作為一個公司的最高領導人，一碗水端平，才能掌控整個公司的人，如果秦江瀾真的這麽做了，那就直接說明，他是希望這個公司好好運營下去的。

　而看眼前他的氣勢，必定要狠狠整頓安瀾派，如此一來，如果他真的一門心思“想吞掉於林的公司”，現在把自己手底下的人給打壓了，豈不是自己給自己設置了困難?

　蘇文若又茫然了！

　秦江瀾在她身旁，繼續厲聲對高管說:“原安瀾職員，你們是可以管理成本，人才達成率培訓率和工作飽和度成績顯著，費銷比稅銷比和節稅率是可以很突出，但你們失去了人品！部門協作程度不夠，造成客戶投訴，部門衝突造成嚴重後果，影響正常辦公，這次績效考核不作數，全部打回原形，人力資源部，重新考核！”

　會議室裡霎時集體訝然。

　蘇文若吃驚的看去身旁的秦江瀾，他果然還是習慣用鐵手腕，對自己老部下毫不留情。

　連於林都看不下去，在桌底下用筆捅了捅秦江瀾，小聲說:“猛了啊！緩緩！”

　秦江瀾並沒有接受於林好心的建議，對高管強調了一遍:“聽清楚了嗎?”

　會議室裡安靜了片刻，隨後傳來參差不齊，沒有多少力氣的回應:“聽清楚了！”

　李承鬱收到秦江瀾的命令，知道自己也同時被打回了原形，從李總變回了李經理，正想找身旁的原文林公司人力資源部劉經理苦笑一下，不想左右看了看，卻沒見到人，小聲問自己部門的人:“劉經理呢?”

　於林離李承鬱近一些，聽見他的話，開口問道:“劉經理不用開會嗎?”

　李承鬱忙回頭道:“一直都在的，剛才還看見他坐這呢！”

　之前被李承鬱派去自己部門搬績效考核表的人說:“劉經理剛才跟我們一起回辦公室拿績效考核表，回來的時候，好像說要去洗手間，就我們兩個人拿回來了！”

　李承鬱這才對於林說:“讓他們回去辦公室拿文件，沒想到劉經理也這麽熱心自己親自去了，回來也沒注意就他們兩個人回來了，原來劉經理是在洗手間，等下我會通知他會議結果，於總請放心！”

　再討論了一些細節之後，秦江瀾宣布散會。

　人一個個離開了會議室，回去向自己部下傳達總裁的最高指令，蘇文若收拾自己的物品，也打算離開。

　於林突然喊了聲:“李承鬱，你等下！”

　李承鬱屁股已經離開了椅子，被於林喊的坐了回去:“於總，請吩咐！”

　秦江瀾見於林喊住李承鬱，也留了下來沒著急走。

　於林在會議上，臉色一直都沒有什麽波動，此刻眼神異常機警的跟李承鬱說:“你去把你們部門劉經理的個人資料，打印出來給我看看。”

　秦江瀾似乎也想到了什麽，和於林對視了一眼後，拿起手機給黃鼠狼打了個電話:“把公司三層樓上下搜索一遍，看看人力資源部的劉經理現在人在哪裡！”

　蘇文若正打算要走，忽然聽見秦江瀾這樣吩咐黃鼠狼，頓時明白其中必然發生了什麽事，連忙坐了回來問:“怎麽了?”

　兩個男人還沒說話，李承鬱回來了，給於林遞過去一張紙，是劉經理的個人履歷，於林看完丟給了秦江瀾說:“果然是前朝的！”

　秦江瀾拿過來一看，點頭道:“這就對了！”

　沒多久黃鼠狼跑進來會議室，三層樓就跑的上氣不接下氣下氣，看起來是急的:“秦總，全找過了，那個人沒在公司，已經出了這棟大樓。”

　剛才秦江瀾讓黃鼠狼找原文林公司的劉經理，這下黃鼠狼說人沒在，顯然指的就是劉經理，究竟秦江瀾和於林兩人想到了什麽，卻還沒人有空回答她。

　蘇文若急性子上來，沒好氣的問:“不告訴我嗎?那我走了，再見！”

　這兩個男人這才發現了她的氣惱，於林笑著說:“老婆，你坐我身邊來。”

　礙於秦江瀾是大總裁，每次開會必須坐主位，於林是常務副總裁，坐在秦江瀾的左手邊，而蘇文若算是這個公司的三當家，理所當然要坐秦江瀾另一邊的次位，就變成了她和於林中間夾了個秦江瀾。

　現在會議室的人都走的剩下他們幾個，也就沒有那麽多職位的講究，蘇文若來到於林身邊坐下問:“劉經理到底怎麽了?”

