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中午在華為公司的食堂裡吃過午餐。這一點和傳聞中的差不多，食堂的菜肴種類繁多，可以自由選取。據說騰訊、阿裡的食堂也都是很頂級的。

飯後安排的是自由活動或者在一間會議室裡小憩。下午兩點去拜訪華為的董事長孫亞芳。

她在2017年2月6日福布斯雜志發布的“中國最傑出商界女性排行榜”中排在第二。第一名是格力的董大姐。第三名是螞蟻金服的董事長彭蕾。

雖說外媒的很多榜單評選都是扯淡。但，由此可見，孫總在當今中國商界的份量相當之重。也的的確確是華為現在做太牛逼、太成功。

安小茜選擇休息片刻。井高沒有休息，拒絕助理董有為跟隨，獨自在華為風景秀麗的總部園區裡散著步，消化吸收今天上午參觀到的內容。

他最近休息的比較好。思月大美人在深城這邊陪了他三天。氣質極佳幽靜華貴的成熟美婦每次都被他征服至求饒。

想起郭思月，井高嘴角微微翹起來。入到情深時思月大美人的情話並不比小貓咪劉子瑜差，一樣的動人、撩人。觸及他內心的柔軟，又想要繼續帶她超神。

走在秋意昂然的林蔭路上，井高琢磨了一下，給關語佳打了個視頻電話。

“井哥，怎麽突然給我打電話?你這還是在深城?”關語佳語調嬌柔。今天是上班時間，她穿著精美的冬裝，帶著一股時尚優雅的女總裁范兒。大衣裡面是一件白色的毛衣，曲線玲瓏有致，性感動人。她是一米六五的身高，三十四第的姣好身段

她現在是太初集團的總裁，負責集團總部的行政事務。

“有點想你了啊。”井高笑著道。

關語佳頓時嫣然一笑，綻放出明豔的笑容，柔聲道:“那我晚上飛深城去找你。”

井高心中一柔，把開玩笑的神情收起來。他其實是隨口口花花一下這專屬於他一個人的尤物大美人。但關關對他用情至深，一句情話就足以讓她觸動。溫聲道:“那你會太累了。就這樣視頻一會看看你就好。我過兩天就回京城的。”

關語佳輕輕一笑，乖巧的道:“好啊！”其實，井哥回來，首先見的肯定不是她呀。而是薇薇姐。而且，就她知道的消息，井哥兩三天內應該回不了京城。估計還要去瓊島轉一圈。海航那邊還等著的。還有一個高挑、美豔、曼妙的頂級大美人等著他去寵幸。

井高笑笑，感覺倒是有點愧疚她，先說起工作上的事，把上午參觀的感受說了說，道:“關關，我們在建的食堂，以及在京城外興建的樓堂會館還得提高標準啊。就我自己的體驗，一個良好的辦公環境會讓員工更加有歸屬感。而獨一無二的辦公樓會重新塑造員工的認知。”

京城那邊就算了。鳳凰集團的總部大樓還在建，但是寸土寸金，根本不可能有華為總部這麽大的區域面積去施展。而且，低調點也好。京城裡的媒體發達。

但是在魔都，在金陵，正在建的辦公區域，建築水平還需要提高一點標準。華為就是大氣，讓他大開眼界，也想要跟著模仿。不僅僅是園區、大樓的外觀要設計的漂亮，建築大樓裡面，同樣要別有洞天。

關語佳溫柔的道:“井哥，那我記下來，回頭在會議上和安總他們一起討論。”

“嗯。”

掛掉視頻，井高沒有去給關關說情話，默默的往回走。山盟海誓，他和關關沒有過，但心裡都知道，這是會陪著彼此走過一生的人。薇薇唯二默許他的女人就是趙清函、關語佳。

他其實嘴巴並不怎麽甜，關關之前和他感情升溫相互撩的階段，還笑他，誇獎女人的話，來來回回就那麽幾句。可憐女人就是這麽容易滿足啊！他更傾向於實乾、做。這是他的強項。

他想給關關帶件禮物回去。用心的禮物。

…

…

下午兩點半，井高一行在韓妙的帶領下，和華為的董事長孫亞芳進行一個小時的會談，然後的行程是去華為的製造工廠裡看看。目前華為在總部有無人製造工廠，據說是十秒鍾可以製造一台手機，相當的震撼。

井高和安小茜都對去無人製造工廠很有興趣，這是前期溝通極力爭取的。倒不是要去“偷”華為的技術，這種科技產品，哪裡是看一眼就能偷走的?

網絡上有一個很扯淡的傳言。說鐵人王進喜當年刊登在報紙上的照片，讓日苯人推測出中國需要什麽樣的工業設備，直接拿下訂單。

這就很扯淡了。你說小苯子的情報工作做的好，把油田的位置推測的八九不離十，這可能是真的。苯子最喜歡乾測繪的。但要說憑一張照片就能推測出工業設備的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊?

