“那考勤那個項目怎麽辦?”　　何昆第一個便想到了問題的關鍵點，那就是人手不夠啊。就算是招人，也是需要過程的。他和秦天都還在偉業測試連調改BUG，要是讓李林一個人忙活這些事，非得累死不可啊。

　　李林此時就體現出了領導的風范，當下安排道:“你們倆先在偉業那邊呆著，我先去把辦公地點的事情給搞定了。等我把辦公地點定了以後，你們倆就在網上開始發招聘信息。你們倆在偉業那邊加加班，加快點進度，盡快抽身。否則的話，到時候招聘人手我一個人肯定弄不過來，而且我還有更重要的事情要做。”

　　“你有什麽事情比公司的事還重要?”何昆好奇的問道。

　　“你這家夥，你忘了咱們那些軟件都是怎麽來的了?”李林沒好氣的說道。

　　“噢，對對對！是啊！”何昆一拍腦袋說道。

　　秦天方才一直沒說話，此時才說出了自己的疑問，“那咱們到底都招什麽人呢?”

　　這個問題李林在決定找偉業投資的時候就想好了，胸有成竹的說道:“咱們招人是為了讓軟件超市的項目盡快開始，所以招人的計劃要一切圍繞項目進行展開。千萬不能為了招人而招人，還是要實際一點。當前的話，我覺得咱們不宜招太多人，這張紙上是我覺得目前需要招聘的職位和數量，你們倆看看吧。”

　　二人看了看李林遞過來的招聘計劃，上面一共寫了七個職位，分別是產品經理1名、研發經理1名、中級程序員1名、初級程序員2名、測試人員1名、人力資源專員1名、會計1名。

　　“有什麽要補充的嗎?”等二人看了一會兒後，李林追問道。

　　“為什麽沒有宣傳推廣、運營這類的人?”何昆皺眉問道。

　　秦天似乎明白李林的用意，出聲解釋道:“前期咱們項目沒上線之前，這些人進來也是打醬油。我想咱們在項目快上線的時候，再招這些人比較好。”

　　李林點了點頭，“沒錯！秦天想的和我一樣。咱們招人要慢慢來，如果到時候需要什麽人的話，再招也不遲。”

　　“行。那就按這個來進行。”何昆覺得二人說的有道理，沒有再提出其它問題。

　　李林當機立斷，說道:“那這事就這麽定了。咱們初期的員工人數大概在15人左右，我到時候就先找一個能容納30人的辦公地點先，雖然前期會浪費一點空間，但是用不了多久，等後期參與的人進來，不至於還要換地方。你們倆回頭給每個職位都寫個招聘要求，等我把地點選好之後，就開始在網上招聘。另外......”

　　看李林似乎還有事要說，但又停了下來，秦天疑惑的問道:“還有其它事?”

　　李林先後看了二人一眼，微笑著說道:“另外，咱們作為公司的三個股東，這500萬，每人先拿10萬作為初期的分紅。之後咱們三個每個月的固定工資是5000，年底的時候分紅另算。至於考勤系統項目的尾款，到時候直接充公，有意見嗎?”

　　何昆和秦天先是一愣，何昆隨後大叫一聲:“給錢有毛意見啊。你當我虎啊！”

　　秦天也是哈哈一笑，大聲說道:“必須沒意見啊！”

　　......

　　接下來的兩天，李林就一直在物色合適的辦公地點。說到辦公的地點，在華夏區裡，辦公大廈最集中的地方就是西碧地和華茂，另外一個就是那天四人去的四裡屯。

　　從價格方面來說，

四裡屯是最貴的，其次是華茂，西碧地相對來說是最便宜的。但也只是相對便宜而已，要說最便宜，在都郡五環外的郊區裡租個地方是最便宜的，但是在那種地方，你幾乎招不到人。小公司本來就不好招人，如果地理位置和周邊環境設施再不好的話，基本上就是難上加難。　　現在找的辦公地點，不出意外的話，高超至少要在這裡成長一年。因此李林也不希望為了省一時的錢，在一開始就降低公司的逼格。很有時候，公司的門面還是很重要的。

　　在第三天的時候，李林終於把辦公地點給徹底搞定了。辦公地點處於西碧地的一個叫溫特藍中心的大廈裡，是7層的一個辦公場所，大約有300平米左右，目測大約可以容納最多40多人，還有三間會議室和兩間辦公室。原來在這個地方的公司，老板已經卷錢跑了，由於走的匆忙，很多不值錢的東西都沒帶，一些比較重的東西就更別說了。李林就是看重了這個地方的這一點，進來就能直接開始辦公，辦公用品幾乎一應具全。

　　不過租金也是杠杠滴，一個月32000塊，而且還不包括水電費。不過在李林的預算裡，這個成本還在預估范圍內，他所能承受的極限是一年的租金不能超過50萬。

　　找好辦公地點後，李林第一時間就告訴了何昆和秦天，讓二人開始在網上發招聘公告。目前華月國最大的招聘網站有兩家，智林招聘和前程似錦。何昆和秦天把招聘信息發布到了這兩家最大的網站上，並且在李林的授意下，還花錢把幾個重要職位的招聘信息給置頂了。

　　在李林看來，有些時候該花的錢必須要花，在人才方面，花多少錢都是值得的。況且，要細算下來的話，辦公地點的房租算下來一天就是1000多塊，項目每晚開始一天，就要多浪費一天的房租錢，這些錢足夠把所有的招聘職位都置頂了。

　　沒過多久，李林在招聘網站上留下的郵箱，開始陸陸續續的收到求職的人投來的簡歷。不過這其實跟招聘信息置頂有很大關系，都郡的很多小公司，一天都收不到幾份簡歷，甚至還需要人力資源主動去找應聘者。

　　李林之所以能收到這麽多簡歷，還有一個很重要的原因，就是李林讓秦天和何昆在招聘信息上寫的薪水要比普通水平較高。

　　每個職位的價位， 分別是:產品經理(6000/月)、研發經理(8000/月)、中級程序員(4000/月)、初級程序員(2500/月)、測試人員(2500/月)、人力資源專員(2500/月)、會計(3000/月)。

　　基本上所有職位的工資，都要比市面上的高出500-2000不等。

　　李林給郵箱設置了自動轉發，何昆和秦天也能收到這些簡歷，雖然他們在偉業沒辦法幫李林面試，但最起碼可以幫忙篩選一下。

　　自從辦公地點租好以後，李林就不在家寫軟件了。一共兩間辦公室，由於李林需要私密的空間進行工作，所以李林毫不猶豫的要了一間。以後如果何昆和秦天過來，就共用另外一間辦公室。

　　看了一天的簡歷後，李林發現，應聘會計和人力資源專員的特別多，一天就收到了30來份簡歷。而最重要的幾個職位，比如產品經理、研發經理和中級程序員，每個都只有5、6份簡歷。這還是在李林提高工資的前提下，否則的話，一定會更加淒慘。

　　李林來公司的第一天，基本上都在打電話，他和秦天、何昆二人一起選出了幾份比較滿意的簡歷，由於還沒有人力資源專員，只能李林自己親自通知面試者過來面試。

　　打完電話以後，李林就開始繼續寫軟件。第二天是周四，他已經約好了好幾位面試者過來面試，這將是李林第一次，在面試的時候，站在老板的位置上。

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