“不容易啊！”冉讓長出了一口氣，心中湧起了無邊的滿足感和成就感。

　　看了看鍾，原來這一練就是一個多小時，時間已經快十一點了。

　　但是冉讓感覺自己好像找到了一點狀態，不想就這樣半途而廢。

　　他用冷水洗了把臉，稍適休息之後，重新坐到了桌前。找到了C調的do，實際上也是找到了re這個吸音。

　　接下來，冉讓要做的就是位置不動，然後把嘴稍稍噘小，準確找到mi這個音。因為這個音不需要用舌頭，所以找起來比較快，隻用了一刻鍾就完成了。

　　和mi相對應的，還有吸音fa。

　　於是最後要做的，就是嘴型最右邊的so和la。它跟一開始的do和re兩個音性質是一樣的，只不過嘴唇和舌頭是左右鏡像，顛倒了過來。

　　有最開始的經驗，冉讓最終也完成了這兩個音。如此一來，含三孔的基礎吹奏口型，舌頭的位置，冉讓算是有了點入門的感覺。

　　這個時候時間已經快到十二點了。回到家後，冉讓練習吹口琴，居然用了兩個多小時，而且只是練習基礎發音。也只有他自己樂在其中。

　　冉讓再次洗了一把臉，坐下來重新打著節拍唱了一遍譜。

　　之後含上吹咀，順利的吹出了123456。最後的71，嘴型不變，向右移動一隔，也同樣順利完成！

　　緊接著，就是17654321，由高再往低。同樣是含三個孔，先從高音1吹到中音3，最後向左移一位，完成21的收尾。冉讓發現，從高到低的感覺也很容易就找到了。

　　兩個小時的練習真的沒有白費。

　　冉讓有些疲勞的躺在床上，心裡很是高興，又有些莫名的擔心。他很怕明天早上醒來之後，就把辛苦練會的東西忘了，雖然這種擔心並沒有什麽來由。

　　因此冉讓閉上眼睛後，腦子裡依然在重複著唱譜，節拍，以及吹奏口琴的細節。心裡想著，嘴巴也不自覺的跟著一起動了起來，甚至在作夢的時候還在練習。

　　早上七點半，手機的鬧鍾按時把冉讓叫醒。起床的冉讓刷牙洗漱之後，第一件事想到的就是把口琴拿出來，默唱了一遍譜，然後含著吹咀又練習了幾遍。

　　讓他高興的是，昨晚的努力並沒有荒廢。吹第一遍的時候，因為起床身體還有些僵硬，顯得有些生疏了。但吹過幾遍之後，就明顯恢復了狀態。

　　冉讓也沒有刻意，但因為嘴和舌頭的配合有了感覺，他再也沒有把口水流出來了。

　　媽媽也準備好了早飯。冉讓很快就吃完，然後帶上中飯拿好包，向著單位趕去。

　　一路上，冉讓邊走，腦子和身體似乎都合著四二拍，腳步都不自覺的踩在點上。

　　早班不用到那麽早，冉讓打卡的時候正是八點四十。

　　進了辦公室，他馬上收心，第一件事就是更新終端機。終端機的提示音響起，讓冉讓不自覺又聯想到了口琴:他感覺這個聲音像是C調的高音do。

　　“不行，現在上班了，不能開小差。”冉讓連忙打起精神，把注意力重新放到工作上來。

　　“冉讓已經上班了?哎喲，打成這樣，不要緊吧?”這時，端著早點的劉季如走進辦公室。一看見冉讓的模樣就嚇了一跳，連忙湊近了看。

　　冉讓連忙笑了笑:“還好，已經恢復很多了。”

　　劉季如坐下吃麵，說道:“劉國生說了你的事，我都知道了。早晨你就休息，

我來搞。”　　冉讓說道:“我可以幫忙入機的。”

　　“不用不用。”劉季如倒是一如既往的仗義。從班表上看，他原本是中班，但特意換成了早班。原因很簡單，就是為了照顧一下冉讓。

　　也算天公作美，早上並不是很忙，零星到了一些供應商。劉季如做起事來很給力，來一家搞一家，冉讓真的當起了大爺;這讓一慣勤勞的他多少有些不自在。

　　終於到中午的時候，劉國生也上班了。讓冉讓意外的是，嚴勇為居然也一起來了。

　　原本今天嚴勇為和段建新都休息，冉讓以為日子能好過一點。結果看到這個人，他覺得身上的傷又疼了起來，還不自覺的望了一眼自己的包。

　　好在冉讓向來小心謹慎，準備上課的口琴包得挺嚴實，跟飯盒差不多。他可不想被嚴勇為看見，然後問這問那，憑白無故又挨一頓打。

　　“冉讓，身體好些了嗎?”劉國生放好東西，先過來問了一句。

　　看見劉國生，冉讓頓時安心了許多:“謝謝劉哥，我好多了。”

　　這時，嚴勇為一下坐進他的轉椅，肥壯的體格壓得椅背一陣嘎吱亂響。

　　劉季如看見嚴勇為來了單位，似乎也覺得挺煩:“老嚴今天不是休息嗎?”在他看來，嚴勇為就是段建新的跟屁蟲，怎麽放棄了一起輪休的機會。

　　嚴勇為一臉的鬱悶:“有什麽辦法?經理打電話來， 說今天到了實習生，每個部門課室分配幾個，主管必須在場！老子休息的人拉來上班，還不算加班費，馬馬的個鼻。”

　　“那怪著鬼。”劉季如鄙視了一句，讓嚴勇為乾瞪眼。因為他這個班就是上次故意換的。換過的班不能再換，所以只能免費加班。

　　眼看到了中午，而且並不忙，嚴勇為便坐直了身子，說道:“今天大家都在，我宣布一件事情。今年的年中評核我已經交上去了，指標給了段建新。”

　　聽他這句話一說完，冉讓頓時覺得心裡一涼。

　　劉國生和劉季如也都望向了嚴勇為。

　　劉國生說道:“老嚴，大家都是一個課室的同事，這種事情是不是提前和大家先討論一下?你看老劉，也在這裡工作十多年了，還是普級。段建新才來一年，去年年終的指標你給他轉了正，現在才過了半年，他的職級就比老劉還高了。這對老劉多少有些不公平吧。”

　　嚴勇為聽了，有些誇張的攤了攤手:“今年年中隻給了一個指標，我有什麽辦法?我也對經理說過了，我們課室有五個人，但經理說指標只有這一個！這能怪我嗎?”

　　劉國生說道:“既然指標只有一個，你身為課室的負責人，更應該考慮公平公正公開。最起碼，應該按照公司的制度，從工齡，業績，工作量，多方面來考核。”

　　嚴勇為卻不聽這一套:“是啊，公司升職的指標隻給優秀員工。你不也是才來一年?你一來就是高級，半年升組長，一年升副課，小段升個高級怎麽了?”