在吳城找到高城的時候，高城手裡正拿著一份通知在那裡發呆，就連吳城進到他的辦公室，高城也沒有給予多大的反應。

　　現在高城辦公室也就他們兩個，吳城就放肆了一些，畢竟他還是高城最看好的排長。他笑嘻嘻的問道:“連長，這是有啥好消息嗎，你這都看呆了。”說著就伸頭像那份資料看去。

　　其實吳城也就是擺擺樣子，雖然放肆但是該有的規矩還是要講的，否則萬一高城手裡拿的是軍事機密，他這不就犯錯誤了嗎。

　　沒等他縮回頭，高城就把手裡的那份文件扔了過來，吳城趕緊接住，他可不敢像高城一樣對待上面的文件這麽隨意。

　　打眼兒一看，是軍區的抬頭，而且看文件題目也不是批評啥的，不光不是批評，還是關於他們連榮獲模范實驗連的稱號。

　　這可不是隨便就可以賦予的稱號，凡是關於稱號的授予，都是需要付出巨大的努力取得的成果，就像他們鋼七連在歷史上所做的貢獻，榮獲了英雄戰鬥連一樣，這是他們鋼七連的新的榮譽。

　　可是看著連長的神色，也不像是很開心的樣子，難道是早就有這個心裡準備了?也對，連長對於他們連隊的改革肯定是有譜的，這項榮譽他肯定是早就知道會被授予的。

　　“連長，恭喜啊。這是咱們連史上獲得的第二個榮譽稱號吧，您也算是創造歷史的連長了。”吳城對高城恭喜道。

　　“也可能是七連最後的連長。”高城可沒有對此表示高興，他的消息來源可比吳城要多。七連被授予模范實驗連，軍區裡面是進行了博弈的，對於他們的功勞，當然大家都是認可的，對於電子化信息化方面的探索，雖然戰術方面沒有突破，但是對於整體的戰略方向，給了大家一個明確的指示。

　　可是就如歷史上發生的情況一樣，改革不可能是一帆風順，如果一帆風順那就不能稱之為改革，那是執行。

　　在確認其功勞的時候，一種聲音就出現了，既然七連已經做出了榜樣，那是不是可以把他的先進經驗讓大家學習一下，這樣是不是就可以加快其他部隊的改革進度?

　　這個想法是沒什麽問題的，關鍵是高城他們連隊如果是成型的信息化連隊，高城不介意把他們的經驗分享出去，甚至是肢解他們連隊，讓他們作為個體出去傳播經驗，但是現在是什麽狀況啊?

... ...

#　　他們連隊只是進行了簡單的思想轉變教育，當然，對於信息化作戰所需要掌握的知識也進行了部分普及，但是這也就是一顆種子被種下了而已，他還不具備傳宗接代的能力，你現在就要把他放出去，然後要求他傳宗接代，那肯定是不行的。

　　這份文件雖然是對他們連隊功勞的肯定，但是也是一種另類的催促，既然你們已經是模范單位了，那是不是能夠傳輸經驗，如果把你們改編了，是不是能夠把這份理念，或者知識傳播出去?

　　高城為什麽高興不起來，就是因為這個。他父親給他的電話中說道:“你的成果可以說是空前的，a大隊經過兩年的研究整改，新的作戰模式讓他們的戰鬥力提升了不止一個層次，最上層都對此表示滿意，而你這個始作俑者，更是他們討論的目標，對於你的安排，他們認為其實是不合理的，而對於你現在正在進行的動作，上面雖然保持觀望，但是也不可能給你太多時間了，這次獎勵就是一種平衡，你要有心裡準備。”

　　高城被這個消息弄懵了，他忙死忙活的是為啥，不就是為了探索出一條適合普通部隊發展信息化道路嗎。但是按照父親說的，上面覺得他被放在這裡有點屈才，打算調整一下他。而且不光是要調整他，對於他們七連也是有想法的，畢竟這是高城兩年實驗的成果，如果放出去肯定會加快別的連隊這方面的建設的。

　　高城現在的感覺是出挑也是一種負擔，他能力突出，上面看到了想要賦予重任，七連突出了，上面想要讓他負責傳播它的經驗理念。

　　不是他舍不得七連，如果能夠保留住，他還是想為之努力的，但是他是覺得自己的這種改變沒有取得什麽成果。在進入七連之始他就決定要改變了，不改變最後的結果一定是改編，但是沒想到，他改變了七連的前進方向，但是卻沒有改變七連最終的命運。