常征決定斥巨資2000萬，升級新起點網的硬件軟件，為擴大營業規模做好充分準備。

　一個網文網站的系統，就像是男人的腰。男人補腰，是一件極其重要的事情，必須引起足夠重視。

　萬一哪天一大群姑娘撲上來，你腰不好，承受不住，豈不是遺憾呐。你遺憾，姑娘也遺憾。

　網站遺憾，讀者也遺憾。

　“我們要盡量避免這種憾事的發生！”—常征語。

　補腰項目的預算是2000萬，初期投資600萬。剩下的錢，常征說可以采取拖字訣。有錢就給，沒錢就先拖著。先立項、啟動項目再說，邊打邊看吧。

　常征同與會人員充分交流，熱烈探討，最終做出如下決議。

　決議一:升級系統，負責人—鄒鵬，完成時間:明年春節前。

　決議二:改版新起點網，負責人—林永剛、馬元，完成時間:明年春節前。

　這個項目和升級系統一起做，一起發包。

　改版方向:將新起點網首頁的四屏擴展為十二屏。武俠、都市、科幻、歷史四大頻道也進行改版、擴展。增多推薦位，並新增部分欄目。

　讀者界面也一起改版，增多讀者中心的功能，力求人性化，讓讀者用起來覺得舒服便捷。讀者用的舒服，花起錢來才好受一點。

　除此之外，常征還提出了一個新點子。在新起點網主站之下，設立一個子站，子站暫時稱之為:新起點女生網。

　“顧名思義，這個女生網是給女性讀者看的。”常征跟大家解釋，“時代在進步，文明在發展。男人和女人不能再同蹲一坑了，這樣太違和了。文明時代，自然要分男廁和女廁是吧?荒蠻時代的男女才是共用一個茅坑的。”

　“常總，你這個比喻真的是……”林永剛想了半天，終於說出一個形容詞:“很樸實啊！”

　“有這個必要嗎?男女分坑。區別對待?”林永剛對常征欲設立女生網的想法表示疑惑。

　“有的。我覺得有必要。”常征說到，隨即他看著竇妍說:“我們先來采訪一位女性讀者吧。竇總，你有十年的網文閱讀經歷。做為一個老書迷，一個女書迷。你是看男作者寫的書多，還是女作者的書多呢?”

　竇妍想了想說:“一半一半吧。但我這人只能做為個案。不可做為典型。我和大多數女人的口味不同。”

　“所以你選擇了蒼神……”林永剛很小聲的嘀咕著。

　還好沒人聽見。

　“但是。”竇妍開始轉折，“我認識很多女書迷，大多數口味正常的女性讀者。都會優先選擇女作者的作品。道不同不相與謀吧，也許我用詞不當。就是這麽個意思，大家精神體會。男人和女人的思維方式是不一樣的，所以男人和女人選擇消費品、或者說購物意識也是不同的。怎麽說呢……嗨，理論上的東西我也說不出來啦。需要我們的大理論家蒼教授從原理上解釋一下才行。反正我是讚同設立女生網的。”

　“謝謝，謝謝竇總接受我們的采訪。”常征笑道，“之前我和美汁汁她們說過。男人和女人追求的終極目標不同。男人渴望至高權利、權掌天下，女人則渴望霸佔這個至高男人。大多數男女的YY核心內容是這樣的哈，我隻說大眾，不談小眾。別以為女人不YY，女人是感性動物，她們的思維更富於感情化、情緒化。”

　“女人懂女人，女人能寫出男人寫不出來的文章，或者說女人更懂女人的YY點、爽點、滿足點、淚點是什麽，如何激發、點燃這些點。女作者自然也容易贏得女讀者的擁護支持。最關鍵的是，男作者很難寫出一本優秀的女主文。有些女作者卻能寫出優秀的男主文，奇女子也是有的啊。”

　“所以，我想設立女生網，專門為女性作者、讀者服務。希望日後能形成規模化，招攬來全國最優秀的女作者加盟，使新起點女生網成為最大的女性閱讀基地。男作者和女作者同在一坑競爭，女作者很吃虧啊。再這麽下去，她們都成女漢子了。很多優秀的女作者因為成績爭不過男作者，被埋沒了，可惜。我相信我們設立女生網之後，一定會得到很多女作者支持的，不光是我們站的女作者哦。女人就是半邊天，我們得到了半邊天，一統全天下便指日可待！”

　“明年的婦女之友，肯定非常總莫屬了。”林永剛笑道，“行，我們編輯部策劃一下吧，做個女生網策劃方案出來。系統升級的時候，就給開通。”

