而周晏禮信任的另有其人——

　　那個愚蠢至極、平凡至極的陸弛。

　　到這時，於葉這才意識到，當年陸弛寧願放棄升職機會、甚至辭掉工作也要照顧的人，那個一無所有、幾近殘疾的人，竟然是如今的微瑞總裁，周晏禮。

　　他想要的絕非只是做一個白手套，圖謀的更不是高級副總裁的空名。

　　他想要成為周晏禮信任的那個人，他想要成為影響微瑞的那個人，他想要成為微瑞背後的主宰者。

　　他是何其聰慧，何其敏銳，一早看出了周晏禮的精神問題。他知道，只要陸弛離開，影響周晏禮、繼而影響微瑞不在話下。

　　於是，當他察覺到周晏禮與陸弛的感情出現裂縫後，當他發現陸弛決意離開時，他覺得自己的機會來了。

　　他等了十幾年，終於等到了破局的機會。

　　他一步步培養、扶持起自己人，一步步將自己的理念植入到微瑞的方方面面，他潛移默化地影響這這家公司。

　　他覺得自己就快要成功了——

　　就在這時，陸弛回來了。

　　那個被周晏禮無條件信任著的，愚蠢遲鈍，平凡無奇的陸弛回來了。

　　這一刻，他明白自己在微瑞已經沒有機會了。他只能離開。而那些傳言，那篇推送，正是他離開前最後的泄憤。

　　陸弛垂了垂眼眸。他明明厭惡這人至極，可事到如今，卻突然覺得悲哀。

　　他頓了半秒，沉聲說：“於總，你我道不同不相為謀。相信憑你的背景和能力，早已有了下一步的安排。”

　　“現在，就請你從微瑞離開吧。”

　　語畢，陸弛不等於葉做出反應，就拿出手機，點了一下播放鍵——

　　於葉臉上呈現出從未有過的生動表情，他喝道：“陸弛，你陰我！”

　　陸弛扯了扯嘴角，說：“於總，這也是你教我的。”

　　說完，陸弛將手機收回口袋，轉身就要離開。

　　於葉慌了神，他連忙叫到：“陸弛！”

　　陸弛回過身來，他立得筆直，正色道：“於總，我與晏禮從未想過要與你結怨。冤家宜解不宜結，更何況是你這樣能量的冤家。”

　　“我從前沒想過報復你，以後就更加不會。從今往後，咱們大路朝天、各走一邊，各憑緣法吧。”

　　作者有話說:

　　商戰部分一直寫的比較隱晦。跟大家解釋一下，在文中，於葉起到白手套的作用。微瑞通過於葉，將利益輸送到他所在的家族，而他背後的家族則會提供資源。於葉之所以一直蹦躂在大家的雷點上，一是因為他想通過挑撥離間的方式，擴大自己在公司中的影響力，以解脫自己白手套的命運，成為真正的操盤手。二是因為他覺得自己一直蠅營狗苟努力爭取的東西，陸弛這樣一個他瞧不上的人能夠輕易擁有，很不服氣。寫到這章，已經下線98%了，後續會再提一下，但不會跟主角有直接接觸了。

　　第64章 好久不見，小林

　　離開於葉的辦公室後，陸弛與李楠一同走進周晏禮的房間。三人商討了足有兩個小時，終於敲定了一份股權轉讓協議。

　　當天下午，陸弛將電子簽發給了於葉，當晚，他就收到了回傳。

　　不同於一年前大張旗鼓地來到微瑞，這次於葉的離去，顯得悄無聲息。

　　在於葉離職的三天后，陸弛發了封全體郵件，通知大家於葉因為個人原因離開公司，其負責的所有工作，皆由自己暫代。

　　無論是於葉本人，亦或是陸弛與周晏禮，都不想讓於葉的離開激起什麽波瀾，但因為他曖昧的離職時間和高層間心照不宣的冷處理，更激發起了員工對八卦的探索。

　　新的傳聞取代了舊的，在公司輪番登場。

　　於葉剛一離開公司，銷售經理與市場總監就坐不住了，先後提出了離職。

　　他們不只是加入微瑞多年的老員工，更在醫療健康領域、尤其是骨科介入物行業深耕多年。

　　他們的離開，對於微瑞來說無疑是個不小的打擊。

　　陸弛與周晏禮商討過後，啟動了針對銷售經理和市場總監的競業協議，並且提醒法務部的同事密切觀察他們的動態，隨時收集證據。

　　作為共事多年的同事，陸弛不願為難自己的老員工。時至今日，他仍舊感念這些人在微瑞一窮二白的時候選擇了微瑞。在成為微瑞的老板前，陸弛曾為別人打過六年的工。他知道，離開都是個人的選擇，當代社會人人都有權力選擇更好的未來。

　　但作為微瑞的副總裁，陸弛必須站在公司的角度，與他們在商言商。這既是他身為商人對契約精神的追求，也是對其他簽訂了競業協議的員工的震懾。

　　有關周晏禮精神疾病的傳聞在行業內引發了不小的討論。

　　行業論壇、公司貼吧，甚至是豆瓣小組，都不乏網友對周晏禮病情的分析和對微瑞發展情況的探討。

　　但他們既沒有澄清，也沒有要求營銷號撤稿，而是選擇冷處理。

　　此時，對他們而言，不自證就是最好的回應。

　　潮水總會退去，時間會證明一切。

　　隨著於葉的離職，微瑞可以預見地錯失了許多商機。

　　很多半年前還對微瑞熱絡無比的客戶，這些日子態度明顯冷淡下來。各家投資機構也對微瑞的進一步市場化持觀望態度。

　　畢竟，無論是醫療器械行業還是資本市場，統統都是買方市場。他們的選擇有很多，誰都不能保證一家科技型企業能夠在一個精神病人的手中穩步發展。

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