如此一來，二部擺脫一部的鉗製，每個事業部獨立核算，混亂的跨部門合作有了衡量標準，員工也會更有鬥志。

　　鬱燃沉吟道：“這樣的話，不僅得精準把握二部每一個崗位的職責，還得深入了解一部的業務評價標準，這已經是集團組織架構層面的問題了，你吃得消麽？”

　　洛冰胸有成竹，“我有譜，你要是覺得可行，我就去準備方案。”

　　鬱燃斟酌片刻，打開手機郵箱，“給你發份報告，是一位谘詢師出的，那位老師對乾元做了全方位的評估診斷，裡麵包含對所有崗位的深刻分析。這是我研究公司的指路燈，希望對你有所幫助。”

　　“好啊。”

　　洛冰等了好幾分鍾，巨大的附件才傳送成功，看到文檔時輕輕一震，這是她的手筆！

　　那些日以繼夜的心血被人棄如敝履後，居然在兩年後的今天以這種方式得到認可！

　　狂喜與心酸湧入心頭，她喉頭一哽，轉而哈哈哈笑出了聲。

　　提供正常支持而已，需要這麽開心？鬱燃不解其意，“你笑什麽？”

　　洛冰抿緊了嘴巴，正襟危坐，眼睛卻依舊笑得彎彎的，“咳，法律也沒說不準笑嘛。”

　　這是在耍賴吧？鬱燃一頭霧水，也懶得再問，某種意義上，他接受了薛彥的說法，不是所有事都得爭出個結果，更何況，她這麽調皮起來，居然還……挺可愛的。

　　第三十一章

　　開始做方案了，溝通越來越多，兩人又恢復了同乘傳統，鬱燃加班開例會，洛冰加班做方案，鄭雨微比他們還拚，幾乎每天都是回家最晚的一個。

　　洛冰覺得小姑娘也不容易，某次下班時便拍了拍她肩膀，“早點走，別太晚，以後有不懂的可以問我。”

　　鄭雨微受寵若驚，“嗯嗯，謝謝洛經理。”

　　“叫洛姐吧，大家都這麽叫的。”

　　鄭雨微又連連道謝，“謝謝洛姐！”

　　久旱逢甘霖，她哪敢矜持。第二天就拿著緊急問題來請教，洛冰一一解答，吃飯時也特意帶著她，幫她融入集體。

　　慢慢的，鄭雨微不再提心吊膽，活潑熱情的天性逐漸彰顯，遇到困難經常來請教洛冰，也時不時幫她打個力所能及的下手，洛冰偶爾恍惚，總覺得這是當初的張可可。

　　出於某種補償心理，她對鄭雨微的事愈發上心，尤其對費用處理盯得很緊，以免她重蹈覆轍。

　　後來又想，既然上面讓我帶雨微，那麽她的工作，也勉強算在我的職責范圍，一不做二不休，她直接向格琿提出，重整福利費用制度。

　　格琿饒有興味地看著這個明豔張揚的下屬，“福利費用關你什麽事？拿著雞毛當令箭啊？”

　　“雨微沒經驗，制度必須夠詳細，她照著執行才能少出錯。”

　　“張可可出了這檔子事，總裁室也覺得應該重新梳理。”格琿笑眯眯地看著她，“本來已經交給了小楊，既然你主動請纓，我就讓她別搞了。”

　　洛冰：“……”

　　楊惜倩早就看她不順眼，這麽一來更要嫌她搶功了，格總真是隨便一句話就是一個坑。

　　洛冰沒奢望和同事做真朋友，但也不想把同事得罪徹底，“我和倩女合作吧，這幾年的福利預算都是她負責，沒她不行。”

　　“好。”格琿說著就給楊惜倩打電話，“福利費用制度的修訂，以後阿洛主導，你輔助，盡快完成。”

　　洛冰又是一陣無語，出來一看，楊惜倩臉比煤球都黑，這下可好，把人得罪得更徹底了。

　　她硬著頭皮說：“倩女，福利費用的事，格總讓我們彼此配合著做，你可不可以把近三年的預算發我一份？”

　　“等我忙完再說。”楊惜倩劈裡啪啦打字，“最討厭你們這種人了，沒事找事，淨會出風頭！”

　　她跟洛冰雖然不對付，但公開發難還是第一次，其他人面面相覷，洛冰不以為忤，笑靨如花，“沒關系，我喜歡你就好了呀！”

　　其他人低頭偷笑，楊惜倩尷尬無比，暗罵道：“神經病。”

　　洛冰表面若無其事，心裡也在叫苦，果然，快要下班了還沒發，她在IM上催道：“倩女，勞煩抽空發一下預算啦，就耽誤你幾秒鍾。”

　　消息被無視，洛冰敲敲她桌子，示意她出去私聊，楊惜倩依舊無視，洛冰就一直盯著她。

　　楊惜倩煩了，率先走去會議室，“說了等我忙完，聽不懂嗎？”

　　洛冰開門見山，“楊惜倩，我知道你不喜歡我，沒關系，我也不喜歡你，但我是一個很職業的人，絕不會讓個人好惡影響工作上的協作，希望你也跟我一樣職業。”

　　這份坦蕩落在楊惜倩眼裡，變成為了刷存在感而不擇手段，她敵意更深了，“管好你們二部那一畝三分地吧，福利預算是我的職責，修不修訂跟你有什麽關系？輪得到你……”

　　“因為我不想人力資源部再出現第二個張可可！”

　　楊惜倩愣住，她不清楚那件事的內幕，不知道張可可是真侵佔還是被人栽贓，可不管蛀蟲還是替罪羊，肯定都是越少越好。

　　“你可以對她的遭遇無動於衷，也可以對制度的漏洞視而不見，但請你至少別使絆子。”

　　洛冰走出會議室，去接了杯水整頓思緒，不管怎樣，這件事一定要做，區別只在於是她們合力去做，還是她一個人做。

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