秦江瀾一聽她這話，就知道她肯定又不記得自己喝醉後幹了些什麽，無奈的笑了笑，接著低頭指著自己的領帶問:“你送的領帶，好看嗎?”

　蘇文若簡直要萬念俱灰，昨天腦子被門夾了，隻把注意放在打擊他上面，才會忽略送他領帶這種丟人的行為有多不妥當。

　送就送了，偏偏他還真系上了，系就系了，醜醜的也能讓她開心一下，哪知還能系的這麽好看，沒打擊了他不說，現在他還得意洋洋來向她炫耀！

　蘇文若翻了翻白眼說:“不好看！快拿下來！臭美什麽！”

　秦江瀾完全不理會她的要求，從裡面走出來到她跟前，高大的身軀一下就擋住了她眼前的大片光線，伸手想捏她的臉:“你送領帶不就是為了把我捆住嗎?別口是心非了，我乖乖系上成全你！”

　蘇文若後退了一步，覺得應該離他遠點，靠太近總想聞他身上淡淡的清香，滿臉不悅道:“少假惺惺的，別來這套，我問你，以前你說不想公司上市，為什麽現在就想了?老實回答！”

　秦江瀾微笑著逼近她說:“人的想法總是會改變，沒什麽好奇怪的！難道你小時候喜歡吃糖果，長大了還這麽喜歡嗎?”

　蘇文若正想找句話懟回去，秦江瀾已經拿起自己的隨身物品邁步走開，背對著她說:“不要總是盯著我，沒有意義！”

　說完自顧走了出去。

　就憑他這句話，只能說明他在警惕，在防備她。

　蘇文若一個人唉聲歎氣的回了自己的辦公室，她覺得自己真是拿他一點辦法都沒有。

　就秦江瀾這個人的城府之深，如果真的存了這份心思，任她再怎麽破壞，也根本沒有多少破壞力，而且於林也壓根就不相信。

　但她堅信一點，就是他如果常在河邊走，總有一天會濕鞋，她會打起精神盯著秦江瀾，再緊緊守住於林的股份。

　她能做的，也就剩下這些。

　差不多上午十點中，她點開了新聞，果然有個剛刷出來的消息，還是直播，畫面上的秦江瀾和於林，雙雙在鏡頭前微笑握手，表示他們兩人的公司，已經正式友好合並成蘇秦公司，以後感煙探測自動噴霧器上的logo，會是蘇秦二字。

　接著輪番接受記者的提問，有記者問道合並是否為了上市，秦江瀾非常肯定的回答，是！

　至此，兩家公司合並已經定局。

　半個月後，公司重疊部門整合初見成效，兩個負責人之間用績效脫穎而出一個總監，部門員工之間，一級級的分管，不用再做各種重複的請示工作，也不會再不知道要聽誰的。

　李承鬱因為這次部門整合工作做的不錯，秦江瀾和於林商量後，決定把人力資源部總監的位置，破格給了李承鬱，而原來文林公司的人資劉經理，依然是經理，等於是連競爭的機會都沒有，就被打敗了。

　說起來，這個劉經理也不是沒有能力，只不過遇到的對手是李承鬱。

　李承鬱在秦江瀾和於林的手底下，已經不能當作是下屬來看待，不僅工作能力深受肯定，他跟秦江瀾和於林的私人感情上，也是和劉經理無法等量齊觀的，何況蘇文若也很希望李承鬱能挑起蘇秦的整個人力資源。

　李承鬱從這時候開始，也被底下人稱為了李總。

　公司似乎正一步步在朝好的方面發展，也能感覺到正在穩步上升。

　如果排除她擔心的那些事，光看眼前公司的運營狀況，其實是值得欣慰的。

　可越是風平浪靜，她就越是憂愁，總覺得寧靜之後的暴風雨只會更加猛烈，秦江瀾如果真的對於林動手，不鳴則已一鳴驚人，等他真的動手了，他會做到徹底的讓人無還手之力。

　如果到了那天，她不敢去想象，那會是一種什麽樣的畫面。

　對於秦江瀾，她承認自己是矛盾的，一邊時刻提防著他，一邊又希望他不會是這樣的人。

　一個星期之後，秦江瀾倒是沒什麽異樣，可公司裡的一二樓那些部門之間鬧開了。

　那天早上於林去了消防局開會，她一個人來到公司，經過一樓和二樓的時候，雖然每個人看起來都在低頭工作，或者走動交流，但總覺得哪裡不對勁。

　蘇文若也沒有多大在意，上到三樓，往右邊看去，秦江瀾的辦公室也沒人，只有簡小玖自己在外面的秘書台裡，對著鏡子悠閑的化妝。

　估計秦江瀾也是和於林一起去消防局開會去了。

　剛進自己辦公室沒多久，雲雨桐就不知從哪裡冒出來，緊張兮兮的敲了下門就衝進來喊:“大姐啊，你終於來了啊?於總和秦總都還沒來公司，就你最大了，李承鬱跟你說了嗎?”

