第二天。

　　周六、一個休息日。

　　蘇遠想了想之後，還是給李銘打了個電話進行溝通，一方面算是表明自己競聘主管的決心，另一方面也解釋了他的選擇。

　　其實單就過年留職這件事情，就算他不站出來，也會有其他老員工頂上。

　　部門裡面這點事情，他還是有自信的。

　　嚴格說起來，部門主管就是一個虛職。

　　由部門內部決定，不會有新的職級，也不會有工資上的變化，也不能直接從主管升級成經理。

　　他的好處在於，

　　機會。

　　你會遇到新的麻煩，會見到新的人，會碰撞的更寬闊的思維，之後如果想轉管理層也算提前混個臉熟。

　　這才是現在的蘇遠看重的。

　　一些怕麻煩的人，譬如之前的蘇遠，是不願對這個看起來吃力不討好的職位有什麽念想的。

　　周末剩下的時間，轉瞬即逝。

　　按照舊約。

　　分隔兩地的兩人在相近的時間走進了名字相同的電影院，看了同一部元旦檔電影。

　　再聊一聊晚餐，聊一聊本月買什麽盆栽比較好。

　　聊一聊演講和PPT的那些事兒。

　　————

　　周一如期而至。

　　因為年關將近，很多公司的業務開始收尾，作為一家服務型的互聯網公司員工，蘇遠他們也開始逐漸清閑下來。

　　作為經理的李銘，則繼續參與各種總結會議。

　　下午的時候。

　　除了一些部門的常規消息，李銘還帶來了關於春節留職抽簽的消息，一個讓部門成員嘿嘿一笑的消息。

　　“蘇遠運氣是真的好。”

　　聽著部門的唏噓感歎聲，蘇遠會心一笑，喜悅在心中蕩漾起來，然後又波瀾起伏。

　　這樣的話，下一次見林秀兒又不知道是什麽時候了。

　　福兮禍兮。

　　還是先過好春節吧。

　　“我用人情換來的，下次記得請我喝酒。”

　　李銘在蘇遠耳邊的一陣輕聲低語，讓蘇遠一時間心裡五味雜陳，不知道說些什麽好。

　　這份照顧，就不是受寵若驚了。

　　連他自己都覺得有些過了，他都不知道自己何德何能值得這般照顧，內心甚至有了一絲惶恐，那是一種德不配位的憂慮。

　　仔細捋了捋。

　　捋到李銘情感線的時候，才算松了口氣。

　　只要不是那些七裡八裡的，其他的都好說。

　　雖然不存在什麽士為知己者死的壯烈，但兵來將擋水來土掩的魄力還是要有的。

　　————這個年，安穩如初————

　　2月底的時候。

　　原本準備1月底走人的田主管終於走完了離職流程，收拾完行李揮了揮手，大開闊步的離開了公司。

　　一種‘地球離開了誰都轉’的現實在這一刻一覽無余。

　　那天才周二。

　　又加上年初事情多比較忙，部門的月常習俗——火鍋加燒烤就安排在了隔後幾天。

　　一位主管的離去還是有必要來點儀式感的。

　　不然未免太冷淡了，沒有感情的工作機器不是蘇遠他們部門的風格。

　　當周周五。

　　部門內主管競聘的事情就如期的展開了，因為提前了半個月通知，參與競選的一共有三個人，毫無疑問都是部門骨乾。

　　在這件事情上，沒有人會打無準備的仗。

　　只是有人準備的時間長了一些。

　　在那場演講上，

　　他們明白了一件事情。

　　一場有備而來的演講，是可以推翻一群人對一個人的固有印象，然後重新樹立認知的。

　　秉承著公平公正公開的原則。

　　在三個人發表完各自的演說之後，現場匿名投票，然後當場跳票。

　　這一點李銘做的乾淨利落，讓在場的所有人都無話可說，不帶任何疑慮和猜忌。

　　他敢這麽做。

　　當然是有底氣的。

　　結果是，蘇遠以超過半數的得票完勝這場主管競聘。

　　在李銘的總結發言上:

　　“你們也都看到了，參與競聘主管的三位，都是我們部門非常優秀的同事，就憑他們敢站出來，說他們是最優秀的三個也不為過。”

　　……

　　“結果已經出來了，還是蘇遠準備的更充分一些，一場很精彩的演說，堪比我當年面試經理的時候。”

　　“恭喜！”

　　————

　　晚上。

　　一場預定的部門聚餐上。

　　前任主管田氏得知了蘇遠繼任部門主管之後，一點都不感到意外，反而前言不搭後語的來了一句:

　　“果然是你。”