職員：“……”

　　第174章 "治療館”

　　見職員愣著不答話，審查員又伸出手比劃了一下。

　　“就是說那種……那種每天玩遊戲就可以了的工作，還有嗎？當然，也不是吃乾飯的，我還是很了解遊戲界的審查制度的。”

　　“……”

　　“哦，對對，我懂了。你要是可以給我內推的話，我肯定是會給你謝禮的。”審查員仿佛明白了什麽，想到剛才看到的紅包大小，便咬了咬牙肉疼道，“三個這樣的紅包，怎麽樣？”

　　“……”職員愣了半晌，突然由衷地向他拱了拱手。

　　——昨天還在懟藍星的制度怎麽怎麽不合理呢，今天突然削尖了腦袋就想往裡面擠。真是能屈能伸的大丈夫，厲害啊！

　　但是藍星的門楣也不是那麽好進的。

　　不管是從哪裡來的社招人士，都還是要走一套嚴格的流程。

　　職員們的內推雖然不限名額，但是被內推者也就是免除了一道筆試過程，還是要走完全部面試的。

　　如今藍星的面試前後有一共4-6輪，從技術到人事再到上司，面面俱到。

　　盡管面試環節一再地收緊，但工作室的總人數還是在不停擴張……

　　藍星不但是在遊戲市場上享有巨大牌面，目前在求職市場上也是讓人趨之若鶩的金字招牌。

　　無論從基本工資，還是福利待遇上考慮，凡是有機會進藍星的人，都不會再考慮其他單位。

　　過去藍星的面試沒那麽嚴格的時候，一天之內來公司面試的人險些踏平了門檻，累得面試官們直吐舌頭。

　　也是那一回，一口氣總算是招夠了《俠客行》的後端開發組，彌補了藍星工作室最後一塊技術空缺。

　　而現在藍星的面試變得嚴格了，投簡歷的人卻更加的多了。

　　人事部必須要專門成立一個小組，再借調一個AI，流水線式地處理這些簡歷才行。

　　而簡歷的通過率，已經降低到了駭人聽聞的0.1%左右。

　　更有甚者，在求職市場上，還出現了別樣的苗頭。

　　一份簡歷，只要是能通過藍星的簡歷篩選關，得到來自藍星的面試通知的，一下子身價就會漲高一節。

　　其他遊戲商雖然不敢在藍星出新遊戲的時候一較長短，但是卻可以偷偷摸摸地挖牆角呀！

　　反正能被藍星看中的人才，絕對是有可取之處的。

　　這一點也造成了，有些選手在得到了面試通知之後，便覺得相當開心了。

　　能面試闖到最後幾關的，竟也算是一份履歷，可以在同學面前吹上兩句的。

　　還有人在電梯上運氣很好地遇見了明言本人，受寵若驚地握了握手之後，連忙將面試經歷放到網上，結果立刻就成了熱帖的。

　　綜上所述，藍星工作室目前的業界地位可太高了。

　　他們現在不缺人用，相反，人還太多了！

　　審查員同志假如真心想進藍星工作室，恐怕也不是那麽容易的……

　　而明言最近正在琢磨著，成立一個“二團”，將《藍星末日2》的作品交給多余的人手來開發。

　　他最早帶的那一批設計師目前已可以說是出師了——

　　一部分現在正全權負責著《傳奇聯盟》的新職業開發或重做，一部分正領隊進行《俠客行》的第二部 資料片設計工作，還剩下三人的小團隊，正巧可以進小黑屋磨煉一下。

　　而明言本人則是繼續親自帶隊，領著新一批進入的設計師們討論《龍之獵人》過後的新項目。

　　他又有了一個全新的設計念頭。

　　“去年藍星嘉年華之際，我產生了一些關於鬼屋的靈感。”明言說，“初期的設計還沒有進行完畢，不過我打算在今年嘉年華中增設一個場館，嗯，出於對主題元素的考慮——

　　“不如就叫‘治療館’吧。”

　　——“治療館”。

　　——它是個鬼屋。

　　明總設計師對自己的取名水平非常滿意，並露出了開心的笑容：）

　　新來的設計師們，紛紛睜大了雙眼。

　　幾位資深的設計師們聽見之後，卻都露出了興奮的笑容。

　　其實新晉的這批設計師，面試時就被問過不少關於鬼屋的問題了。

　　藍星工作室的方針一向是跟著明總師的方向來的。

　　既然下一部作品大概率要走向老九那款恐怖遊戲，那麽提前做足人力資源上的準備，就是人事部的重要任務。

　　明言本人很快就結束自己的會議流程，去忙其他的事情了。

　　而此刻，涉及到自己熟悉領域的設計師們，則繼續留在會議室中，七嘴八舌地討論起了關於鬼屋的設計靈感。

　　“既然是治療屋，那當然是要有陪護人員……”

　　“嘻嘻嘻，陪護人員用什麽武器好呢？超大號針筒好像太平庸了，將針頭改成一百倍粗嗎？”

　　“我覺得我們可以用電擊棒，酸爽極了。”

　　“嘿嘿嘿嘿……”

　　會議室內，傳來了一陣令人毛骨悚然的笑聲。

　　……

　　距離藍星嘉年華還有1個多月，想要布置鬼屋是綽綽有余的。

　　但明言此行，還有一個目的，就是嘉年華外圍場館——

　　獨立遊戲體驗館。

　　晨星孵化園已經成立接近一年，在這一年間，夏誠找到了最合適的一支經理人團隊，正在全力運作著這個新興孵化器。