張朋踩著夜色，和許小曼兩人一前一後回到陳莊，看著對方身影消失在“王記商店”，莫名地笑了笑，轉身回家。

　　今晚正好休假，不用值班，整個晚上就空了出來。

　　雖然有朋友約他去唱歌，經過仔細衡量，發現完全是無用的社交，張朋就狠心拒絕了。

　　這個時候，他還沒有放浪的資本。

　　一切都為了更進一步考慮。

　　不是他冷血自私，只看重利益，一個人的精力總是有限的，不可能平等的對待每一個人。

　　取舍就很重要。

　　有的人注重感情，有的人看重利益。

　　看重利益，本身沒什麽對錯，只要不影響其他人就好。

　　“阿民，捎瓶酒回來。”

　　“知道了。”

　　聲音剛落，胡大寶家的租客阿民從過道中出來，罕見的對著張朋點了一下頭，比起幾個月前的愁苦，氣色好了不少。

　　“爸、媽。”

　　“朋子回來了，吃了嗎?”

　　“吃過了，二丫頭呢?”

　　“去李嬸家看電視了。”

　　張朋看著餐桌上散落的凌亂紙張，“爸，定好日子沒?”

　　“定好了，你二哥正在征求對方的意見呢。”

　　張父臉上洋溢著滿足的笑容，看著孩子成家立業，可能是他最高興的事。

　　“爸，家裡錢夠不夠，我最近掙了點。”

　　“這個你不用操心，我跟你二哥說過了，這次結婚收的禮都歸他，借的帳也由他還，如果以後有錢了，可以相互幫襯下，這次不用你花錢。”

　　張朋沒有再說什麽，

　　對於張父來說，二哥結婚既是負擔，也是榮光，他還沒有老到乾不動那一步。

　　陪著父母聊了一會天，說說生活中的瑣事，聽聽鄰裡長短，也覺得很溫馨。

　　“最近可要看緊門窗”，張母突然說道，“瘸子家的住戶把他家值錢的東西一掃而空。”

　　“沒有報警嗎?”

　　“報什麽警，他租給那些小姐，派出所來了，估計案子破不了，先罰他的錢。”

　　“那是得小心，特別是最近二哥結婚，別讓人盯上了。”

　　張朋隨口提醒了一句。

　　這種城中村，發生個盜竊、搶劫的事，不是很正常嗎?

　　瘸子把房子租給小姐，平時沒少白嫖，現在被盜，純粹是活該，估計住戶早就看他不順眼了，臨走之際，順手牽羊一把。

　　“沒事，家裡沒放錢，耗子來了也要哭。”

　　張父自嘲的話中，多少含有幾分辛酸。

　　幾人正聊著，二丫頭一蹦一跳溜了回來，“哥哥，哥哥。”

　　“動畫片看完了?”

　　“哈哈，喜羊羊、美羊羊。”

　　小妹在那笑不聽，

　　“下次不能回來這麽晚，哥哥給你帶的有好吃的”，張朋揉了揉她的腦袋，

　　“吃包包，吃包包”，小妹一下子看到桌子上的零食，高興地撲了過去。

　　“不能吃太多。”

　　“爸爸吃、媽媽吃、哥哥吃。”

　　小妹嬌憨可愛的表現讓幾人為之一樂，逼仄的空間內頓時充滿歡快氣息。

　　等到大家都躺下休息，張朋開始思考工作上的事。

　　畢竟事業才是根本，他才剛剛起步，經不起半點挫折。

　　想要成為參天大樹，就要抓住每個機會。

　　昨天金健公司宣布正式成立業務二組，由他任組長。

　　這個結果既在大家預料之中，

畢竟做出了成績，顯示了才華，擔任組長，也不是破格的事。　　另一方面，把兼職人員放在一個組，多少有點退無可退的樣子，到時候，業績上不來，整個組都要承擔後果。

　　所以，擺在他眼前的壓力，還是挺大的。

　　對於張朋費力不討好擔任組長，倒是沒人說什麽閑話。

　　畢竟他還年輕，擔任領導職務也是一種鍛煉，即使不拿工資，也有的是人願意乾。

　　從小到大，他連班長都沒乾過，對於如何領導一個小組，只能憑感覺來。

　　領導力這東西，向來是天生的，有的人生來就對權力的運用很敏感。

　　而權力，就是能夠指揮一個人去做某事，不管他喜歡不喜歡。

　　張朋很小的時候就發現，在學生團體中，女生一般會追求比較平等的二人製朋友關系;男生則是一個最有影響力的領袖當頭，一群地位低的跟著。

　　而實力相似的兩個男生，哪個更不怕友誼破裂，哪個最終會贏，另一個會成為他的從屬或者被他趕走。

　　推屋及烏，職場上爭奪領導權，應該和小孩子差不多。

　　他雖然沒做過領導，卻也懂得一個最基本的道理。

　　剛到一個新部門，最重要的是信息收集，避免兩眼一抹黑。

　　分清敵友。

　　誰同自己一條心?

　　誰站在自己的對面?

　　不反對但也不服從的人是誰?

　　只有盡快把這支隊伍掌握在手， 才能發揮出1+12的作用，不然的話，一盤散沙，甚至不如他一個人的效率。

　　張朋之前和每個人都有過接觸，能叫出每一個名字，但更深一點的信息就不知道了。

　　畢竟誰也想不到會有領導這些人的一天。

　　從昨天任命開始，他花了一整天時間，和每個人談心。

　　通過當事人的言語、坐姿、邏輯思維，基本上可以看出他是什麽樣的性格、有什麽值得關注的能力。

　　和他一起進來的兼職銷售員，有10個，開除一個成虎，還有兩個自己辭職不幹了。

　　加上張朋，現有人員七人。

　　因為是新部門，組成人員複雜，大家都是兼職，壓力相對來說小一點。

　　即使東西賣不出去，也餓不死。

　　張朋本身沒有明確的權力，甚至連經費都沒有，只有一個名義，領導起來難度十分大。

　　通過面談，他發現，六個人不但性格不一樣，甚至連訴求都不同。

　　有的人反應靈敏，表達清晰，是個可塑之才，做銷售的願望十分強烈。

　　而有的人對張朋表現出了冷淡甚至排斥，基本上不願意乾活，認為推銷這種事，低三下四。

　　對於第一種員工，自然是要拉攏培養的，最好能作為心腹。

　　至於第二種人，如果能改正態度最好，不能的話，就要打壓排擠，甚至清理出隊伍。

　　權力爭奪，從來沒有溫情。