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　“唐三，保安的培訓你得擔起責任來，你身手還可以，我看就兼任臨時總教練吧，跟陳、沈、孔等幾位隊長一起協助塗經理把這件事辦好……”

　就在唐三快要睡著的時候，聽到了大Boss指名道姓的聲音說。，一路有你！ m

　做臨時總教練?這是什麽玩意兒?

　唐三不太理解，轉念一想，應該可以“折磨”人吧?行，做就做，大概會很過癮。不過，自己的身手只是可以?會不會說話?怎麽說話呢?

　唐三撇撇嘴，不滿大Boss長著一張紅豔豔的漂亮小嘴，說點漂亮話難道會死麽?

　看唐三不得勁的表情，姚魅兒笑道:“還有哦，趁著這次機會，你好好訓練訓練子軒，提高他的自保技能，免得下次你還得出手救他。”

　嘿嘿，這句話中聽，把自己褒了，貶了奶油宋少爺，哈哈，舒爽！

　“姐……我不需要訓練，你不是打算給我派保鏢了嘛，我訓練還有什麽用?”

　宋子軒腆著臉拒絕，他知道訓練的苦，而且自己是公司高層，有保鏢保護，還需要訓什麽練?讓保安兄弟們訓訓，提高了他們的能力，自己也就安全了。

　姚魅兒擺擺手:“我已經決定了，不許你反對！你要是受訓訓不出個模樣來，就趁早離開會所，回京都老家去，聽懂了麽?”

　這娘兒們竟然也有這麽強勢的一面?唐三眼前一亮，倒是對她另眼相看了，還別說，這一強勢起來還挺讓人有征服欲。

　宋子軒嘴角抽抽，用滿臉不忿來表達內心的不滿，卻半天也不敢說出一個不字來。

　這時，唐三舉起右手，樣子就像小學生提問。

　姚魅兒示意他說話，唐三笑嘻嘻說:“大Boss，如果您表弟受不了苦怎麽辦?我的訓練強度可是很大的呀，一般人我還真怕他熬不住……”

　說著還饒有深意地看了宋少爺兩眼，好像在用眼神說:“等著吧，身為總教練，我各種不服，想什麽時候虐你就什麽時候虐……”

　宋子軒嘴角抽抽更加厲害了，苦哈著臉卻不敢再多眼看唐大教練一下，心裡悲觀地想對方就是個殺神，本來對他就夠敬畏的了，面上陪著笑，心裡也是敢怒不敢言，要是再被他看不順眼，那還不得在訓練上變著法兒完虐自己麽?

　“不行！得先想辦法討好討好這個破保安，跟他處處關系，免得遭殃……”

　如此想著，他又轉頭偷偷看了一眼唐三，對他擠出一個暗含橄欖枝的笑容。

　唐三眼一瞪，咧嘴一笑，嚇得他頓時轉過臉去。

　姚魅兒不滿唐三作怪，說:“我也會一同參加訓練，希望你們提前制定好訓練計劃，最好是……因材施教。”

　她沉吟片刻，說出“因材施教”四個字來，很值得唐三和眾人玩味。

　因材施教，這個詞的針對性有強又專，延展性既大又廣。嚴格來說，在訓練中因材施教才是最最人性化的，但是也因為太有針對性所以難度也最大。

　從另外一個意思來理解，也許大Boss是暗示合理訓練，不要公報私仇或者私底下做什麽小動作之類的，也算是“敲打”了。

　腦子極靈的唐三瞬間理解了大Boss的指示，嘿嘿笑著。

　其他人也並不在這種事情上糾纏，都紛紛對老板親自參加訓練表示驚詫。

　這對鼓舞士氣，對訓練的幫助很大呀，而且老板還是個漂亮得一塌糊塗的女人，這幫受訓的保安們還不得興奮得嗷嗷叫?

　唐三也露出玩味的笑意，心下還十分腹黑的想:到時候會不會有機會一下呢?

　姚魅兒不管眾人驚異的目光，又交代了一些閑話後拍拍手說了聲散會。

　等所有人都離開了辦公室，她才對唐三笑吟吟問:“聽說你剛收了金剛做小弟，不知道你對他有什麽安排?”

　唐三不明白她想幹什麽，略有敷衍地說:“我打算給他找份正經的工作先乾著，以後的事以後再說吧。”

　“原來你也沒個計劃……”

　姚魅兒先是皺起眉頭，而後漂亮的秀眉一挑說:“我看讓他也來參加訓練，訓練結束後來會所做個保鏢好了。”

　唐三有些做難，猶豫道:“你不擔心他是青龍會派來的奸細?放在會所，恐怕……”

　其實，唐三對金剛早有安排，首先找機會摸一摸他的心性，如果值得信賴，可以讓他去給范月月做私人保鏢。

　坦率的說，唐三還真不大願意金剛留在會所裡，一來，金剛與會所的幾名保安有過衝突，還打傷了他們，相處恐怕不太容易;二來，金剛是青龍會的人，如今青龍會明顯在找會所的麻煩，他還真不放心把他放在會所，免得弄出什麽么蛾子來。但是，看大Boss的意思，她還盯上了自己的小弟想要開始拉攏了。

　姚魅兒搖搖頭說:“我對你用人不疑疑人不用，難道你就不能對他有點信心?他可是個人才”

　姚魅兒有一點沒說，她早已找人調查過金剛，對金剛的了解比唐三都要透徹得多。

　唐三撇撇嘴，既然大Boss都這麽說了，他也不好一直拒絕，隻得又敷衍道:“那行，等過兩天他身體恢復了，我問問他的意見。”

　……

　第二天，在塗經理的協調下，唐三與幾位隊長共同拿出了訓練計劃的最終方案。

　此時，姚魅兒正翻著計劃書細看。

　其中包含四項最主要的訓練內容:

　第一，體能訓練。

　第二，格鬥訓練。包括徒手格鬥，器械格鬥。

　第三， 突發事件應變訓練。包括理論授課和實操訓練。

　第四，射擊訓練。這一項在以往的訓練中不常設，而且槍支不允許私人持有，會所暗地裡也僅僅給十位小隊長配了槍，他們都是退伍軍人，對普通槍械的使用都沒有什麽大問題。如今考慮增加配槍數量，自然要讓保安兄弟上手訓練。

　至於時間統籌方面，采用分時排班的機制配合訓練，也就是說訓練按課時記分，按成績積分，不影響正常的工作。

　同時，還設置訓練激勵，訓練結束給予成果獎勵。

　姚魅兒一邊細看計劃書一邊點頭，半餉之後，笑著說:“總體還行，細節上可以再加強，而且還有最重要的一環，那就是兼顧公平公正，這對新招募的保安很重要，淘汰制度務必讓所有人心服口服。至於獎勵，就按這個計劃執行……”

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