魏宗如拿出的戰略規劃很詳細，之前一稿沈輝看過後就覺得詳細，這次更詳細，甚至連可持續發展都做了規劃，目標瞄準百年金融巨頭，戰略性的提出了成立星海資本的必要性和詳細方案，並且充分考慮到了沈老板對星海的作用和他退休後的道路。

　沈輝看的更認真了，一條一條往下細看。

　規模的很詳累，也很有可行性。

　可結果會怎樣，誰都沒法預料。

　看了半個小時看完，沈輝覺得可行，就拍板:“就照這個執行吧！”

　魏宗如道:“成立星海資本的事……”

　沈輝放下報告，問:“想法是好，但能不能實現預期的目標?”

　魏宗如坦然道:“一件事情沒做之前，最終結果是沒辦法預料的，但只要努力了，就會有希望，再說成立星海資本對公司的影響也不大，就算最終失敗了，影響也不會太大，但如果不去嘗試，五十年後等你退休，星海投資就是第二個伯克希爾。”

　沈輝敲著桌子琢磨半天，問:“有具體的人選嗎?”

　魏宗如道:“從公司分流出去。”

　“CEO人選呢?”

　沈輝問道:“誰能挑大梁?”

　魏宗如毫不避諱道:“我覺得謝婧可以。”

　“謝婧?”

　沈輝有點意外，不是去匯豐了嗎?

　魏宗如道:“謝婧在市場方面有著寬闊的視野和銳敏的嗅覺，在模型算法方面，更是有著卓越的天賦，只是沒有合適的平台讓她鍛煉，我覺得她可以。”

　沈輝道:“我覺得最合適的人選應該是你。”

　魏宗如道:“星海資本和星海投資隻保留股權關系，業務要完全分開，我負責星海資本的話，業務就不可能分開，所以得選在公司時間不長的才合適。”

　沈輝考慮了下，就道:“讓謝婧回來，我跟她聊聊說再。”

　魏宗如點點頭，散會後就給謝婧去了電話。

　電話裡沒多說，只是簡單說了下情況，就讓謝婧盡快回來。

　一家偉大的企業不可能靠一個人變的偉大，百年企業也從來不是靠某個人，才能延續百年不倒，而是靠合理的機制和一代又一代的生力軍，才能頑強的生存下去。

　創業者英明對企業初期有好處，這個時候的企業最需要的也是一個英明的領導人，就比如阿裡，如果沒有老媽的超前眼花和堅韌不拔，阿裡好死了。

　但當企業到了一定規模，再過分地強調創業者的作用就不行了。

　是人就會犯錯，再英明的創者也有看不清路的時候。

　所以企業要想百年不倒，需要有一套合理的機制和足夠強大的團隊，才能帶領大家繼續劈波斬浪，所以才媽才會急流勇退，否則再乾上七八年十年，等老馬老了乾不動了，接班人沒有足夠的時間來鍛煉，誰也不敢保證到了那個時候，阿裡會不會轟然倒塌。

　這個道理同樣適用於現在的星海投資。

　要想百年不倒，就得提前謀劃。

　不留給年輕人足夠的時間去鍛煉成長，真等到幾十年後沈老板退後才考慮培養接班人的問題，就會太遲了，真到了那時候，星海只有一條路，那就是解散。

　而對於現在的星海來說，拿出一點資金給年輕人去鍛煉，根本影響不了大局。

　只要年輕人能夠順利成長起來，星海投資才能在數十年後繼續破浪前行。

　下午。

　沈輝剛到辦公室，張欣就領著吳寧寧進來。

　第一次來董事長辦公室，吳寧寧莫名有點壓力。

　要說去年剛來公司的時候，壓力什麽的是不存在的。

　作為一個標準的富二代，就算沈老板比老爸錢多，那又能怎樣，開心了就乾，不高興了老娘還不伺候了，現在就不同，沈老板的財富高度，老爸一輩子也望塵莫及。

　就別一輩子，就算再加上十輩子，估計也只能仰望。

　在星海員工的眼裡，沈老板絕對是比老馬還要風騷的人物。

　別說吳寧寧，就算那些最頂級的二代來沈老板辦公室，估計也會有壓力。

　“坐！”

　沈輝移駕到會客區，指了指對面的沙發，笑著招呼了一聲。

　吳寧寧跟過去坐下，盡管很有壓力，卻還不至於緊張。

　沈輝問道:“有沒有想過回去繼承你爸的事業?”

　吳寧寧愣了下，沒料到沈老板會問這個，都沒怎麽想，就脫口道:“沒想過。”

　沈輝又問:“為什麽?”

