常征收到了4月份《邪氣凜然》的訂閱收入，稅後是31萬元，目前《邪氣凜然》更新到160萬字。常征現在得抽出點時間管理公司的事情，碼字速度肯定沒以前那麽快了。他預計7月中旬可以完本。

　常征建立了一個表格文檔，開始計算公司運營成本。

　每月主要支出:

　員工工資:二十人，按平均工資五千計算，每月十萬。孫謙三人的工資是高於平均水平的，所以常征列的招聘清單中，特別提到要多招應屆本科、大專畢業生。應屆生的工資可以不用發太高，三四千就夠了。大學生現在並不是太好找工作，學生太多工作太少，三四千的工資可以吸引一批學子了。現在是5月中上旬，六七月份同學們就該離開校園走上社會了。現在還沒找到工作的同學們，應該是比較容易勾搭過來的。

　租金:辦公大樓年租金四十萬，平攤到每月就是3.33萬。

　水電費:水費應該不高，主要是電費。常征只能估算，商業用電電價是居民用電電價的兩倍。5月的南港已略顯炎熱，接下來便進入夏季了，空調肯定是全負荷運作的。常征把公司所有電器的功率瓦數相加乘以工作時間，估算出一個月大概得一萬到兩萬元。

　辦公耗材:各類文具、紙張、打印機墨盒墨粉……別小看這些耗材，雜七雜八加起來也不少，紙現在挺貴的。一個月得五千到一萬吧。

　網站相關:哪怕是再小規模的網文網站，也得有個主系統，發文、收費、數據庫都在這個主系統下運行。這個主系統得找專業的軟件公司設計，一次性付清購買費用。買了系統並上線之後，甲方也就是新起點公司一般會要求軟件公司派技術人員來常駐一段時間，負責系統維護。什麽時候常征的部下完全學會了系統維護，軟件公司的人就可以撤了。

　軟件公司的派駐人員在新起點公司期間，常征也是要付他們錢的，這筆費用是技術支援費。技術支援費是按天算的。一般最低是300元每天。初期至少得要兩個派駐技術人員，每月按22個工作日算，一個月得支付一萬三千多元。實際上肯定是多於一萬三千塊的，網文網站是24小時運行。原則上24小時都得有系統支持及維護人員在公司，萬一哪天凌晨網站就掉或者被黑了呢?

　……

　常征列出了不少支出項目，還有一些雜項，比如交際應酬費、差旅費、交通費等。公司的家當多了，現在已有幾十萬元的家當以後還會更多。所以還得請保安值班。他估算出了初期的公司運營成本，二十個員工的規模，每月啥事兒都不乾，他就得花30萬元來維持公司的正常運營。這是固定支出，他手上還得有幾百萬的流動資金吧，萬一遇到什麽急事了呢。

　“哎，剛到手的31萬，立馬就沒了。我得辛苦一個月，才能碼出這價值31萬塊錢的字數啊。”，常征歎氣。

　常征正心疼著錢。他手機短信又響了。常征不經意的點開短信，看了一眼，他眼睛亮了，又來錢了！

　“您尾號為1990的銀行卡，存入華幣422219.02元……”

　“這筆是什麽錢?”，常征在驚喜中也在思考。

　“哦，對了，《無限恐怖》第二季度的無線結算出來了！”，常征一拍腦門，想起來了。

　《無限恐怖》是去年11月上的無線。今年2月常征收到了第一季度的無線收入，是六十幾萬元。第二季度的無線收入少了一些，這也算正常。其實四十幾萬也不少了，夠常征對應一個多月了。

　“滴滴”。常征的短信又來了。

　“您尾號為1990的銀行卡，存入華幣1201229.15元……”

