很多人都認為這件事，也就這樣算了，但事實上卻並不是這樣.看到百裡清離開，不與自己再理論，經理的無名火氣進一步上升.他向文員吼道:”下班之前給我搞定兩件事，一是將百裡清的辦公桌進行整理，將他的私人物品打包，未完成的工作，交由其它人接手;另一件則是向人事宣布，百裡清對錯誤認識不夠，頂撞經理，予以無條件開除的處份！”

　　百裡清也是一個倔性子，有時他忍讓，但並不意味著他懦弱，一個泥人都有三分泥性，更不用說是以”倔”性出名的湘漢子了.對於經理的作法，他沒有再與經理理論，他知道，在這個時候，經理是聽不進任何話了.他也沒有找人事部，因為他也知道，自古以來，都是官官相護.經理的一句話，頂得上他說十句.做事情，不找對方法，最終的結果是事倍功半;不找對人，也只能以失敗而告終.在這個時候，他應該如何做呢?找老板，沒有用，因為經理肯定準備了一籮筐的理由;向全體員工申訴，只能讓人看笑話.百裡清堂堂七尺男子漢，不可能這麽窩囊！

　　他想到的是，法律！他相信，法律一定可以幫助自己.他曾經與向客戶谘詢過這類問題，有些正規的客戶，也有這樣的條例，在任職期內，企業不可以隨意裁缺員工，如果一定要，則必須給員工一定的補償.他正在思考這件事，業務部的電話響了.是部門文員接的，掛了電話後，文員對百裡清道:”總經理請你去他那裡一次.走，我帶你去.”

　　百裡清站起來，隨文員到了寫字樓.文員指著一張門上掛著”總經理室”的房間道:”這就是了，你自己進去.”百裡清點了點頭，低聲道:”謝謝！”文員道:”不用.記住，你一定要為自己申辨，你沒有錯.我們都舍不得你走.”百裡清笑笑.敲了敲門，得到裡面的同意後，便推開了門.

　　在百裡裡的印象中，總經理一般都是大腹便便，禿頭，凸肚，一付營養過剩的樣子.可坐在總經理座位上的，就是早幾天在電梯裡遇到的那個清潔工模樣的乾巴老頭.他雖然的有些意外，但還是禮節性的問好:”總經理，您好！我是百裡清，您找我?”

　　總經理放下手中的工作，道:”我知道你是百裡清，而且我還知道，你是所有新人中，第一個給我禮讓的青年人.好了，你也別站著，坐下來吧.”

　　百裡清在一張茶幾旁邊的沙發上坐下來，雖然總經理辦公桌對面有沙發，但他並沒有選擇，任何一個老板，都不太願意在辦公室裡與他平坐對立.

　　總經理問道:”你經理的開除報告已到了我這裡，我想問問你的意思.”

　　百裡清道:”我沒有什麽意見.既然經理已作出了這樣的決定，也一定有他的道理.很多事情，如果站在他的角度來考慮，都會認為他處理得對，如果站在我的角度來考慮，則認為我很冤.”

　　總經理有些意外，道:”為什麽?”

　　百裡清道:”您可以找我經理來問，我想他一定有足夠的理由來開除我，這是其一;其二，如果我是一個長舌婦，我也可以將我的理由說上一兩個小時.如果這樣糾纏下去，我想十天半個月都沒有結果。”

　　總經理道:”你說得不錯，看了你經理的報告，我想不開除你，我對不起他，對不起我自己，對不起公司.”

　　百裡清沉默.

　　總經理道:”你難道不想為自己申辨一下嗎?”百裡清搖了搖頭.

　　總經理道:”那我就依你經理的處理意見了。

”　　百裡清道:“部門作怎樣的的決定，那是部門經理的權力;公司想作怎樣的決定，也是您的權力。一項事情，如果顧慮得太多，那還不如不作決定。”

　　總經理有些詫異了，道:“這也是你剛才所講的二維辨證法?”

　　百裡清道:“然”

　　總經理想了想，道:“這件事我還要好好想一想，你先去上班吧。”說罷拿起了話筒，開始撥號碼.