　吳寧寧道:“我爸開連鎖餐飲的，我對餐飲業沒多少興趣。”

　沈輝多少有些牙疼，這就是二代和普通人的區別，當然自己窮困那會，多麽希望老爹能有事業讓自己繼承，別說開連鎖餐飲，就算是個收破爛的行當，只要能賺到錢，也沒什麽好挑的，哪像人家吳寧寧，不感興趣就不想回去繼承老爹的事業。

　有錢還真任性。

　不過這是人家的事，沈老板也沒資格評判。

　問了幾句跟工作無關的事情，才說起正事:“我叫你來的目的你應該知道，陳總推薦你擔任星海蘇州製造集團的財務部負責人，說說你的想法，想不想到姑蘇工作?”

　“我想去姑蘇！”

　吳寧寧毫不掩飾道:“我想去姑蘇鍛煉一下。”

　沈輝又問:“工作能挑起來嗎?”

　吳寧寧肯定道:“我覺得沒有問題，我五年財務工作經驗，該乾的都見過，各種複雜的業務都處理過，我現在是主管，隻管業務不管人，我想挑戰一下自我。”

　沈輝皺眉:“管理和業務是兩碼事，能乾好業務不代表就能做好管理工作。”

　吳寧寧信心滿滿道:“我相信我行。”

　沈輝看著她那張自信的臉，也不知道對方自信是從哪裡來的，貌似現在的好多年輕人都挺自信，覺得自己什麽都能乾，有自信是好事，但太自信了卻讓人心裡沒譜。

　“我記得你今年才二十六吧，就有五年財務工作經驗了?”

　沈輝挺好奇的，好多碩士研究生二十六歲才畢竟吧！

　吳寧寧道:“我從大三開始就在我爸的工作做兼職會計了，研究生期間也在好幾家企業做過兼職會計，前年研究生畢業後又呆了三家公司，最後才來的星海。”

　沈輝砸了砸嘴，前年就研究生畢業了?

　才二十四歲吧！

　二十四歲複旦研究生畢竟，這還真夠早的。

　有些上學晚的，甚至高中補習了兩三年的，二十四歲本科沒畢業的都有呢。

　“行了，你先去吧！”

　又問了好幾個問題，沈輝才擺了擺手，結束了這次談話。

　吳寧寧心裡沒底的離開了，雖然一直對工作報著無所謂的態度，但那也是升職無望甚至根本就不差錢的一種超然心態，可就算富二代也有夢想，有升職的機會，吳寧寧自然也想挑戰一下自我，實現自己的人生價值，在星海這樣的企業，富二代也想爭取進步。

　連張悅這種大小姐都來了，富二代在星海就更沒有什麽優越感。

　晚上繼續應酬，隔天繼續談話。

　謝婧接到電話之後，昨天下午就回了滬市。

　星海投資即將要進行重大戰略調整，這種調整並不單單是方向和策略調整，還有一系列人事上的調整，星海資本成立，必然又會多出許多升職的機會。

　過去一年，星海投資的發展速度是驚人的。

　特別今年以來，隨著星海迅速擴張，各種升職的機會多的讓人反應不過來，也著實刺激到了一大批人，謝婧也幻想過，命運還算眷顧，入職星海沒幾天就被調去港島，給了個中層職務，在港島不過半年多，雙被調去匯豐擔任一個部門的主管。

　剛剛適應那邊的環境，沒想到升職的機會又來了。

　星海資本的CEO可比匯豐的部門主管有含金量的多了，雖然只是星海資投一個規模不大的子公子，但寧為雞頭不為牛後，而且地位不可同日而語，沈老板親自召見，連星海本部的中層都沒撈到這個機會，可見這個CEO的分量多重。

　見沈老板之前，謝婧多少有點振奮。

　可等進了董事長辦公室，就徹底冷靜下來。

　自信這種東西，謝婧絕對滿值。

　雖然有足夠的自信能乾好星海資本的CEO，可星海資本關系到星海投資未來數十年甚至沈老板退休後的戰略規模能否實現，重要性不言而寓，所以光有自信是不夠的。

　在董事長辦公室門口，謝婧腦子裡瞬間轉過無數個念頭。

　等跟著張欣進去後，就什麽也不想了，準備兵來獎擋，水來土掩。

　“沈總，謝婧來了！”

　沈老板正在看文件，一直沒抬頭。

　張欣就提醒了一聲，給謝婧示意了下。

　“沈總！”

　謝婧招呼一聲，走到了桌子前。

　沈輝這才抬頭，隨手放下手裡的文件，先嗯一聲:“來了！”

　接著起身坐到了沙發上，接過張欣遞過來的茶杯，指了指對面:“坐下說。”

　謝婧依言坐下，進門的時候還很平靜，可被沈老板目光一打量，莫名就緊張起來，實在控制不住，心裡也開始琢磨，不知道沈老板會問些什麽問題。

　
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