　被她提起這個問題，於林卻不是先回答她，而是先跟秦江瀾道歉:“是我的疏忽，老秦，抱歉了，沒想到這人還真能攪動績效考核。”

　秦江瀾勾起嘴角笑笑:“員工這麽多，哪能個個都了解，鑒於這個劉經理沒有對公司造成實際上的損失，區區一場部門衝突，就算了吧，懶得花人力去找。”

　於林這才轉過頭來，告訴蘇文若是怎麽回事。

　其實她之前也想到了一個問題，就是安瀾派的績效考核，知道自身優勢這不足為奇，卻能很神奇的了解文林派的弱勢在哪裡，從而私下度身制定出的優勢強化計劃，如果不是提前就知道文林派的弱點，壓根就不可能收到預期的效果。

　因此這個文林派的人力資源部劉經理，幫了安瀾派的大忙。

　作為一個管理著人力資源的經理，必定對自己公司的人了如指掌，劉經理把文林派的弱點提供給了安瀾派，讓安瀾派徹底的脫穎而出，佔下了總監的位置。

　而劉經理之所以會這麽做，一個是因為他本身是文林公司前朝留下來的人，這個前朝，是秦江瀾和於林還在那家公司，當一個小設計師那時候的公司。

　秦江瀾和於林兩人操作買下那家公司後，對於員工是沒有敵意的，員工也希望能繼續留在公司工作，因此當時除了前朝老板的裙帶關系被清除之外，剩下的都留了下來。

　這個劉經理過度到文林公司後，一直也算是腳踏實地很努力的工作，可當文林和安瀾合並之後，他這個經理和李承鬱這個人力資源部經理一比，顯然遜色了不少，首先不說工作能力，就和老板的私交關系上，李承鬱跟隨了秦江瀾多年，和於林的關系也很好，甚至還是蘇文若的老鐵。

　這層關系，讓劉經理感覺自己已經看不到前途，因此在合並一起辦公之後，於李承鬱寫出部門整合方案，劉經理就私下會了幾個安瀾公司的部門負責人，把文林公司員工的弱勢賣給了安瀾派。

　劉經理這一舉動，直接導致李承鬱的擴張型吸收方案，成為了部門衝突的引燃點，劉經理以為，李承鬱因為方案計算失誤，至少在總監的位置上坐不住。

　只是沒想到，秦江瀾當場要求重新交叉審核績效考核表，劉經理自知可能瞞不下去，趁李承鬱派人回辦公室拿績效表的時候，聲稱自己去拿，然後就離開了公司。

　蘇文若暗暗心驚，她一直以為，是安瀾派耍陰謀詭計想上位，卻不料，這背後，竟然還是文林派的人搞出來的鬼。

　這就難怪了，除了三樓高管辦公室外，整個公司就只有李承鬱的人力資源部沒有鬧，因為劉經理也屬於這個部門。

　看來，不管眼睛看到什麽，都不能因為區別自己人和外人，帶著個人感*彩來隨意判定誰對誰錯。

　於林對李承鬱說:“發個公告，劉經理因為個人能力不足提出辭職，從今天起在公司除名，跟勞動保障局溝通一下真正原因，免得到時被反咬我們無故開除他！”

　李承鬱立刻領命離開了會議室。

　解開了這個謎團，似乎今天發生的動亂，已經能夠得到合理的解釋。

　可她也因此想起來，之前她還有一個無法解開的疑惑。

　安瀾派在秦江瀾手底下工作了那麽多年的老人，明知秦江瀾眼裡從來揉不得沙子，為什麽會有底氣，覺得秦江瀾會護著他們，而不會打壓他們?

　可事實上，秦江瀾就真二話不說打壓了！

　那在這之前，安瀾派的底氣是什麽?

　這個問題比較敏感，她覺得不方便直接問秦江瀾，畢竟那些是跟隨了他很多年的老人，今天他已經算是大義滅親，甚至在知道背後操縱的有文林派的劉經理， 秦江瀾也沒有改變之前會議上，把所有部門總監打回原形的決定。

　所以她覺得，秦江瀾這回是大義的。

　如果現在問他:你的人為什麽敢這麽做，是不是你授意過誰，他們才有這個底氣！

　雖然心裡跟他較著勁，但在這種時候，她懂得辨別是非。

　特別還當著於林，她是不可能連基本的面子都不給秦江瀾的，好歹他現在是個大總裁。

　何況，關系越是親密的人，說話之間才能不避忌，如果她現在跟秦江瀾說話過於隨意，沒有尋常禮節，於林顯然就能感覺出來，然後在心裡又悶著什麽誤會，她很煩被猜疑來猜疑去。

　她隻好把這個疑問自己收回了肚子。

　回到自己辦公室後，思來想去，設想了多種可能，都被她一一排除，只在腦子裡留下了一條假設。
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