利的開展。

　　為了不耽誤正常的工作，考核的時間都是挑在假期。

　　第一關，第二關都很簡單。

　　第一關只要查查考勤就好了。

　　而第二關只要找印刷廠印刷試卷，然後組織一次考試就可以了。

　　批改完試卷，最終通過第二關考核的人數有六百七十二人，其中男子二百五十一人，女子三百零一人，雙兒一百二十人。

　　這次錄取的管理層人數只在一百出頭，這也就意味著這些人裡面差不多每七個人就要淘汰一人。

　　競爭不可為不殘酷。

　　但是也沒關系，這次就算淘汰了，但是不代表著以後就沒有機會。

　　韓家總歸是還在發展當中，大家上升的空間還有許多。

　　川門溝的各項設施落定，平康坊建成，這些都是需要管理人員的。

　　只要自身有能力，那在韓家的這一畝三分地上，是不會埋沒大家的才華的。

　　第三關的培訓是由考生自己選擇。

　　比如會計人員，需要培訓會計知識。

　　比如管理人員，需要培訓相對應的管理知識。

　　比如報社的編輯，需要培訓寫作知識。

　　不同的專業，不同的培訓方向。

　　韓家如今的產業五花八門，管理人員可以提供的選擇也越來越多，大家完全可以從中尋找一個自己有興趣且擅長的行業發展下去。

　　第三關的考核持續時間為三個月。

　　這三個月期間，他們每個周末都會到各個產業去實習，期間會有主管帶他們，教授他們專業知識。

　　但是除此之外，他們還需要自己在工作中觀察和學習。

　　在三個月後，設定相對應的考核內容，根據分數擇優錄取。

　　這三個月的時間，也相當於崗前培訓了。

　　在此期間，感覺自己不適合當前崗位的，可以隨時掉轉崗位，並不做限制，只要他們能夠通過最後的考核就可以了。

　　這樣做也是比較人性化的一面。

　　畢竟大家都存在這一定的認知偏差。

　　比如有些人對銀行很感興趣，結果進去之後發現，這裡面做的工作需要和數字打交道，有些人更擅長文字方面的工作，不擅長數學，繼續留下來也不過是耽誤時間。

　　早點離開，換到自己更擅長的工作，無論是對他自己還是對川門溝的發展都更好。

　　規矩設立下去，將接下來就看各個參加考核的考生了。

　　考生中有孤注一擲，直接離職的。

　　離職之後，在川門溝肯定是還能夠繼續找工作的。

　　但是重新找工作後有實習期，期間工資以及福利待遇各方面比不過正式員工。

　　而且，在離職期間是沒有工錢的，大家如今月薪都不低，願意放棄手頭上工作的人，終歸還是少數。

　　離職的人全身心投入到接下來的三個月考核中。

　　而更多的人還是利用假期或者下班業余時間去參加考核。

　　兩種選擇，各有利弊，就看大家各自的選擇了。

　　韓正泰將韓忠這一次的安排看在眼裡。

　　一切井井有條，沒有出現什麽差錯。

　　要做到每個環節都沒有出現差錯，這可不僅僅是細心這麽簡單，更重要的是對於全局的把控。

　　韓忠已經開始具備一個領導人該有的能力了。

　　在某些方面，他做的甚至要比李修文更好。

　　士別三日當刮目相待。

　　韓正泰現在對韓忠就是刮目相看了。

　　想當初，韓正泰見到韓忠的時候，他還是一個愛嘮叨，膽子小的小孩，結果一轉眼，現在竟然成長到了如今這個地步。

　　韓忠之前說要做大管事，韓正泰對此並不看好，只是因為和韓忠的關系，所以才會給了他一個機會。

　　現在韓忠成長起來了，韓正泰也就真的有了將他當做大管事培養的想法了。

　　而韓正泰對此最直接的做法就是給韓忠安排任務。

　　這也相當於是鍛煉韓忠了。

　　而韓正泰給韓忠安排的下一個任務就是安排平康坊體檢人員的培訓。

　　雲山那邊進行體檢也有一段時間了，如今已經有幾百人確診身體健康。

　　這些人既然身體沒有問題，那自然是不能夠讓他們繼續閑置在雲山了。

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