沈輝和喬領導接觸的不多，所以談話也沒有跟市裡縣裡那麽隨便，都很模式化，規規矩矩有問有答，預熱了一陣，喬領導才將話題引到正題。

　“聽說沈總對醫藥行業感興趣?”

　“領導別誤會。”

　沈輝笑著澄清:“縣裡兩位父母官天天追著我要項目，才提了這麽個思路，回頭我讓人研究一下，先看看情況再說吧，星海現在攤子越來越大，我都有點顧頭顧了尾了。”

　喬領導笑著說:“都是職業經理人嘛，沈總只要把好方向就行了，星海人才濟濟，具體的執行落實有各級管理人員呢，健康產業是未來的朝陽產業這一，醫藥行業作為健康產業的重要組成部分，未來大有潛力可挖，寧西這些年走了不少彎路，省裡肯定思痛，根據自身實際情況做了一系列調整，而寧西許多地區適合種植藥材，這幾年發展的還不錯，是許多藥企業原材料基地，但是隻輸入原材料，相關產業卻沒有做起來，發展的不盡如人意，沈總可以看看嘛，以星海投資強大的資本實力，如果整合一下，未來大有可為。”

　沈輝點了點頭:“我找人看看再說吧！”

　喬領導道:“那我陪沈總去看看?”

　沈輝只能點頭，於是就在喬領導的陪同下看了幾個藥材加工基地，規模都不大，主要還是對原材料進行初步加工，然後對外出售，附加值並不高，生產成品藥的沒有幾家。

　難怪領導不太滿意了，初加工能有什麽用?

　可話又說回來，如果是寧西本土藥企，省裡也不會讓把那些高附加值的東西放到外省去給外省做貢獻，每一家本土發展起來並且做大的企業，都是跟當地緊密一體的。

　隔天又和其他領導見了個會，聊了聊寧西的發展。

　下午，沈輝又見了下老同學。

　社會就是個大烘爐，每個人進入其中後，都在為了生活不停的掙扎。

　一年沒見，好多事情發生了變化。

　王曉娟離開了省城，據說去了南方奮鬥。

　郭玉蘭結婚了，算是比較幸運的，老公有能耐，在省城安了家。

　至於另一位男同學，自從前年從寧北回來時吃了一頓飯，沈輝就再沒見過。

　“一年沒見了，你這個大忙人總算想起我這個老同學了！”

　郭玉蘭是帶著家屬來的，不然一個人出來跟老同學見面，怎麽都有點不太合適，畢竟是有夫之婦了，萬一被老公知道了，引起什麽誤會可就不好了，所以乾脆帶上了家屬。

　沈輝笑道:“來省城的次數不多，幾次都是匆匆忙記，再說了你這有家有室的，我要經常給你打電話，也不太合適嘛，讓你先生誤會了可不好。”

　說罷又跟她老公說了一聲:“盧先生可千萬別誤會才好。”

　盧平連忙笑道:“哪會，蘭蘭經常跟我說起沈總，知道你們是初中同學。”

　郭玉蘭問:“聽說你跟黃佩佩訂婚了，什麽時候結婚呢?”

　沈輝道:“元旦吧，在滬市辦，到時來喝我們的喜酒。”

　“行啊！”

　郭玉蘭喜孜孜地道:“元旦放三天假，正好去喝你們的喜酒，帶家屬沒問題吧?”

　“當然沒問題！”

　沈輝道:“回頭我在群裡通知下，你幫我統計一下，看有多少人過來，我讓人安排航線直接從南安飛過去，省的大家來回折騰，不過好多年不聯系，我估計去的也沒幾個。”

　“待遇這麽好！”

　郭玉蘭瞪大眼:“南安那邊沒飛滬市的航班，你的私人飛機吧?”

　沈輝笑道:“看情況吧，那陣子忙的很，到處要接人，估計會從航空公司調。”

　郭玉蘭砸砸嘴，心裡除了驚歎就沒別的了，道:“提前恭喜啊，既然你不嫌我們這些老同學混的寒酸，那我肯定要去的，還真想看看你這種土豪的婚禮是啥樣的！”

　沈輝笑著說道:“就結個婚，跟在青河辦也沒啥區別，最多就來的人多一點，老同學那邊就交給你了，回頭我群裡邀請一下，你統計好名單了發給我。”

　郭玉蘭點著頭:“行，交給我吧，肯定給你辦好。”

