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《最強遊戲架構師_指尖的詠歎調【完結】》第380頁
  玩家們看著這一幕是特別欣慰,又有點自豪的,畢竟自己也算是其中一員。

  很久沒有這個機會嫌棄藍星不會賺錢了,可是——

  【江山易改本性難移啊,唉!藍星都多少年了,還是學不會騙錢,你們看看隔壁的屠龍寶刀,連女性向市場這塊寶地都快開發完了好嗎!】

  藍星的眾人都覺得,自家粉絲真是與眾不同的……慈祥啊。

  《龍之獵人》作為一款輕量級AR遊戲,本身目標就不是奔著利潤去的。

  要說利潤,哪個遊戲又能比得上《傳奇聯盟》那麽傳奇的?

  不可能的好伐。

  大多數遊戲,他們都是在為愛而做,並不是為了錢的,否則一早就都去做《傳奇聯盟》的資料片了……

  雖然本意不在此,但《龍之獵人》能給藍星帶來的最大好處,應該就是政府的免稅政策了。

  年初的時候,藍星就帶著《龍之獵人》去報名參加了網絡信息宣傳部的“線下健康運動”,領了個1024的編號。

  程序員大佬們很激動:

  “啊!完美的整數!”

  “舒服舒服!強迫症終於舒服了!”

  “贏了,看見數字我就知道我們贏了。”

  明言緩緩地吐出一個問號:“……?”

  很少看到程序員們這麽開心呢,莫非真的穩了?

  正式上線的第二天,眾人也是頭一次沒有去關注遊戲平台那邊的實時數據,而是集體守在網絡信息宣傳部的後台頁面上。

  上線第24小時,實時數據準時回籠。

  昨天的第六星省,人均步數是:4189步,平均距離是:3.1公裡。

  作為同期對比,前天還沒有《龍之獵人》上線時,人均步數是:2961步,平均距離是:1.9公裡。

  順帶一提,昨天的運動數據裡,跑步時間對比步行時間的佔比,額外還提高了20%左右。

  而且步數數據的方差很大,願意跑5000步以上的人,遠遠超過以前願意跑3000步以上的人。

  也就是說,最不願意運動的人還是沒動。

  拉高平均分,全靠那些狂奔馬拉松的大佬!

  最高分的那批1%的大佬,甚至有人直接跑了個40公裡以上的馬拉松!

  “噗!!!!!”

  看過數據的眾人嚇得夠嗆。

  在星際時代,願意長跑的人都不能說鳳毛麟角,應該直接叫神仙才對。

  明言揉了揉眼睛,也陷入了沉思:“真有這麽立竿見影?一千多步的差距……是不是有別的作品也剛好上線?”

  這時候,站在最後面的審查員同志,表情就很複雜了。

  他主動走過來,遞了一個平板,說:“看數據來源,根本沒人敢在昨天跟你們競爭。”

  明言接過來看了一下,昨天的數據統計顯示了,戴著AR設備玩著《龍之獵人》的跑步者所跑步數,佔所有額外步數的89%。

  “……”

  也就是說,這些多出來的人均一千多步,真的都是為了龍之獵人來的。

  一邊的瓦裡安也是樂呵呵道:“老大,昨天一天都沒有什麽遊戲發布啊。”

  很早以前就是這樣了,藍星工作室只要是提前宣布過要在哪一天發布新遊戲的,第六星省根本就沒有人敢於直攖其鋒的。

  那一天也不需要宣傳了。

  因為幾乎所有玩家都不會通過當天的廣告來了解新遊戲,大部分人可都是早早就地等著了,不少人還設置了鬧鍾和備忘錄。

  所以最近的藍星,只要是遊戲發售的那一周,基本相當於大家終於放了個假。

  這回龍之獵人的數據出來,眾人的心裡並沒有多少吃驚,但還是歡喜地要跳起來了。

  因為明言拍了拍手,見他們看過來後,就笑道:“嗯,今天我們就在‘線下健康運動’宣傳排行榜上名列第一了,為了慶祝大家一起努力的半年有了回報——”

  “領紅包啦!!!!”有人尖叫了。

  明言無奈道:“嗯對,領紅包去吧。”

  眾人再次歡樂地低下頭,打開藍星內部APP就開始領紅包。

  “?”

  站在最後面的審查員就踮起腳,伸長了脖子想去看旁邊人的屏幕。

  結果對方還白了他一眼。

  審查員也沒計較,因為他現在實在是好奇:藍星的紅包都是直接在APP上發的?每個人發多少又是怎麽來的?遊戲每次上線都會發,還是賺錢了才會發?

  然後,審查員就看到了。

  身邊這個平平無奇的美術人員,而且還是剛進來一年的初級職員,打開app就被紅包給砸了。

  裡面的數字,讓審查員咽了一下口水。

  也沒有顧及自己的面子,他問了:“你們這個紅包……每個遊戲都有嗎?”

  職員道:“那哪兒能啊!”

  審查員松了一口氣。

  就聽見職員道:“當然是每個月都會發啦。像我去年也參加了《刺客之道》製作的尾巴,所以我也會根據自己的貢獻,拿到每個月《刺客之道》的營收紅利。這個紅包,只要我還在藍星裡面任職,是會一直發到我退休,退休以後都追著給我的。”

  審查員:“……”

  ——哼哼,讓你前面拽,現在打臉了吧!

  職員感覺神清氣爽,還故意點開自己上個月的紅包,想跟他炫耀一下。

  熟料審查員已經不看手機了,而是盯著前面明總師的後腦杓,一邊繼續問道:“你們那個……做測試的那種工作崗位,還缺人嗎?”
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