過年留職?

　　熱火朝天的場景是不可能存在的，畢竟春節對於國人的意義是非凡的，若非職責所在，回家是緊急且必要的。

　　“去年不是三倍工資嗎?”

　　一位部門稀有的老員工開口後，瞬間吸引了大家的目光。

　　一些原本覺得這個福利還不錯的新人，心中的期待值瞬間掉光，福利這種東西漲了大家都開心，要是掉了那就比較難以接受了。

　　“就你知道的多。”

　　李銘瞟了一眼，又補充道。

　　“公司年底這波業績沒衝起來，有些東西肯定是會受到影響的，順便說一下，入職年限在1年以內的不能參與報名。”

　　“過年期間基本不會有什麽事情，但是一旦有事情還是需要一些經驗去處理的。”

　　…………

　　喝的半憨的李銘又叨叨了半天。

　　其實部門裡面一年以上的同事不到一半，大家你看看我，我看看你，似乎都沒有要留下來的意思。

　　這件事情大家都沒有什麽經驗，因為去年部門是沒有名額的。

　　而且剛才李銘有不小心說道，年終獎因為績效的問題可能會整體下跌，讓大家提前有個心理準備。

　　本來績效差工資就低，又來這檔子事，大家工作的熱情可想而知。

　　再加上春節的念想，留下是不可能的。

　　“我，報個名吧。”

　　看到蘇遠開口，每個人都是驚訝的表情。

　　因為蘇遠是遠道而來的外鄉人，平時也是很重感情的人，一年難得回家的機會他就這麽放棄了?

　　莫非，這其中有什麽貓膩?

　　蘇遠在部門裡面屬於比較穩重的那種，也是部門的核心骨乾之一，可這時候冒出來說是舍己為人未眠太天真了些。

　　“我也報個吧。”

　　說話的正是之前吐槽‘三倍薪資’的那個，經驗足，再加上是本地人，留職對他來說其實影響不大。

　　其他人又是一陣瞠目結舌，沒看懂這是什麽情況。

　　“你腦子抽了?”

　　李銘沒管那人，對著蘇遠就是一陣呵斥，而且因為喝了酒的關系聲音還比平時大了幾分。

　　“大過年的你不回家留公司湊什麽熱鬧?”

　　李銘作為經理，對部門人員的假期來往是有一定印象的，如果他沒記錯的話，蘇遠一整年都沒回家了。

　　蘇遠是他很看好的一個人，平時也照顧了不少。

　　可如果這人連家都不想回，或者是掉錢眼裡去了，那問題就大了，也說明他識人不明，所以頭腦發熱之下，他怒。

　　他這話一說，蘇遠還沒覺得怎麽了，那人倒先起了退堂鼓。

　　難道事情不是我想的那樣?

　　“經理說的對，我就不湊熱鬧了，退出，不參加了。”

　　這又是讓人目瞪口呆的一幕。

　　蘇遠笑著聳了聳肩，什麽也沒說，只是拿著手中的杯子跟李銘碰了一個，然後一飲而盡。

　　李銘頗為無奈，也喝完了杯中的酒。

　　沒有什麽人再報名，部門的名額就直接定了蘇遠。

　　一群人迷迷糊糊的，也不知道是個什麽情況，只是蘇遠敢於站出來的形象在眾人心中又生動了幾分。

　　至於另外一個，不說也罷。

　　場中有一個人似懂非懂的笑了笑，那就是田主管，一個一開場就點明了不會留職的人，一個已經走在離職路上的人。

　　“看你的運氣了，假期半個月左右，公司安排了三輪留職，就看你抽到哪個了。”

　　李銘這話一說，某人又有想撤回了。

　　蘇遠只是笑笑，運氣這東西，他一直還是不錯的。