　常征忍著激動心情，數著短信中小數點前面的數字個數，“沒錯，七位數，一百二十萬。嘿。我算算，稅後一百二十萬元……就是說《無限恐怖》實體書賣出去了19萬5千套。

　《無限恐怖》實體書是2月上旬上市銷售的，到今天正好是一季度，銷售分成也是一季度一結算。三個月來，《無限恐怖》賣的還算不錯，銷量快突破20萬套了。

　《邪氣凜然》的銷量也不錯，前兩集上市銷售一個月，已經賣出10萬套了。朱雀公司正在運作3-6集的出版及上市銷售業務。

　常征出了公司去隔壁一家銀行，把剛到帳的一共一百九十多萬轉到了公司帳戶。他和竇妍的錢全部打進了公司帳戶，目前公司帳戶上有九百萬。常征自己的個人銀行卡上留了三萬多塊過日子。

　吃過午飯，孫謙向常征匯報工作:“常總，我們在人才網上發布了招聘信息。另外，我打聽到明天在南港人才市場有個大型招聘會，我剛打電話給人才市場詢問了，還有空位。所以我們可以去人才市場擺桌，現場招人，這是比較快的辦法。常總你看如何?如果可以，我現在就回復人才市場，讓他們給我們公司留位。不用交什麽費用，免費的。現在需要工作的人很多，人才市場歸勞動保障局管，就業問題是政府很關注的，所以政府對我們這些招工企業也是支持的。我們不僅不用交費，只要現場擺桌超過三天，我們還能拿到政府發放的企業補貼。解決的就業崗位越多，拿到的補貼越多。”

　常征點頭做出指示:“可以，明天我和你一起去人才市場。”

　下午孫謙找廣告公司趕做了新起點文化有限公司的橫幅，以及公司介紹宣傳冊。

　第二天早上八點，常征和孫謙來到人才市場。檢查過他們二人的公司及個人證明資料後，人才市場的工作人員給他們一人發了個掛脖子上的證件。

　常征和孫謙掛好招聘企業證件，從側門進入人才市場一樓主廳。人才市場的大門早上九點開放，應聘者皆從大門進入。九點前的這段時間，是給各招聘企業做準備工作的。

　主廳面積不小，主辦方已經搭好了一百多個招聘檔口，各檔口之間用簡易塑料板隔開，每個檔口佔地面積約六七平方米。每個招聘企業佔據一個檔口。擺桌招攬人才。乍一看，這裡和批發市場或者夜市的格局差不多。

　新起點公司位於108號招聘檔口，在一個角落裡，地裡位置比較偏遠。不過也沒辦法。常征是昨天下午才拍板決定來參加今天的招聘會，所以只能分配到這麽個旮旯。孫謙的辦事效率已經很高了，他是昨天早上才接到指示要招人的。

　常征和孫謙在檔口上方掛好“新起點文化有限公司”的紅色橫幅，一摞公司宣傳冊放於桌面上，二人坐於桌後。準備迎接八方人才的到來。

　九點，人才市場的大門打開，應聘者蜂擁而入。

　常征發現了一個現象，今天全場一百多個檔口基本都有公司佔據，來應聘的人也很多。早上八點多人才市場大門還沒開之時，門口已聚集了不少應聘者。

　這說明企業需要招人，閑散人員也需要找工作，可為什麽很多地方包括南港還會出現用工荒呢?

　常征覺得主要原因便是勞資雙方無法達成報酬上的一致意見吧。老板肯定想花最少的錢雇傭最勤勞能乾的員工，應聘者則希望能獲取更高的酬勞。說白了，就是錢的問題。

　常征現在對錢特別敏感。他現在身份轉變成為了老板，他也想雇傭勤勞能乾而且成本低廉的員工。當然，如果工作能力特別出色的員工，那也可以提高待遇。

　在這種走馬觀花似的大型招聘會現場，面試一個應聘者平均也就幾分鍾，如何判斷出他們是否適合自己的企業呢?

