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實話實說，康翔選在這樣的一個場合突然宣布了這一任命，多多少少有點唐突。

之前大家沒有收到任何消息，今天飯吃到一半突然一凡就成了公司的總經理，這讓很多人都大吃了一驚。

而且康翔也沒有具體說明一凡是到那個公司當總經理，因為今天是為了慶祝宏翔公司的活動，所以大家都認為一凡未來會是宏翔公司的總經理。

一凡加入公司，最開心的是兩個小丫頭。一凡之前就經常跑辦公室來和她們兩個聊天，而且還三天兩頭請這兩丫頭吃飯，加上一凡說話也風趣幽默，這兩個小丫頭都挺喜歡林一凡這個人的。

如果不是他那副吊兒郎當花花公子的腔調，估計這兩個丫頭這會都已經芳心暗許了。

但即便這樣，如果一凡能夠稍微有一點這方面的暗示的話，那無論是毛毛還是小麗，肯定都會接受一凡的追求。

其他新招進來的這些人對一凡還不是很熟悉，只知道他是老板的好朋友，但是他們對於一凡的能力還不了解，不過憑感覺的話，他們多多少少都認為一凡是個花架子罷了。

但是康翔既然已經宣布了這個事情，那這幾個新人也沒有太多的想法。

到現在為止，他們還沒有對公司產生歸屬感，這些人只不過是把現在的工作當成是一個跳板罷了，就和康翔剛進入馬總公司時候的想法是一樣的。

大強對於一凡進入公司沒有意見，他知道康翔和一凡的感情，但是對於一凡出任公司總經理這件事情他不太讚同。

但大強畢竟之前犯過錯誤，康翔能給他安排現在的這些他就已經很滿足了。對於一凡的任命，他有點小意見也大多是擔心一凡能力的原因。

受打擊最大的是剛子，剛子當然也知道康翔和一凡之間的關系，而且他也是認可一凡的能力的，但他不太理解康翔為什麽上來就讓一凡當了總經理。

剛子和老婆晚上躺在床上的時候，剛子的老婆還在發著牢騷。

“剛子，我之前一直以為在這公司裡面，你和翔子的感情是最深的呢。你說說你這些年跑前跑後地幹了多少事情，這翔子為什麽突然就讓林一凡當了總經理了呢。我覺得吧，你得和翔子談談，咱們可以繼續給翔子幫忙，但總不能以後還要看他林一凡的臉色吃飯吧。”剛子的老婆撅著嘴說。

“你懂什麽，論和翔子之間的感情我和一凡也不好比的。翔子來到魔都之後，你知道一凡幫了他多少。從在宿舍開小店開始，就是人家一凡一直幫翔子撐著的。我除了把翔子騙到傳銷窩子裡，其他什麽也沒幫他。翔子對我就夠意思了，要是他不把我帶出來，我現在還在老家修理地球呢，估計你也不會看上我。”

剛子雖然嘴上這麽說，可心裡還是有點不高興的。

讓他不高興的還在後面，第二天康翔和一凡在辦公室裡研究了一天之後，第三天的早上，康翔帶著一凡一起又把大家召集了起來，宣布了對於一凡的正式任命。

一凡不僅僅是宏翔公司的總經理，而且同時也會兼任金色未來人力資源公司的總經理。

對於宏翔這個裝潢公司來說，無論康翔決定什麽，剛子都不會有任何想法。

雖然康翔能夠弄這麽一個公司，他張洪剛是有一定功勞的。可剛子始終覺得康翔辦這個公司都是他自己努力的原因，和其他任何人沒有太大的關聯。

但這個人力資源公司就不一樣了，這個公司能有現在的規模，除了康翔之外，他張洪剛肯定是付出最多的一個人。

初期來的這些老鄉有很多都是他家的親屬，現在讓林一凡兼任這個公司的總經理他有點難以接受了。

散會之後，趁著一凡回市內去處理網吧業務的時候，剛子找到了康翔，把自己的這些想法一股腦地都給康翔說了一遍。

“剛子，你說的這些我都理解。這幾年咱們哥倆確實不容易，一起經歷了許多坎坷才走到了今天。我把一凡拉進公司，也正是為了穩固這些得來不易的成果。一凡畢竟是大城市裡長大的人，在這方面他具有我們所不具備的一些優勢。如果咱們想要公司更好的發展，那就必須有人來幫我們處理很多我們處理不了的問題，而一凡正好有這樣的能力。”

即便康翔對剛子說了這些，剛子也還是坐在那裡一言不發，顯然他還是不讚同康翔的決定。

“以後咱們公司再發展下去的話，有很多和政府的主管機關打交道的事情，如果讓你剛子去做這些的話，你可有這個信心處理好這些關系。 ”康翔接著問剛子。

“我不行。”剛子的回答斬釘截鐵。

“如果再發生工傷事故的時候，剛子你可以像一凡這樣全程負責處理這樣的事情嗎?”

“我不行。”

“好，那現在讓你整理一份公司內部的具體分工的組織結構，剛子你可有這個信心。”

“我不行。”

“所以嗎，革命沒有高低貴賤，只有分工不同。既然今天咱們哥倆說到這了，我就把我接下來的計劃都和你說說，不光我要支持一凡的工作，我希望你和大強也要起到表率作用，接下來一凡要出台很多公司內部的管理條例，我們幾個必須全力地支持他的工作。”

康翔利用這個機會，把他和一凡商量了一天的結果也事先和剛子講解了一下。

第一、要盡快完成兩個公司的職能劃分，擺脫現在這樣混亂的內部管理機制。

第二、要抓緊時間完成正規勞動合同的簽署，盡量動員所有人同意加入養老以及醫療保險當中，雖然這樣大家每個月要少拿到手點錢，可長遠考慮的話，這無論是對公司還是對個人都是有利而無害的一件大好事。

第三、一凡提議康翔對於兩個公司進行股份製的改革，把利益分成擺在明面上，這樣才能更有利於公司的長遠發展，也才不會影響到今後兄弟們之間的感情。

第四、在現有的規章制度的基礎之上，盡一步完善兩個公司的管理章程。

這些就是一凡的第一步的打算，雖然看上去只有幾個條款，可任何一條對於兩家公司來說，都是迫在眉睫的需要重視的問題所在。