“營銷部的另外兩個經理，我跟他們說請他們吃午飯，他們沒有一個說自己沒時間，或者自己有安排的。所以我們在吃飯的時間裡，很輕松地就完成了述職和評價的過程……”

　　“蔣洛盟你玩兒我嗎？”賀祺整個人向前傾，幾乎要趴在蔣洛盟的桌子上了：“你說的是去吃飯，什麽時候說這是季末評價了？”

　　“有什麽問題嗎？”蔣洛盟抬起眼睛，直直望進賀祺燃起火的瞳孔：“公司規定是，季末評價的形式、時間都由評價者來定，只要做好過程資料留存即可。

　　“作為總監，我認為營銷部的經理們平時工作很忙，很辛苦，不想給他們增添負擔；所以計劃在午飯時間，以輕松自在的方式完成這項工作。

　　“同時，我認為精心準備過的述職雖然全面，但潤色過多，有失真實；所以在約午飯的時候沒有說明意圖，並且要求先接受問詢的人對談話內容保密，以維持評價的公平性。

　　“這些我也寫在了我的工作報告裡。明天我去給樓上的人述職，就會用這份報告。只是……你大概不會出席，也沒有機會質詢我。”

　　賀祺眼前發暈，他完全沒想到是這樣一回事。賀祺不得不承認，蔣洛盟的這種說法非常自洽。

　　賀祺強行穩定心神，讓自己的眼神看上去仍舊堅定：

　　“但是，我作為被評價的人，我對評價的形式毫不知情。拒絕和你吃飯，並不是主觀上的不配合這項工作。

　　“如過只是想追求這種‘臨時抽查’的效果，你完全可以臨時把我叫來辦公室，或者臨時過來我辦公室；沒理由一聲不吭，連過程也沒有，就直接全都打D提交上去吧？這分明就是在針對我！”

　　蔣洛盟抬起嘴角笑了笑：“怎麽沒過程？阿May打電話約你的過程、以及我們方才的談話，都有錄音的。

　　“另外說到‘針對’，我也想請問賀總：連續三次，無視頂頭上司的示好，強硬拒絕頂頭上司的邀請，遇到問題不溝通就來大吵大鬧，這是一個八年職場人該做的事嗎？

　　“我是否也可以理解為，是賀總不滿公司的人事安排，因此針對我？”

　　賀祺睜大眼睛怔住了，他啞口無言。

　　雖說Swipe的氛圍不是那麽“尊卑有序”的，尤其營銷部，跟供應商、跟物流、跟風險部財務部，吵架的時候太多了，大家早都見怪不怪了。但是賀祺捫心自問，對上級……大家還是會保持敬畏和尊重的。

　　就算有什麽事情不滿或不解，第一處理方法絕對不是扯著嗓子罵人，而是關起門來，以解決問題為導向一起商量。

　　蔣洛盟說得對，賀祺在Swipe八年，這些處事規則早就爛熟了。

　　賀祺想，自己之所以對蔣洛盟這麽不客氣，一點氣也不願受；可能真的只是因為這個人是蔣洛盟。

　　賀祺不由汗顏。最開始，說要保持“純粹工作關系”的是他；到現在，不知不覺介入個人情感的也是他。

　　意識到這一點後，賀祺開始變得惶恐。

　　賀祺眼神顫抖著，竭力收回自己這些天來的私人情感，把蔣洛盟當成單純的空降上司來看待。

　　賀祺咬咬牙，抬眼對上蔣洛盟的目光：“對不起，總監。這件事……確實是我考慮不周，做事情太情緒化。之前對您不禮貌的行為，我跟您道歉。您看我能不能現在跟你述職，您重新提交一下評價結果？”

　　蔣洛盟沒說話，眼睛輕輕眯了眯，盯著賀祺看了半晌，才幽幽地開口：

　　“賀總不是說，讓我們保持純粹的工作關系嗎？”

　　賀祺還想嘴硬，牽強地把嘴角提起來，讓自己的表情好看一些：

　　“同事之間，也可以相互幫助一下嘛。蔣總大人有大量，幹嘛跟我這種小人物一般計較。”

　　“嗯……”蔣洛盟緩慢地點點頭，沉吟了一陣：“不行。”

　　賀祺懷疑自己聽錯了：“不……不行？”

　　蔣洛盟溫聲解釋：“的確不行。人事部的系統你是知道的，要修改已確認的內容，是要走申訴過程的，會被認定為工作失誤。作為普通同事，無關痛癢的忙我可以幫；但這次，我是沒有工作失誤的啊，不是嗎？”

　　賀祺傻眼了，說話的聲音都在隱隱顫抖：“你……那我，季末評價還是D？不改了？”

　　蔣洛盟看著賀祺，明明白白的點頭，眼神裡裝了些禮節性的憐憫：

　　“我知道，但這只是一次季末評價，除了三個月綜合獎，對你沒有別的影響。接下來這一季度好好做，確保下次別拿D就行。

　　“賀總也不是第一天工作了，不用我說肯定也清楚，不是所有失誤都能用一句‘對不起’解決的。

　　“這次的季末評價是各部門的內部事務，隻涉及綜合獎的問題，項目獎和績效獎還是會發。接下來的年末考核，可是要影響整年的計薪系數的。

　　“我只是想提醒賀總一下，之所以有這樣的結果，是因為你無差別地對公司所有人懷有敵意。太草木皆兵，反而忘了最基本的職位高低問題。”

　　賀祺的表情慢慢僵硬起來。蔣洛盟怎麽能用這麽溫和的表情，說出這麽冷漠的話！

　　賀祺乾笑一下：“蔣總監，您開玩笑的吧？對您來說，這就是個微乎其微的工作失誤；但對我來說，那是三個月的綜合獎啊！”

　　蔣洛盟眨眨眼，抬了抬眉毛：“可你也知道的，我跟蔣立紳目前的關系很‘微妙’；還是盡量什麽失誤都不要有吧，就算是‘微乎其微’的。”

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