他們沒必要冒這個險。

　　往常，每次的大招標會周晏禮都會親自參與。他雖做不了主講人，但會陪在同事身邊。這既是種態度的展現，也是個定海神針。若是遇到客戶提出什麽額外需求，他也可以在一旁迅速拍板、做出決斷。

　　現在也不例外。

　　陸弛曾憂心忡忡地勸他不要參加，乾脆避避風頭，但他的這個提議被周晏禮拒絕了。

　　周晏禮不想因為這些荒唐可笑的指控，而改變自己既有的工作模式。

　　旁人越是想干擾他，越是想影響他，他越是要堅守住自己。

　　在新一輪的招標會上，不出周晏禮意料，他感受到了大家玩味而探尋的目光。那目光尖銳刻薄，還帶著十足審視的態度。

　　其中，尤以揚帆的老板郭睿陽最為惡劣。

　　在一般的招標會上，幾家供應商按理說不該見面。只是這家客戶的帶領動線設計不合理，兩邊兒一個出、一個進，正好在大門口照了面。

　　郭睿陽與周晏禮見到對方後顯然一愣，都沒成想會在這裡與競爭對手碰見。

　　大家畢竟是一個圈子裡的人，又一起出席過幾次飯局，就算如今競爭得再激烈、手段再肮髒，明面兒上該有的體面也不能失。

　　就像郭睿陽雖然在心裡暗自鄙夷周晏禮是來自小城市的外鄉人，又是個取向不正常的同志，但這些話他也只能在飯局外的電梯廳裡偷偷講給同伴聽。而飯局上，還不是得妥帖淡定地互相敬酒？

　　想到半年前那場藏汙納垢的飯局，周晏禮扯出一個譏諷的笑容。他向郭睿陽點頭示意，說道：“郭總，好久不見啊。”

　　郭睿陽上下打量了周晏禮一眼，眼神玩味而同情，朝周晏禮伸出手的同時，寒暄道：“周總好。”

　　周晏禮頓了頓，與郭睿陽輕輕握了一下手。

　　正當周晏禮離開的刹那，郭睿陽突然拍了拍他的肩膀。郭睿陽滿含笑意地說：“周總，你可得挺住啊。我們都相信，周總一定是清白的。”

　　說著，郭睿陽朝周晏禮露出一個意味不明的笑容。

　　周晏禮豈會不知郭睿陽故意提起此事，為的就是激怒自己，好讓客戶看到自己的醜態。

　　只是，他又怎會讓惡人如願？

　　他收緊自己的拳頭，臉上的表情卻依舊溫和謙遜。他微微頷首，體面地向郭睿陽說了聲謝謝。

　　郭瑞陽有些吃癟。就在周晏禮與他擦肩而過的瞬間，他轉過頭去，若有所思地看了周晏禮一眼。

　　雖然周晏禮已做好了十足的心理建設，但當他聽到客戶問起有關他精神疾病的傳聞時，仍不免覺得悲哀。

　　按照事先說好的那樣，下屬代替周晏禮，向客戶淡淡解釋著他的病情。

　　而他們都知道，客戶要的並不是所謂真相，而是不必承擔後果的捉弄。

　　周晏禮早知這場招標會客戶已有了意向，只是作為乙方，他們不得不配合著上演一場完美表演。

　　就像陸弛說的，哪能事事如意？多的是身不由己。

　　這幾年來，每年的八月，微瑞都會啟動秋招，今年也不例外。

　　然而風波不停，在秋招前夕，人力資源部總監趙秀娟突然提出了離職。緊隨趙秀娟一同離開的，還有幾位負責招聘的骨乾員工。

　　因為趙秀娟與人事部骨乾員工的離職，微瑞的招聘工作幾乎停滯。

　　兵來將擋、水來土掩。既然趙秀娟將招聘團隊帶走了，陸弛就從人事總監開始招聘，重新搭建公司的人事團隊。

　　當初，陸弛與周晏禮剛開始創業，因為資金不足、時間緊張，在員工的選擇上只能追求性價比。

　　趙秀娟雖不是他們當時唯一的選擇，但卻是權衡多方後最合適的選擇。

　　然而，隨著公司的發展、接觸的加深，陸弛愈發覺得趙秀娟的人力管理模式太過陳舊，並不適合微瑞這種以科研為導向的科技型公司。

　　這次，她主動帶著團隊離開，倒也契合了陸弛的想法。

　　如今，微瑞已經不再是五年前那個一無所有、從零開始的小作坊了。他們有充足的金錢請到最合適的人，搭建一個更符合微瑞調性的人事隊伍。

　　他們沒有被接二連三的困難擊垮，而是有條不紊地解決著一個又一個問題，打磨著他們的團隊，重塑著他們的企業。

　　他們相信，現在的微瑞，比起幾年前，更具力量和能力，而此時的他們，比起幾年前，也更富經驗與魄力。

　　他們開始辯證的看待問題，將這次風波視為新的契機，在新的機遇與挑戰下，他們將凝聚出一支更代表他們理念的團隊。

　　而這支團隊，必將煥發出新的生機與光彩。

　　解決完關鍵崗位的招聘問題，醫療器械大會就要到了。

　　陸弛與現任市場部老大忙前忙後一個月的時間，從展位的選擇、展台的設計與搭建、再到客戶的邀請與接待……方方面面，都親自把關。

　　這兩年來，每次醫療器械大會中，微瑞都憑借低調大氣的展廳設計和出色的產品力而大放異彩。

　　今年也不例外。

　　哪怕他們的市場狀況因為揚帆的強勢入局而有所萎縮，但展位上，仍有來自全國各地的客戶以及經銷商絡繹不絕地拜訪。

　　匯聚了新鮮血液的市場與銷售團隊，也在這次的展會中，經受著第一次考驗。

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