半年總結會開完了，各子公司的管理層卻安穩不下來。

　第一，開各種內部會議，研究怎麽落實沈老板在會上提的一系列要求。

　第二，開展內部自查，看看沈老板在會上說的乒乓球高手和武林高手的奇葩事是不是在自己治下，這種事不算大事，卻很要人命，處理不好後果會很嚴重。

　第三，打聽一下誰這麽個性在辦公室養貓了。

　大會開完之後，星海投資又開了個內部總結會議。

　企業規模越大，會也越來越多。

　即使再怎麽精簡會議，有些會也是少不了的。

　而且隨著子公司越來越多，沈輝也越發覺的時間和精力嚴重不夠用，以前所有的心思都在星海投資資上面，現在時間和精力被嚴重分散，很少再有時間坐下來審視星海投資內部的問題，只有把有限的時是和精力放在幾個業務部門的投資上。

　所以好多事情不得不放手，放權給高管們去處理。

　上半年沒啥大事發生，沒去年那麽驚心動魄，但體量擺在這裡，隨著星海投資雄厚的資本注入金融產業鏈的各個領域，盤子正在以滾雪球般的規模迅速壯大。

　雖然負債在迅速增加，但利潤還是相當可觀。

　上半年淨利潤五百八十億，接近蘋果的全年利潤，追平去年的沙特阿美。

　至於營收，沈輝從來不看那東西。

　一個小破廠子，一千萬的產值都能變成幾個億的營收，結果卻還在虧本。

　有啥意思。

　會開的比較長，半年過去，各部門要總結一下得失和成果，又耽擱一個小時，正常情況之下，星海投資的會都不會超過半個小時，一個小時算是長會。

　不像以前在寧北時，小會都是一個小時起步。

　半天半天的開會才是常態。

　“部門越來越多，機構越來越龐大，怎麽保證效率?”

　高管們發過言，沈輝一如既往最後壓陣，道:“最近每次上來的時候，都會在電梯裡遇到下面子公司來送文件的人員，除了一些報給我的不能用網絡傳送的機密文件，其他各部門要的文件有沒有必要讓子公司的人專門跑過來送一趟?”

　眾人有點愣神，沒料到沈老板會說這個。

　跟會議主題沒什麽關系啊！

　沒人吭聲，都在心裡琢磨這鍋又是誰的。

　“下去好好捋一捋，不要天天喊著杜絕形式主義官僚主義，到最後我們這裡又成了形式主義和官僚主義的集中營和大本營，審計部和監察部要好好查一查。”

　陳璐和席曉明應了聲，沒說話。

　企業大了，不可避免的就會出現山頭。

　下面的子公司還好辦，總部的這些衙門在對下時有點驕氣不可避免，有些問題監察部之前提醒過，但效果並不是太好，可問題不嚴重，也不好小題大作。

　既然沈老板專門提起，那就好辦多了。

　回頭出一份監察通報，給一些人提提神兒。

　“上半年利潤還不錯，有些人驕傲了，出門吹吹牛B也是人之常情，但什麽能吹什麽不能吹心裡要有個數，什麽飯能吃什麽飯不能吃更要有數，別飄的找不到北了！”

　眾人繼續納悶，這說誰呢！

　“下半年要抓好兩件事！”

　沈輝沒有多說，開始說正事:“第一個是五大投資部的獨立運行試點工作，時時調整為一年，一看後看結果，行就繼續，不行就停了，老老實實拿工資。”

　“第二個是能力提升，全球化的戰略需要有全球化的格局和能力，我就說一條，把你們放到外面，能不能獨立完成海外的商業談判或者跨國並購，回頭都想一下，能力不夠的，要有緊迫感，該充電的充電，該報總裁班的報個總裁班去開拓一下眼界，再不去提升，繼續讓我們著你們跑，你們這些前浪總有一天會被後浪拍死在沙灘上。”

　沈輝說了不少，絮絮叨叨說了近二十分鍾。

　星海投資發展太快，管理層的成長卻有點跟不上。

　雖然這幫人也在努力提高，可速度還是有些慢了。

　不然的話，魏宗如去了匯豐後，他也不用再從外面挖人了。

　委實是無奈之下的選擇。

　什麽時候星海投資成為了別人挖角的對象，就不會再出現這種情況了。

　“散會！”

　會議結束，中層離開了，高層卻被沈老板留下了。

　“還有兩件事咱們先碰一下。”

　沈輝讓張欣關上門，說:“一個是CEO輪崗的事，現在事情越來越多，我上半年呆在公司的時間還不到一個月，好多事情不能再等著我回來處理，所以CEO輪崗的事情你們先考慮一下，最晚明年必須要啟動，不然影響效率。”

　除了魏宗如，高管基本全部都在。

　聽到這個消息既意外，又不意外。

　意外是因為沈老板終於舍得放權，不意外則是因為早就料到會有這一天，如果只是星海投資一家，其實沒有多少事情，高層各管一攤，沈老板掌總就行了。

　可現在子公司越來越多，外海的分支機構也在增加，沈老板整天飛來飛去的，子公司基本沒多少時間過問，一些日常性的工作更是乾脆不怎麽問了。

　就算再怎麽年富力強，畢竟不是三頭六臂。

　CEO輪崗就成了必然。

　可是，怎麽個輪法?