　　總經理等百裡清走了以後，召集了人事經理，以及包裝課長兩個人，來談談對這件事的看法.聽完總經理的簡述，人事經理想了想道:＂這件事，我認為百裡清是無辜的＂總經理道:＂何以見得啊?＂人事經理道:＂根據廠規，遲到十分鍾，警告一次也就足了，但業務部對百裡清的處罰太重了，小過一次，而且公開檢討，這有些小題大做，面對這樣的處罰，百裡清並沒有頂撞，沒有以為處罰過重，而是無條件接受，這本來就不錯了.更何況，在不小心的情況下，打破了一個杯子，更是小得不能再小的事，這樣的錯誤，我們每個人，一年不知要發生多少次.＂總經理道:＂但業務經理說得也有道理，打破一個杯子，雖然是小事，但是，如果發生在業務部，發生在與客戶進行溝通時，會讓客人產生很多不愉快的想法，也是客觀存在的。在自行車上掉了一個螺絲，關系也許不大，如果在飛機重要部件上掉了一個螺絲，那後果就不可想象了。更何況，據業務部反映，百裡清的認錯態度也不怎麽好，也沒有什麽悔改的誠意，這是任何人都不能接受的.＂人事經理道:＂百裡清的認錯態度怎麽樣，我們不在現場，無法真正得知。要是我，認為自己沒有錯，我也不會去認錯，一旦認了，也就說自己都承認錯了，那還有什麽立場?我想，您也許並不真正知道，您所獲得的信息，也是業務經理告訴您的.＂總經理點了頭，道:＂事實確實如此，但是，我問百裡清，他自己並沒有否認啊?＂人事經理道:＂對於莫須有的事，有時根本沒有否認的必要.這件事，我們可以請現場的人員來確認.＂總經理道:＂這麽小的一件事，沒有必要來立案偵察吧?＂人事經理點點頭，道:＂這倒是.＂總經理道:＂對於這件事，你認為如何處理比較好?＂人事經理想了想，道:＂在這種情況下，讓百裡清回業務部是不可能的了，因為這樣，百裡清也感到不自然，業務部也就沒有什麽威信;但將百裡清開除，也不符合廠規以及人世常情.＂總經理道:＂我想知道你的最終結果＂人事經理道:＂要不，乾脆將他調部門吧，比方說包裝課，讓他繼續擔任班長吧＂包裝課長點了點頭，表示同意.

　　總經理道:＂你的想法，有點中庸，誰都不得罪，不愧是職場老狐狸.＂人事經理及包裝課長低下頭.他們的想法，正如總經理所說，誰都不得罪.因為他們知道，表面上看來，業務經理與人事經理一樣，都是理級幹部，但是兩者的差距實在太大了，業務經理在公司是除了總經理，副總經理以外，級別最高的幹部，如果用古時的九品中正製來衡量，他至少可以評得上從一品，而人事經理，能夠得到正三品就不錯了，包裝課長更低，正五品就頂天了.業務經理，是誰也得罪不起的.所以，他們不要能違背業務經理的意思，給自己找不自在;但在這件事中，百裡清確實沒有什麽錯，而且百裡清自進廠以來，表現一直都很好，誠實，肯乾，任勞任怨，待人和氣，執行力強，實在是一個不可多得的員工，他們也找不到得罪百裡清的地方.既然兩方都不能得罪，就采用迂回戰術吧，正如百裡清高考作文時的＂當你在一條路上，無法走下去時，可以償試走另外一條路＂一樣.

　　總經理看著面前的兩員封疆大吏，道:＂百裡清這個人之前我也見過，也聽說過，他本是高中生，但是他的實力，並不輸於任何一個大學生，這點，我相信你們都有耳聞.他是唯一一個在不認識我的情況下，主動給我讓道的青年人，在這個年紀，能夠做到一點，就已經很不錯了.＂

　　人事經理問道:＂那您倒底想如何處理呢?＂

　　總經理道:＂我隻想確定一件事，就知道如何處理了＂

　　人事經理問道:＂請問，是什麽事?＂

　　＂我想確定百裡清想不想在這裡再做下去.＂

　　人事經理道:＂要不要我問問他的意思?＂

　　總經理道;＂我正有此意＂

　　離開總經理辦公室，人事經理對包裝課長道:＂這個百裡清，真的不簡單，總經理一直以來，都不管這些小事的，今天怎麽啦?＂包裝課長道:＂也許是業務經理的做法，過於武斷，令總經理不滿吧.也許是百裡清太突出了，讓總經理有惜才之意.＂人事經理點了點頭，道:＂我想，後者的可能性更大些＂

　　人事經理找到了百裡清，問道:＂對於這件事，你想如何處理?＂百裡清歎了口氣，道:＂君無戲言，既然業務經理已經作出了決定，就依他的決定行事吧.＂人事經理道:＂難道你真的不想為自己爭取爭取?＂百裡清笑笑，道:＂爭取?有些東西，是沒有必要去爭取的.能夠爭取得來的東西，也許很容易失去＂

　　下班時，業務部有幾個同事找到了百裡清，道:”有沒有時間，我們幾個談談?”百裡清搖了搖頭，他了解這個幾個同事的心情，無外乎要他看開一點，和業務經理說說好話，爭取留下來.但留下來又能怎麽樣呢，事情已經到了這個地步了，即使業經經理請他留下來，他都不會答應了，何況業務經理到下班為止，還沒有任何改變想法的跡象.