　蘇文若知道雲雨桐這人風風火火的，一點小事就憋不住，漫不經心的問:“什麽事?”

　雲雨桐一把拉住正想坐在椅子上的蘇文若:“兩幫人鬧了！”

　蘇文若聽的莫名其妙:“誰鬧了?”

　雲雨桐還沒來得及回話，一陣爭吵聲就從樓下快速傳上來，五六個人在寬大的環形樓梯上相互指責往三樓走上來，看見於林和秦江瀾的辦公室都關著門，只有蘇文若這裡開著，全都湧了進來。

　雲雨桐嚇趕緊往蘇文若辦公台裡面縮，還給李承鬱撥了個電話。

　蘇文若被些突然湧進她辦公室人給鬧的雲裡霧裡，喊了聲:“安靜，你們是哪個部門的?”

　幾人這才稍微安靜了一些，緊接著這些人一個個七嘴八舌的對她說起話來，蘇文若被吵的腦脹皺著眉頭喊:“一個人說話！”

　這下才出來一個男的，把手裡的一疊工程單放在了她的桌上，回話說:“蘇總，我是工程部的，您給評評理，您看，市區內新客戶安裝消防設備，一個都沒有排給我們，全是一些零零散散的後期維護，且都是偏遠地帶，甚至是異地，我手底下的人都怨聲載道，合並了公司，我們就變成後媽生的，不能這樣欺負人啊！”

　這個人剛說完，另一個男人馬上出來辯解道:“同一個部門，工作靈活安排才有效率，哪裡需要的時候，誰有空誰就去，還規定誰必須要接什麽樣的工程嗎?你當這是買東西，挑喜歡的買?”

　蘇文若看了眼那疊工程部的單子，先前那個男的說的還真沒錯，都是郊區零散的維護，東一個西一個，異地的也有好些，如果這真的是分配給同一個組的工作，那就真的有失公平。

　她抬頭狐疑的問:“你們不是劃片負責的嗎?為什麽這單上的維護點，東南西北各個方向的這麽分散?不集中分配還不夠把時間花在路上！”

　給她單子的職員著急的點頭道:“蘇總可說到點上了，就是這樣啊！”

　剛才辯解的那個人也很焦急的說:“蘇總，不是這樣的，這些單子肯定不全，很顯然是專門挑出來給您看的，而且，之前因為部門還沒有整合，工程維護中的人員手裡的都還是老客戶，是固定跟蹤的，整合以後，我們總監把各個小組進行了人員調整搭配，先前手裡維護的項目不可能轉手他人，免得給客戶增加重複溝通的困擾，小組調整後，整個組的單子集中在一起，會出現區域分散，這是正常的。”

　這下蘇文若有點明白了，其實就是工程部負責人從原來的經理升任總監以後，為了讓原先的兩撥人能團結起來，想把他們給拆編重新分組，加速融合。

　只是這樣一來，欲速則不達，拆編分組後，不僅沒有使這些員工加速融合，原先不是總監手裡帶出來的人，就鬧起了意見。

　蘇文若問給她單子的男職員說:“你是什麽職務?單子齊全嗎?”

　男職員馬上回道:“蘇總，我是原先文林公司的工程部經理啊，您不記得了?現在我手底下所有小組的單子都在這裡了，一張都沒漏，不是他說的那樣。”

　蘇文若仔細看了看這個人，這才有了些印象，點頭問剛才辯解的另一個人道:“你是新任的工程部總監?”

　那人連忙搖頭:“不不，我是原先安瀾公司工程部的副理，我們經理升了總監後，我才接替了經理的職位。”

　原來是左右兩個經理在各自立山頭， 文林的現在成了左經理，安瀾副理接替後是右經理，這個左和右，是員工自己區分的，詼諧叫法來自古代的左相和右相，原本重疊的部門就有兩個經理，安瀾公司的經理先跳上去當了總監，原來文林公司的老經理理所當然是左經理，後面從副理提上來接任經理的那一位自然就是右經理。

　蘇文若問:“你們總監呢?這事他怎麽說?”

　左經理說:“我已經向總監反應過好多次，這樣分配不合理，總監根本就沒有找我們商量，直接說按新規定走。”

　右經理急忙解釋說:“公司部門整合時間不長，需要一定的磨合期，總監工作量很大，應該還顧不過來，大家也都還沒適應，等適應了就好。”

　右經理這個人顯然在幫總監說話，蘇文若就是再不了解內情，也能從他們的情緒和言語之間看出端倪。

　把單子給回了左經理說:“你把這些單子給二樓秘書組的夏夏，告訴她複印一份交給我，現在你們先回去工作，這件事我找你們總監問問清楚再說！”
　( = )