租房，辦證，購買設備，裝修辦公室，等等一套流程走下來，魯達和韓茜終於擁有了他們自己的公司，百年科技有限公司。

　　看著牆上百年科技四個隸書大字，韓茜喜悅的笑著對魯達說道:“咱們的公司終於成立了。”

　　魯達同樣高興，說道:“是啊，終於成立了。接下來，就該咱們大展拳腳了。”

　　韓茜問道:“公司已經成立，你的方向考慮的怎麽樣了，咱們先經營什麽業務?”

　　魯達說道:“先從智能軟件入手，等賺取了第一桶金，然後再大舉進軍人工智能領域。詳細的發展計劃，我都已經想好了。回頭我把它列出來給你。咱們未來三年的目標就確定了。”

　　韓茜說道:“公司是不是可以招人了?”

　　魯達說道:“你來決定。”

　　韓茜說道:“想要什麽樣的員工，你的得告訴我啊。”

　　魯達說道:“軟件工程師招八個，財務和前台各招一個。有十個人，暫時就足夠了。”

　　韓茜說道:“不招市場方面的人才嗎?”

　　魯達說道:“市場先不急，等咱們的產品賣出去以後，再招市場方面的人才也不遲。”

　　韓茜說道:“也好。”

　　站在公司的LOGO牆前，兩人將公司的發展大計，計劃完畢之後，就開始分頭行動了。

　　一個星期後，百年科技在十個員工的見證下開業了。

　　令魯達和韓茜意外的是，位於同層的康達律師事務所竟然送來了花籃，恭賀他們開業大吉。

　　作為回禮，魯達邀請了康達律師事務所的律師一起參加了開業酒會。

　　至此，百年科技正式成立。

　　成立之後，公司就進入了緊張忙碌的研發階段。

　　同時，韓茜也在公司裡，掛了一張巨幅卷軸海報。

　　在海報最左側，點明了主題，那是兩列用狂草書寫的口號:百年科技，用科技改變未來三百年。

　　往右看去，第二幅圖，是一個機器人坐在書桌前學習的場景，只不過在機器人的頭部，露出了半個人類的大腦，在場景的下方則是一句解釋性的文字，學習使人強大。

　　繼續往右，卷軸上的第三幅圖出現在眾人的眼中。圖中左邊是一個萌萌的機器人正拿著掃把在客廳裡打掃衛生的寫實場景，右邊是另外一個萌萌的機器人正廚房裡煮飯的場景。在圖的下方同樣有一句話，科技解放生活。

　　緊接著，第四幅圖，畫風一轉，一輛科幻風慢慢的自動駕駛汽車，高速行駛在擁擠的馬路上，人工智能，讓人類的出行更安全。

　　第五幅，智能管家，讓你的品味獨一無二。圖畫裡，各種獨一無二的定製，圍繞在一個人的四周。

　　第六幅，工作助手，讓你的工作充滿了樂趣。畫面中，一個小玩意，讓你的工作隨時隨地且身臨其境。

　　第七幅，都市小能手，讓你生活美麗又和諧。一輛輛功能(垃圾回收，灑水澆花，城市運輸)車輛，高效的在城市裡穿行。

　　第八幅，我們的目標，資源分配合理。一個巨大的大腦虛影將整座城市裝在其中。

　　直到最後一幅，灰蒙蒙的地球中，一個白色的人影手持巨斧，正在劈斬黑暗。下面寫道，新的世界，等你來開辟。

　　當這幅二十米長，一米多寬的巨作，被韓茜掛在公司最顯眼位置以後，公司裡的員工，都露出了驚訝的表情。

　　魯達也是不解的問道:“韓茜，你這是?”

　　韓茜說道:“這就是咱們公司的未來，

你覺得怎麽樣?”　　仔細看過之後，魯達點了點頭，說道:“清楚明了。”

　　當他們兩個離開之後，其他員工頓時炸開了鍋。

　　“魯總和韓總，剛才是什麽意思?”

　　有人滿臉問號的向其他人問道。

　　“沒聽韓總說嗎?這是咱們公司的長期規劃，就和五年計劃差不多的東西吧?”有人不確定到底是不是那個意思。

　　“這不可能吧，就憑咱們公司的實力?我看一個都實現不了。”有人不太讚同，畫中的含義。

　　“你能看懂，這些畫是什麽意思?”有人對畫中隱含的意義一無所知。

　　“看來魯總和韓總的野心不小啊！”這是看懂了畫中含義的人發出的感歎。“如果能夠實現上面的一半，這一輩子吹牛的資本都有了。”

　　“到底什麽意思啊?”無知的人總是佔了絕大多數。

　　“等著吧，魯總和韓總，很快就會告訴大家了。”心裡明白而且情商高的人，總會把裝B時刻留給領導。

　　就這樣在員工們議論紛紛中，兩個月的時間從指間滑過。

　　從剛開始的好奇，到最後的無視，甚至有些人心中，感覺掛這幅圖簡直是多此一舉。

　　足足兩個月的時間，除了寫代碼之外，員工們沒有參加過過，魯達和韓茜舉行的一次會議，哪怕是最最簡單的會議都沒有。

　　他們對待員工們的態度， 簡直和放養差不多。除了完成各自的工作之外，他們發現，在這個剛開業的小公司裡，竟然不需要加班。

　　要知道他們表面上可是科技公司啊?

　　就在員工們陷入疑惑的檔口，韓茜陪同康達律師事務所的王芳律師來到了公司的會議室。

　　看到兩個月來，第一次有外人上門拜訪，而且來的人還是律師，員工們的情緒瞬間被點燃了。

　　“剛才和韓總一起進去的是隔壁康達律師事務所的王律師吧?”一個對同層其他公司比較熟悉的員工，小聲的開口說道。

　　“律師上門?你們說咱們公司是不是開不下去了?”有人擔憂的說道。

　　兩個月來沒有一次的全體會議，每天漫無目的的寫代碼，而且還不知道所寫的代碼是為什麽項目服務的。讓一些人心中不禁產生了公司是不是從來沒有接到業務呢?

　　而且魯達在他們面前出現的時間很少，不是不在公司，而是大多數時間，他都是獨自一人將自己關在的辦公室裡閉關。

　　當然這是員工們的看法。

　　魯達之所以不召集大家開會，只是覺得沒必要而已，完全不是他們猜想的那樣。能夠將他布置的任務完成，就已經是最好的員工了。

　　在魯達的安排下，所有人都像是機器裡的一個零件，只要發揮好他該發揮的作用即可，至於其他的東西，完全是多余的舉動，既浪費時間，又浪費精力。

　　這種管理模式，是他在“夢裡的世界”學到的，至於可不可行，魯達並沒有驗證過，就直接拿來使用了。