當年，國內進口工業設備，第一選擇是誰?他們需要推測嗎?了解下那段歷史就知道。知道為什麽“東京愛情故事”、“血凝”、“排球女將”那麽火嗎?這都是有原因的。

井高想要看看，就像是軍事工業領域，你得先近距離的知道航母長什麽樣，回頭才有一個模子去造啊。根據太初智庫給他的研究報告，種種跡象表明，國內的人工將會越來越貴，而無人工廠，智能製造，物聯網將會是未來的發展趨勢。

孫亞芳時年六十三歲，1992年進入華為，歷任市場和人力資源常務副總裁，1998年任華為董事長。

她帶著眼鏡，有一點點的微胖，衣著得體。舉止優雅，說話有一種和風細雨的感覺，“井總，歡迎你們來到華為，請坐。”

會談的地點是一間寬敞的會客室，午後的陽光灑落，清新的空氣從窗外吹進來，帶著一種靜謐、恬淡的感覺。在這裡仿佛是時間在流走，又仿佛是靜止的，彈指一揮間。

井高和她握手，依言在橢圓形的會議桌前坐下來。開始聊起華為的種種公司制度、改變的一個個階段。這是井高所關心的東西。聊什麽，事前有一個大致的提綱。

口才和風度俱佳。

這是井高對她的第一印象。

閑聊半個小時，孫亞芳優雅的喝口咖啡，笑著道:“井總，任總常常說他不擅長對外打交道，所以到訪華為的重要客人通常是由我來接待。希望沒有讓你感到怠慢。”

井高就笑，“那怎麽會?孫董事長也是我所欽佩的人。沒見到任總，確實挺遺憾的。但是，客隨主便。”

隨著華為在國內聲名鵲起，一些研究華為公司的報告，書，又重新被翻出來。而普遍的觀點認為，華為最重要的，做出重大貢獻的三個部門是:市場、人力、研發。

這三個詞語，恐怕並不足以讓人理解其中的內涵。而井高看過助理們整理的相關的文件，有一個大致的印象。

第一，市場。華為在通信設備領域，並不是一開始就是全球老大。在技術上並不是一開始就是頂尖的。那麽，華為是怎麽在海外市場拿到訂單的。

自己家裡的事情，就不多說大。都懂的。有些訂單肯定要向國內企業傾斜。這是作為一個中國人的自覺。

華為市場部的絕活，就是任何時候出現問題，打電話，立即就有人去檢修設備，解決問題。有人說，這算什麽競爭優勢?

呵呵。那只能說明你圖樣圖森破。知道歐美的員工幾點下班嗎?知道他們對加班怎麽看的嗎?知道他們喜歡一周休幾天假嗎?知道他們哪裡報警，多少分鍾後才會有人來嗎?不然，你以為阿美麗堅為什麽那麽多人擁護持槍?

這就是華為的比較優勢，靠的是中國人踏實、勤奮、刻苦耐勞。用人的努力一點點的去填平技術上的鴻溝。

第二，人力。首先一條，人力部門如何建立起自己的考核標準，以此來決定員工的晉升與否?一個二十萬員工的企業，人力部門對標的是政府什麽部門?都懂的啊。

考核幹部的難度，是非同一般的。因為，這個東西很難量化的。但非要量化不可。如果企業內部的晉升都是論資排輩， 那你參考下蘇聯的情況就知道。

其次，華為在1996年，公司成立的第九個年頭，公司內部出現了很大的混亂。公司裡一些資深老員工逐漸的開始變得懈怠，對工作沒有精力，不積極。

對此，當時負責人力的孫亞芳帶頭辭職，造就華為的幹部“能上能下”的格局。這極大的促進華為公司的活力。衰落的勢頭得以遏製。

當然，華為內部目前仍舊存在這根深蒂固的“工號文化”。這其實就是老員工在論資排輩。

華為的市場、人力制度、章程，全部都是孫亞芳建立起來的。所以，她的重要性可見一般。所以，井高這話也並非是完全的恭維。眼前的女董事長，確確實實是非常的厲害。

大概是“善戰者無赫赫之功”。她並沒有執掌華為那些戰功赫赫的部門。但春風化雨，整個華為最重要的三個部門中，有兩個是銘刻著她的痕跡。

“哈哈！”

會議室裡響起歡笑聲，氣氛很融洽。

…

…

傍晚時分，乘坐者華為的大巴車從廠區裡出來，換上井高在深城的勞斯萊斯，安小茜陪著他。車裡是一個很隱秘、安全的談話空間。

井高感慨道:“小茜，我終於搞懂華為的權力架構，以及他們為什麽要搞輪值CEO，將來要搞輪值董事長制度。”

安小茜笑著道:“為什麽?”一雙美眸裡帶著些許的崇拜。她心思沒在這上頭，剛剛的無人製造手機工廠對她的震動非常大，沒想到井高冒出這麽一句來。而她一貫是信服井高對人心、謀略上的水平。