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《老板,你聽我解釋_圓光蔚【完結】》第60頁
  廖啟銘被戳中肺管子,一拳就送了他一個青眼窩,陳曉鋒失了先機,但勝在年紀輕,體力佔優勢,登時打得不可開交。

  洛冰心想,弄得這麽灰頭土臉,的確不能再合作了,然而廖啟銘資質平庸,卻沒出過不可挽回的重大失誤,還沒到開除的地步。

  她把二部空缺的崗位篩選了一遍,前期谘詢線倒是有個編制可以給他。

  廖啟銘在前期吃夠了虧,嬉皮笑臉地攀關系,“冰冰,有沒有後期的策劃職位啊?”

  “有,都是基層專員,你願意的話,馬上給你辦。”

  廖啟銘氣不打一處來,“我入職時候崗位內容就是後期策劃,現在後期線收縮,非把我往前期調,幾個意思?你們這是違法調崗,變相逼我辭職!”

  洛冰靜靜等他發完脾氣,解釋道:“第一,合同中約定了公司可以根據實際情況對員工進行崗位調整;

  “第二,公司沒有針對你的意思,許多後期同事都轉做了前期,而且發展很好,部門隨手一抓就是例子。廖經理,新崗位需要適應,的確壓力很大,但都是為了長期發展,希望你能理解。”

  呵呵,公司轉型是公司的事,憑什麽讓我們拋棄擅長的工作,從零學習新技能?

  廖啟銘煩不勝煩,卻也知道確實沒有多少後期職位可選,自己玩不轉前期谘詢,留著也沒機會獨立做項目,還在這兒乾個鳥?

  他一拍桌子,豪氣衝天,“行吧,我辭職,不讓你為難!”

  這樣最好,又不是什麽核心人才,洛冰沒有挽留,象征性地鼓勵幾句,把結果通報給了鬱燃以及陳曉鋒。

  廖啟銘也沒耽誤,很快做完交接,並找鄭雨微辦了離職手續。

  **

  洛冰原本就在做二部的組織架構改革,被廖啟銘的事一提醒,在員工滿意度一項上愈發留心。

  調查結果給她吃了顆定心丸,前期線的大家並沒有像廖啟銘那樣扛不住壓力,反而接受良好,平均滿意度比後期線高了八分。

  她花了一周時間找不同職位的同事聊天,深入了解他們的意見後,之前那大膽的想法逐漸成型,周末做完測算,更是興奮得滿眼冒光——二部的問題可以根治了!

  她等不到周一,直接給鬱燃打電話,約他吃工作餐。

  下屬主動加班,老板求之不得,鬱燃大方地準備犒勞她,“想吃什麽,米其林,懷石料理?”

  “那個,我知道附近有一家火鍋很不錯……”

  “也行,發地址。”

  鬱燃討厭火鍋,又油又膩高熱量,還破壞食材營養,不過……洛冰想去就去吧。

  這家店位置很隱蔽,面積也不大,生意卻很好,大小桌子坐得滿滿,談笑聲伴隨著蒸騰的熱氣飄在空裡,熱鬧又喧囂。

  洛冰先到店,點了個菌湯鍋燉上,沒多久鬱燃也到了,一身筆挺的白襯衫,直扣到領口的扣子簡直不要太禁欲,袖口還戴著昂貴的藍寶石袖扣,整個人沒有一絲煙火氣,與沸騰的小店格格不入。

  大周末的這身行頭,多半從項目上剛趕過來,洛冰從鍋裡舀了兩杓湯給他,鬱燃不由得質疑,“火鍋底湯可以喝?”

  洛冰眨眨眼,“試試看嘛。”

  鬱燃將信將疑,嘗了小半口,菇鮮美,湯濃鬱,還帶點淡淡的奶香,回味無窮,他很快又喝了第二口。

  安利賣出去了,洛冰興味盎然地說:“一般火鍋不能喝,除了口感不好,還因為嘌呤太高,但這家底料很素,菌類也沒用嘌呤最高的香菇,所以問題不大。他們不知道用的什麽秘方,味道又清又鮮,我問了幾次都沒問出來,好可惜。”

  “問出來又怎樣?你連早餐都不會做。”

  “說得好像你會似的。”

  洛冰斜他一眼,一個行李箱都不會整的生活殘廢,有資格笑話誰?

  “我不會,林姐會,我準備讓她來偷師,她這方面有天分,所有食物吃一次就會做。”

  鬱燃不喜歡人群,吃飯也絕不會選這種人聲鼎沸的地方,所以最初對周遭的喧囂很不習慣,洛冰東一腳西一腳,漫無目的地閑聊,反而幫他很快適應了環境。

  感覺到熱,他單手解開最上面那顆扣子,一抹孤峭的漂亮鎖骨依稀可見,原本無懈可擊的肅穆與凜然瞬間有了缺口。

  洛冰又想起那一晚,他穿著休閑裝,模樣乖得不行,幾縷碎發垂在額前,叫人看著就想揉一把。

  她抿嘴笑了笑,淺淺的歡喜和驕傲盈滿心間,就好像親手撕碎了那堅不可破的壁壘,把高高在上的他拉到了自己身邊。

  **

  祭了五髒廟,洛冰談起正事。

  前期線為什麽滿意度更高?主要在於績效考核的方式。

  前期線直接與甲方對接,考核非常直觀,比如從甲方賺了一億服務費,團隊成員分一百萬獎金,大家有盼頭,有激情。

  後期線比較模糊,一部需要活動,那就策劃活動,但活動的考核很主觀,說你行你就行,說你不行你就不行,員工能拿到的績效工資也充滿不確定性,所以很多人就像廖啟銘那樣隨便弄,積極性也不高。

  洛冰總結道:“我們可以把一部也當甲方,把後期的營銷活動也當商品,明碼標價,想要就來買,賺來的錢就是主要考核指標,與獎金直接掛鉤……”

  當然,大家屬於同一個法人體,不采用買賣方式進行結算,費用分攤就行。

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