　大家都在思量，對於在座的高管來說，這是一個很好的鍛煉機會，也是沈老板給大家提供的一個平台，在執行副總裁的位子上，只要盯著自己分管的那一攤就行。

　一旦輪值CEO，就得有全局眼光，用寬廣闊的視野來處理公司龐雜的事務。

　沒有一定的眼界格局和視野能力，是乾不好這個輪值CEO的。

　“第二個是一個重要情報！”

　沈輝沒給大家多余的考慮時間，繼續道:“從日本傳來消息，華爾街正在和日本財閥密謀在匯市阻擊星海投資，具體細節尚不清楚，消息的來源渠道我就不說了，不過很大可能是日方故意透露的，這事你們都關注一下，我希望大家都能這個過程中有所收獲。”

　大家臉色一緊，又來?

　去年就來過一次，第二次原油大跌時華爾街盯上星海投資，結果被沈老板一番吊炸天的操作給打的潰不成軍，賠了失人又折兵，損失慘重，大家雖然後知後覺，但記憶猶新。

　好不容易化敵為友開始合作，沒想到又在背後搞事情。

　這些美國佬還真是人前一套，背後一套。

　不過，沈老板既然收到情報，想必已經有了應敵之策。

　想到這裡，大家臉色就一松。

　“金融類投資業務是星海投資的核心支柱業務，要想成為星海投資的CEO，不懂核心業務怎麽行，希望大家從現在開始，提出足夠的時間來學習業務知識，提升業務能力，不然你們永遠就只能做個輪值CEO，做不了真正的CEO。”

　大家心裡發苦，這玩意是想學就能學會的嗎?

　就算學的再好又能怎樣?

　會和實戰是兩碼事，全世界那麽多的金融投資高手，不要說成為世界首富，自己創業成功的又有幾個，索羅斯那麽牛B的人物，晚年不照樣晚節不保。

　大家雖然都很努力，但沈老板用他的標準要求大家，還是有點過分了。

　不要說學到沈老板的全部本事，只要學到一成，大家都能出去自個創業了，混個金融大鱷一點問題都沒有，所謂知易行難，這中間的距離是以天塹鴻溝來計算的。

　“好好觀察，理論學的再多，也不知看一頓精彩的實戰來的管用。”

　沈輝將各人的表情盡收眼底，沒有多說，最後說了一句就結束了這次小會。

　失望到不至於，在座的這些人基本沒可能成為星海投資的下任CEO。

　畢竟自己還不到三十歲，等自己退休時，這些人早就退休了。

　但不管怎麽說，作為高管總得熟學一點業務知識，要是連公司的核心支柱業務都沒有多少獵涉，就算出去跟人吹個牛B肚子裡都沒墨水，會拉低星海投資高管的層次。

　開了一上午會，下班時間已經到了。

　沈輝沒有回家，中午張悅請他吃飯。

　沒去飯店，找了一家外灘的粵菜館。

　結果才到門口，就被人圍觀了。

　要說對沈老板關注最多的，一個是寧西人， 因為沈老板是寧西人，寧西人自然要研究一個這個老鄉兼世界老富，畢竟寧西那種窮地方能誕生世界首富這種咖位的人物，委實有點超出想象，就算出去跟人吹牛B，也可以跟人說一句:沈首富就是我們寧西人。

　另一個就是滬市人，畢竟星海投資就在滬市，沈首富也在滬市。

　怎麽能不關注一下，所以上個街被人認出來並不奇怪。

　可是，出來吃個飯被人圍觀就很鬧心了。

　雖然是幸福的煩惱，可還是很無奈。

　所以大多數時候他吃飯都是去私密性比較高點的飯店，很少來這種路邊的飯館。

　這不，有膽子大的妹子直接拿著手機跑了過來，一臉期待:“沈總，能合個影嗎?”

　沈輝還能說啥，只能笑著應了，當了次相架子。

　張悅樂呵呵地主動幫忙給拍照，結果一發不可收拾。