　沈輝就不再說這個，又跟她老公聊了幾句。

　結婚這種大事，能請的自然都要請到。

　人家來不來是一回事，自己請不請又是一回事。

　請老同學是一種態度，也是做人趨向成熟的重要標志。

　至於能來幾個，那不是他能夠控制的。

　多幾張嘴吃飯沒什麽，沈輝希望來的越多越好，每一個能去參加他婚禮的老同學，都是對他和黃佩佩婚姻的祝福，原本想讓陳衛國招呼的，結果那家夥跑去西疆被關了。

　隔天，沈輝從省城飛滬市。

　一大堆事等著呢，不走不行了。

　下進剛到公司，各部門負責人和高管就開啟了排隊匯報模式。

　當然，也沒忘了恭喜沈老板訂婚之喜。

　先進來的是陳麗君，匯報了下中秋團圓活動情況。

　十一當天，星海投資從航空公司協調了十架飛機，從不同的城市起飛，將一千兩百多位星海投資的員工家屬接到滬市，包了兩家酒店安頓下，搞了一場隆重的中秋團圓活動。

　星海現在的員工超過八百，少部分員工家屬因為各種原因來不了，有的有了一個，有的來了兩個，沒來的也給送去了祝福，收到了員工家屬真誠的感謝。

　據說為了安排這事，辦公室的人忙成了狗。

　第一天晚上是隆重的中秋活動，後面連續三天滬市遊，專車接送，專人服務，還參觀了星海投資工作環境和生活環境，看完後員工家屬沒有不滿意的。

　第五天返航時，每位家屬又收到了一份貴重的紀念品。

　了解到價值後，除了滿意還是滿意。

　員工們也滿意，這比直接給他們發幾萬塊錢獎金更能收獲狗糧。

　如果說去年星海投資剛成立時，在員工的心裡只是家臨時居住的旅店。

　那麽現在，在員工的心裡，星海投資已經成為了一家能夠長期居住的酒店。

　員工家屬以子女或者弟妹能在星海投資這樣的企業工作為榮，員工們同樣認為在星海投資工作是一件值得炫耀的事情，榮譽感就是這麽來的。

　不過，十一這個假期，辦公室的那幫人是真累的不輕。

　所以，在陳麗君遞上一份特別獎金申請後，沈輝掃了一眼就給簽了。

　既然付出了，就得有收獲，確實該獎。

　不獎也可以，下次再搞這種大型活動，就別指望員工還能夠全情投入了。

　匯報完中秋團員活動，陳麗君重點匯報了下人才引進、儲備、以及人才培養基地建立的情況，最後又推薦了一個星海姑蘇製造集團財務部的負責人選。

　“吳寧寧?”

　沈輝對這個推薦人選有點驚訝，問:“能勝任嗎?”

　也不怪他有疑慮，雖然接觸的不多，但吳寧寧給他的印象，一直都是一個個性比較突出的富二代，工作只看心情，這樣的人能勝任這麽重要的崗位嗎?

　陳麗君道:“我覺得沒問題，觀察她很久了，雖然一直表現的比較個性，但這個小姑娘骨子裡卻有一種不服輸的勁頭，該堅持原則的時候還是能堅持的，業務方面也沒問題，有些人不怕他放在那個位子上，是看不出他有多大的潛力的。”

　沈輝沒有表態，說道:“回頭讓她過來，我問一下。”

　陳麗君點點頭，又匯報了幾件小事，就出去了。

　高管們一個個進來又出去，魏宗如和周佳慧匯報的都是重頭戲，要麽涉及大額融資和資金運作的重大決策，要麽就是跟老美的合作與後續談判，最近那邊大選吵吵鬧鬧的，明面上兩邊吵的熱火嘲天，唾沫橫飛，談判桌上同樣唇槍舌劍，各種爭端。

　一下午的時間，就聽高層匯報了。

　重大問題還要討論，不是三言兩語就完的。

　中層都沒等到匯報，就到了下班時間。

　次日一早，沈輝組織召開了高層會議，討論幾個重要事項。

　何東平在南安通過視頻參加。

　先過幾個大額融資、重大資金運作及支出事情，基本上都是之前定下了，這個沒什麽好討論，很快就過了，再議跟老美和日方合作的相關事項，這個就比較複雜了。

　商量了近一個小時，才定下了一些策略的調整和具體細節，各自明確了責任。

　最後是星海投資的戰略，這個已經拖的太久了，不能再拖了。

　由魏宗如牽頭，政策研究室已經拿出了一套詳細的方案。

　沈輝看的比較認真，這個方案幾經易稿，高層們討論了不知多少次，最好才統一意見報給了沈老板，毫無疑問，高層一致認為星海投資應該圍繞金融主業，在金融產業鏈的上下遊布局，把金融做大做強，打造一個強大的金融生態圈，至於進軍製造業和其他行業，不過是多元化發展的一種策略，可以規劃，但不能喧賓奪主，本末倒置。

　本質上星海投資還是一家金融投資公司，沒了這個主體，其他都是浮雲。

　所以高層一致認為，明確主次十分重要。

　
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