喬安年也是開會的時候才知道，作為MT進軍AI醫療領域的第一炮——AI醫療陪伴型機器人的項目負責人，竟然就是身為總技術顧問的小樓。

　　“各組遞交上來的關於AI醫療陪伴機器人的項目方案都看過了。”

　　喬安年注意到，研發部經理跟副經理雙手交握放在桌上，神色不自覺地流露出幾分緊張，其他小組組長跟組員們就更不必說了。

　　受氣氛的感染，喬安年也不自覺地挺直了腰身，像是在等待老師批改作業的學生。

　　這個時候，喬安年還完全沒有意識到事情的嚴重性——

　　賀南樓一個眼神，他的秘書將每一組的方案用投影儀播放出來。

　　每播放一組的項目方案，每組負責人就要負責演示，說明，期間，還得回答針對用戶目標、用戶體驗，項目預算、項目時間，建模搭建、編程、算法、以及後期程序升級等等內容的提問。

　　這需要項目負責人對自己的方案內容了然於胸。

　　有幾位組長就因為擁護目標群體不夠明確，項目預算不夠具體被問住，還有小組的策劃上，針對後期的升級跟服務太過簡略。

　　總之，幾乎每一組的方案都有這樣或者是那樣的問題。

　　喬安年是空降，因此他被安排在最後做解說。

　　在聚輝的工作經歷以及因為是穿書的這個金手指，幫了喬安年很大一個忙。

　　他的設計方案，從一開始就目標群體十分明確，針對的就是60歲以上，沒有跟子女一起住的老人，以及聾啞等殘障群體。

　　書中不可能詳細寫到如何去完成一個陪伴型AI醫療機器人，這個時候，他在聚輝的工作經驗就派上了用場。

　　他在聚輝，主要就是負責視覺圖跟測試BUG。

　　即便如此，在其他組組長做解說時，喬安年也意識到了他這個項目的不足。

　　比如在項目預算上大大說超支了。

　　他的目標群體是獨居老人或者是殘障人士，這也意味著成品最終價格不宜定得太高。

　　但是他的預算已經是壓縮過的了……

　　沒有任何意外，喬安年被問到了項目預算跟目標群體有衝突，打算怎麽解決這個問題。

　　視覺建模跟編程算法是喬安年的專長，但是具體到每一個環節所需要的經費，的確不是他所擅長的，他沒有跟過從方案，概念圖到落體檢測這一全部過程。

　　這也體現了他之前工作經驗的不足跟他職場的短板，那就是缺乏一個統籌的概念。

　　在聚輝那樣的小公司，他當然可以隻負責自己所負責的工作內容，在MT卻是未必夠用。

　　MT顯然更注重員工全方面的發展。

　　在終於得以坐下時，喬安年或多或少地體會到了大家開會前那種“如臨大敵”的緊張感是怎麽一回事。

　　幾乎每一組的方案都被打了回來，要求修改後重新提交。

　　…

　　“喬組長，來我辦公室一下。”

　　散會後，賀南樓看著喬安年，說了一句。

　　“噢，好的。”

　　喬安年收拾著桌上的資料，聞言，抬起頭應了一聲。

　　不經意間，撞上其他人紛紛朝他投來的同情的目光。

　　喬安年：“……”

　　開會時坐他邊上的組組長，小小聲地道：“本來，我們還以為賀顧對你會不一樣，沒想到啊……”

　　“果然能當上大佬，都是六親不如的狠角色。”

　　五組組長默契地接了一句。

　　互聯網是有記憶的。

　　MT公司裡，總有人是衝浪選手。

　　在那天賀南樓跟喬安年一起出現在餐廳吃飯以後，就漸漸有人扒出了兩人曾經差一點就成為一家人的關系。

　　原本，研發部的人還以為，有組長在，這次他們賀顧會“春風細雨”一些，好麽，人完全就是公事公辦的態度。

　　果然互聯網上的話都是不可信的。

　　什麽傳聞喬組跟賀顧兩人從小兄弟情深，都是賀家對外公關的吧？

　　六組組長握了握拳，給喬安年加油打氣：“喬組長，好運。”

　　喬安年失笑。

　　小樓有這麽恐怖嗎？

　　好吧。

　　如果單單只是看會議上的表現的話，確實有點。

　　“好，謝謝。”

　　喬安年跟那位組組長道了謝，出了會議室。賀南樓就站在會議室門口等他，他的身側，站著秘書梁晨晨。

　　見到他走過來，小姑娘朝他友好地點了點頭。

　　喬安年也回以微笑。

　　個人一起去搭乘電梯。

　　…

　　“泡兩杯咖啡進來。”

　　進辦公室前，賀南樓對跟在身後的秘書梁晨晨吩咐道

　　“不用了，我早上喝過咖啡了。”

　　上司的要求跟客人的需求並不一致，梁晨晨隻好詢問地看向上司賀南樓。

　　賀南樓：“那就泡一杯咖啡就好。”

　　“好的。”

　　不一會兒辦公室的門被敲響，梁晨晨端著一杯手磨咖啡進來。

　　咖啡的香氣勾著喬安年。

　　喬安年盯著裝在瓷杯裡的咖啡，有點後悔了，哪怕是早上已經喝過咖啡，完全可以再喝一杯嘛。

　　梁晨晨手裡拿著空著的托盤出去，賀南樓降下辦公室的百葉窗，隨手關上房門，並且將其反鎖。

　　賀南樓在主沙發上坐下：“想喝就拿去喝。”