　常征有自己的招聘標準，首先得有大專以上的學歷，申報網文執照需要十個以上技術管理人員，技術管理人員需要有大專以上學歷，他們的學歷證明複印件需交到審核部門報備。

　如果應聘者中有編輯職稱證書的那就更好了。常征還需要五個擁有編輯職稱證書的員工。不過有職稱的正規編輯一般也不會來人才市場找工作，他們很吃香的。常征以前就有編輯職稱證書，經常有獵頭給他打電話，以高薪做餌勾搭他去其他企業工作。

　除了學歷這個硬性要求外。常征也會關注應聘者的專業。當然，專業只是個參考，應聘者的綜合能力與既往工作經驗最重要。應屆生要多招但也不能全招應屆生，有工作經驗的人士也得招幾個，以老帶新。

　實際上，除了財會、IT需要專業對口外。其他的崗位常征也不是太注重專業是否對口。老人看工作經驗和經歷，新人可以培養。

　除此之外，常征還擬了一條特殊的加分項目:網絡小說閱讀年齡超過五年者優先考慮，寫過網絡小說的直接錄取。寫過網絡小說的人，必然讀過不少網絡小說。

　當然，上述加分項目常征會親自考核，你說你讀過就讀過、寫過就寫過啊?他自有一套考核方法。

　常征的檔口左邊是一家**公司，右邊是一家洗發水公司，渲染出了濃鬱的生活氣息。這兩家公司的生意都比新起點公司好。

　九點半，常征和孫謙終於迎來了第一位應聘者。

　第一位應聘者驚豔的簡歷和自我介紹讓常征大感意外。

　這是個二十六七歲的男子，樣貌普通，和大街上的普通路人無太大區別。

　常征低頭看這位應聘者的簡歷，孫謙面前擺著筆記本電腦他準備做面試記錄。

　簡歷上顯示，這位男子叫崔留敝，今年二十七歲，他學歷很高是研究生，專業是社會學。

　所以常征很意外，大專生就夠用了，沒想到第一位應聘者就來了個研究生，研究社會學的。社會學是一門博大精深的學問，地球上能把這門學問研究透徹的都是大人物，如馬克思、孟德斯鳩、亞當-斯密、尼采等著名大師。

　常征看簡歷的時候，崔留敝開始了自我介紹，他揚起下巴，頗有股學術大家的風范:“我是研究社會學的，社會學是一門具有多重研究方式的學科，主要有科學主義實證論的定量方法，以及人文主義的理解方法。它們相互對立相互聯系，發展及完善一套有關人類社會結構及活動的知識體系，並以運用這些知識去尋求或改善社會福利為主要目標。社會學的研究范圍廣泛……”

　崔留敝越說越興奮，他似乎把常征和孫謙當成了自己的學生。

　常征聽不下去了，他忽然打斷崔留敝的學術演講，說:“不好意思，崔先生，打斷一下。我十分尊重你所研究的學科，我想問一下，你對文化領域有何看法?你也看到我們公司的橫幅了，我們是家文化公司。”

　對於自己的精彩演說被打斷，崔留敝似乎有些不滿，他說:“人類以及文化價值，是社會學最為關注的。實際上社會學內部也有分支，如文化社會學、應用社會學、歷史社會學、社會學方法論等。我就是主攻文化社會學的，文化社會學又包含政治社會學、經濟社會學、藝術社會學……”

　又來！常征有點抓狂。 他再次打斷崔留敝，說:“好的，謝謝，我了解了。如果崔先生有意向加入我們公司，對於薪酬你有什麽期待呢?”

　崔留敝說的很坦然:“其實我是準備繼續攻讀博士的，但讀博之前，我想先去社會上的企業工作一段時間，收集一些實際素材以供日後研究。所以你們也不用給我太高的薪資福利，稅前不少於兩萬五就可以了，四險一金公司是必須要買的，這是員工的基本福利，有條件的話最好能給員工買企業年金，這能顯著加強員工的歸宿感和工作積極性。我的要求不高，就這麽多。”

　常征問到:“你說的兩萬五，是指年薪?”

　崔留敝流露出一種被侮辱般的不爽表情，“當然是月薪。年薪兩萬五?你們打發要飯的?我可是社會學的碩士！今後將是博士！”

　常征歎氣:“崔先生，我們是一家剛起步的小企業，來我們這可能會委屈你的大才了。很遺憾，祝你好運。”月薪兩萬五?這樣的月薪我都可以挖個高級編輯來了。要你這個社會學家何用?我是搞小說網站的，又不是搞工業革命。