張征平一行人來到楠京，開始按照正常的程序與相關部門進行溝通，並且遞交申請，希望能夠在楠京辦學，並且得到當地證府的支持。

　　相關部門的具體經辦人員收到申請以後，知道這種申請超出了自己的職權范圍，遂層層上報。很快把申請遞交到市裡面主管文教體育的主要領導那裡。

　　收到申請文件以後，市領導相當重視，很快安排有關部門了解飛躍航空的具體情況。

　　領導重視，具體經辦人的工作效率就高。很快，關於飛躍航空的具體情況介紹就擺在了領導的辦公桌上。

　　通過資料詳細了解了飛躍航空的情況以後，市領導開始安排人接待張征平等人。

　　所謂“居移氣養移體”，張征平、黃明禧幾人多年身居官位，自然養出來一股官威，這種氣質是一般人模仿不出來的。張征平幾人身上的這種氣質，很容易取得接待人員的信任。

　　張征平、黃明禧幾人，加上從職業培訓學校裡帶來的幾名充數的員工，要麽西裝革履，要麽身穿航空公司筆挺的製服，打眼一看就是一群職場精英的形象。

　　從雙方一見面開始，楠京這邊的領導，都沒把他們往騙子這個方向去聯想。雙方主要領導互相認識以後，就逐步開展討論，就合作辦學的意向展開討論。

　　張征平首先向各位領導介紹了飛躍航空的創辦情況及其各大股東的行業背景，介紹了飛躍航空的行業優勢以及未來的發展規劃。

　　然後引申到公司的經營理念，雖然是新成立的公司，但是飛躍航空的領導層的目光遠大，要努力去做行業的領頭羊，經營理念是要做百年企業，決不會有短視行為。

　　21世紀是人才的世紀，只有掌握了人才，公司才有國際競爭力，才能得到長遠發展。

　　凡事預則立不預則廢。所以，飛躍航空從公司剛成立的時候，就著眼於狠抓人才的培養，這已經被確定為公司的一項長期政策。

　　飛躍航空決定，在從企業外部大力引進各類人才的同時，在公司內部，加大對後備人才培養的資金投入。只有做好了堅實的人才儲備，夯實了發展的基礎，飛躍航空才能走得更遠、飛得更高！我們的目標是星辰大海！

　　而且就公司的發展意圖來說，公司在未來也將更加信任本公司內部培養出來的後備人才，並給他們提供更大的上升空間。同時，作為公司積極培養出來的員工，也會對公司有更大的認同感和歸屬感，更願意與公司共同攜手，開創嶄新的未來！

　　飛躍航空總部地處南方經濟發達省份，便於航空業務的開展。但是實事求是的說，因為地域原因、氣候差異是客觀存在的，所以相較於其他省份，廠東省本地人的身高較矮，膚色較深，作為空姐、空少培養的話，外在形象多少有些差強人意。

　　所以公司領導層決定，將空乘培訓學校的選址方案北遷。作為六朝古都的楠京，山清水秀、人傑地靈，是目前選址方案中重點考察的城市之一。

　　楠京方面的相關領導在聽取了張征平等人對飛躍航空的介紹以後，對飛躍航空的後備人才培養計劃非常讚同，表示願意大力支持，促成雙方共同把培訓基地落戶楠京。

　　為此，承諾在政策允許的范圍內，督促相關各部門提供包括土地劃撥等方面的政策支持，共同推進雙方合作的落實。

　　雙方都有合作的誠意，很快達成了一個初步的意向，並簽訂意向協議書。

　　在此期間，

楠京方面的具體經辦部門，也通過電話、傳真等方式跟廠東省羊城的飛躍航空的總部進行了確認，並通過傳真將雙方協商的意向協議書進行簽字蓋章。　　這時候就體現出來張征平他們一夥人提前布置的暗子的重要性了。

　　原來張征平等人深諳“兵馬未動糧草先行”的道理，在大部隊動身之前，就已經提前派出一個小組去往羊城做好了前期準備。

　　這個行動小組一到羊城，按照計劃，有條不紊的把租賃辦公場所、申請電話、人員招聘等事項辦理完畢。

　　等到張征平他們到了楠京，聯系上當地證府，計劃開始啟動的時候，黃明禧就給那個網絡公司的小賈打了電話。

　　因為飛躍航空的網站是委托那個網絡公司建設的，所以那個網絡公司就一直有一個飛躍航空的網站系統管理員的最高權限帳號。

　　小賈收到電話，就登陸系統管理員帳號，把網站上飛躍航空的聯系方式，包括電話、傳真、郵箱地址，都改成了張征平他們的廠東行動小組在羊城申請的號碼。

　　就是因為有這最關鍵的一環做支撐，張征平他們的整個計劃才得以順利鋪開。

　　跟飛躍航空有日常業務往來的客戶，給飛躍航空打電話也不需要從網站上查電話號碼;有新客戶從網站上查到電話號碼打過去，會有聲音甜美的接線員接聽電話，問清來電意圖。

　　如果是楠京方面的來電，就轉接給他們項目組裡的專業演員去忽悠，有專業演員分別扮演公司總部領導、具體工作人員;如果是其他跟張征平他們不相乾的業務電話，就問清楚對方具體的業務需求，然後讓對方記錄下來飛躍航空內部相關科室的辦公電話，然後重新撥打，顯得特別專業。

　　傳真、郵件這些東西也是一樣的道理，該截留的截留，該轉發的轉發，小組成員工作態度認真，特別盡職盡責。

　　就是憑借著這樣的操作，羊城行動小組的這幫義務接線員一直都沒給人家飛躍航空耽誤業務。

　　張征平一行人在楠京洽談業務的這一個多月，飛躍航空那邊愣是沒發現曾經被人變更過聯系方式。羊城業務小組在幕後默默無聞的忙活了一個多月，直到楠京業務小組的業務基本辦妥，才讓小賈把聯系方式重新改回去。

　　雙方的合作走到這一步，只要後續工作不出大問題的話，就是雙方互相配合工作，逐步推進，把合作鋪開了。

　　於是張征平一行向楠京的領導辭行，說要回總部匯報工作，並與主管領導協商後續工作的安排。實際上是回老家處理原來的生意。

　　既然成功的開拓了新的廣闊發展空間，張征平他們胸中也自有一股豪情湧動。共同決定破釜沉舟、背水一戰，把以前的業務處理乾淨， 甩掉包袱輕松上路。

　　聯系了幾個做高鐵乘務員培訓業務的同行，對方都表示有興趣接手他們的公司。經過一番磋商，張征平等人決定把培訓學校的生意整體轉讓給其中出價最高的同行，收回轉讓款項600萬元。

　　張征平他們這個培訓學校是以公司形式注冊的，培訓公司本身並不值這麽多錢，最值錢的一項無形資產其實是高鐵乘務員崗位的分配名額。

　　對方的培訓學校收購了他們的公司也絕不會吃虧，這就等於市場份額擴大了。兩個培訓學校都沒打算更名，繼續使用原有的名稱，這樣就不會浪費在培訓行業多年打拚出來的知名度。

　　新的老板把這兩個公司合並了以後，在兩個培訓學校內部進行資源整合，等於是一種強強聯合，將來未必不能發展成為一個大型的教育培訓集團，逐步突破地域限制，向全國連鎖培訓機構的方向發展。未來，一切皆有可能。

　　張征平等人拿出多年的工作、經商的資金積累，每個人出資從幾十萬到幾百萬不等。加上公司內部一部分知情員工的投資入股，又是合計收到二百多萬。再加上公司轉讓款收回的600萬，最後總計能拿出來1600余萬元作為啟動資金。

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