　決議二的內容，這便全部安排完畢。

　決議三:開發新起點網的手機客戶端和手機網M站。

　此項目由竇妍牽頭做為項目負責人，編輯部和系統支持科一同推進，完成時間:手機客戶端和手機網的V1版，春節後正式上線投入使用。

　項目預算:500萬元。

　竇妍是個手機控，她一般都是用手機看小說。所以常征照顧她的興趣愛好，讓她負責這個項目。這個項目需和網站升級一同實施，進行數據對接。

　決議四:招人，負責人—孫謙，完成時間/目標:春節後新起點公司員工總數達到100人規模。

　目前新起點公司有正式員工66人。就是說這兩月要招三十幾個新人，人員增幅為50%。

　營業規模擴大了，當然得增加人手。現在新起點公司的人手已經很緊張，各部門基本都是滿負荷運行。

　現在是12月上旬，這個時節不容易招人卻也容易招人。各正規企業到了這個點兒，應該都要發年終獎了。

　發年終獎之前，不好招人。不管是哪個企業的員工，辛苦勞累了一整年，再憋屈也得熬到發年終獎啊。

　發完年終獎，那就天高任鳥飛了，該跳跳，該挖挖。

　所以常征讓孫謙現在先去關注有意向跳槽的職場人士，先聯系著。聯系好了，讓人家拿個年終獎，回家過個年，過完年正好來新起點報到上班。

　“啪啪啪”。

　常征做出四項關乎著新起點公司近期發展方向的決策後，連拍三掌，“很高興我們能在四項重要的司策上達成一致意見。大家應該感覺到了，過完年，萬事俱備，兵強馬壯糧草足，我們新起點公司、新起點網即將進入一個全新的、高速發展的新階段。”

　“能否順利進入這個階段，完成從手工作坊到自動化流水線的本質飛躍，就看大家這兩月的努力了！讓我們決戰春節後！我醜話說在前頭哈，四項重要司策達成了目標才有年終獎發。一旦達成目標，我自會有驚喜給大家。加油，散會，乾活吧！”

　常征思路清晰、決策果斷、連鼓勵帶恐嚇、乾的好有驚喜乾不好沒獎金發，對於新起點公司未來的發展他有著宏偉規劃，並能合理的分配工作任務給各部門、各核心管理人員。

　眾人對於常總的決斷也表示信服，常總之前挖來三個徒弟、搞作者培訓班、轟轟烈烈的實施“紅色十月”活動，都取得了十分顯著的效果。所以林永剛、馬元、孫謙、鄒鵬等人也沒什麽好說的，聽常總的話、跟著常總好好乾唄。

　馭下便是如此，領導得有真本事、好腦子，下屬才會服。服了就能好好乾活，不服的話會帶著情緒去工作，影響工作效果。

　“我們那個豬頭領導，外行指揮內行，亂指揮，擦！”

　“我們老板有魄力、有眼光、有格局，讚！”

　兩種不同的員工心態，會導致兩種不同的工作效果。

　“常總，對於你的英明領導，我表示膜拜，真心話，咯咯。”竇妍衝常征笑道。

　林永剛、馬元、孫謙、鄒鵬各回各坑按常總的指示部署具體工作去了，會議室內只剩下常征、竇妍二人。

　“然而你也太能花錢了吧！比女人都會花錢！轉眼間一千多萬就安排出去了， 後期還有一千多萬的尾款。這錢還沒焐熱呢。”竇妍笑過之後有點埋怨常征，隨後她又恨恨的加上一句:“你個存不住財的敗家老爺們！”

　“會存錢不是本事，會花錢才是能耐。最重要的是，得會賺錢。”常征淡定說到，“竇總，乾活去吧。你手頭的任務很重啊，咱們再不把客戶端和手機網搞出來，讀者會棄站的！就說你吧，你也就是掃書的時候才上網頁，看書你都是用手機的。這個項目不能再拖了，你督促好林永剛和鄒鵬。這涉及到兩個部門之間的協同配合，所以必須得你當負責人，居中協調。你說話他們會聽的。”

　“我知道。”竇妍點頭，“我們都忙活去了，那你忙什麽?”

　“老板的工作就是讓手下忙起來，你們都忙起來了，我才能得閑，我才能安心思考大的發展方向。”常征說到，“再說我也很忙啊，我得弄點新的賺錢渠道出來，我想做遊戲試試水，看看利潤如何。”

　竇妍:“《全職高手》的遊戲?”

　常征:“是的，我想自己做《全職高手》的頁遊。所以我現在需要人才，懂遊戲的人才。”啟用新網址