王勇的底氣之一就是人工智能研究所，那堪稱變態的智能主腦，只要有足夠的工具軟件，它能完美模擬仿真任何一種新型科技的未來狀況。

　是正確的?還是錯誤的?又錯在哪裡?它像是一位超級智者，能做到幾萬科學家都做不到的事，而且花費的時間要少千倍萬倍。

　也就是說，如果你有一個新的設想，只要說出你的設想，智能主腦就能很快推理出來。

　行或不行，不行的話，又錯在哪裡，它都能一一列明，比如材料不行，現有的技術做不到，或乾脆是推理不成立。

　如果可行，它就基本上能畫出全套技術圖紙，並一一列明，需要達到的各種參數，包括材料的要求。

　之所以說智能主腦是逆天的存在，就是因為這種恐怖的實力，它一個人就抵得上幾萬上十萬的科學家，關鍵它還不會犯錯。

　正因為智能主腦的存在，公司各大科研項目進展飛快，與以前完全不可同日而語。

　這就是為什麽國際上把人工智能定為未來五大前沿科技之一，它能顯著提高人類科技發展的進程。

　智能主腦的唯一缺點就是它不能主動思考問題，也就是說它沒有創新能力，如果你不告訴它設想與原理，它什麽武器都發明不出，這是人類強於人工智能的唯一一項，但也是最關鍵的一項。

　正是智能主腦性能逆天，整個人工智能研究所，自陳子安以下，被公司董事會授予了自公司成立以來最高的獎項:啟明星獎。

　啟明星是人類文明啟明星的意思，也可以說是人類文明導師的意思，這是一種很高的評價，比瑞士那什麽諾貝爾獎要更有內涵。

　而且陳子安個人獲得了公司最高的積分獎勵，他一次就獲得了二十分積分，因此他也自動成為了董事會的新任董事。

　王勇的底氣之二，是一種能碾壓世界的黑科技武器:高能集束微波炮。

　這恐怕是人類有史以來最強大的武器，隻比超級氣象武器差一級的存在，激光武器和電磁炮在它面前等於是小兒科。

　高能微波武器的原理，可以說是非常簡單，它與我們家裡的微波爐是一個原理，只不過它多了“高能”兩個字，又多了一“炮”字。

　高能很容易理解，和激光武器、電磁炮一樣，需要巨大的能量。

　但它更像電磁炮，與激光武器有很大的不同，激光武器是持續輸出，而它是能量波的形式輸出，一個波束就是一炮，所以比激光武器更加節能，而且毀滅效果要強大的多。

　而且激光武器受雲雨水汽霧霾的影響，而微波炮不受任何天氣影響。

　這就是劉美娟不支持研發激光武器的原因，兩者根本不在一個層面。

　微波武器的優點很多，世界各國都知道，但它有一個致命的弱點，它類似於雷達波，是呈扇面散射的，它實際上也是電磁波的一種，這就使得它需要巨大的能量，才能對敵方造成損傷，而且殺傷距離很近，所以基本不具備實用價值。

　而海豚科技的高能集束微波炮，為什麽叫炮呢，是因為一種碳化矽材料的誕生，這種材料本來是製作光電反射鏡的最好材料。

　但劉美娟卻突發奇想，能不能利用這種材料獨特的光電反射性能，把本來呈扇面散射的微波，約束成一股，使它成為一種定向能武器。

　她的設想經過智能主腦的推演，被認為可行，智能主腦甚至根據劉美娟進一步的要求設計出了兩種新型武器圖紙。

　一種是國土防衛用的超大型中遠程反導反衛星系統，是固定的，口徑也超過了兩百毫米，需要單獨配套一個大型發電站，但它能摧毀五千公裡以內的一切電子產品，包括來襲導彈，衛星和飛行器。

　它的殺傷原理類似於電磁炸彈，能摧毀一切電子設備，但它是定向能武器，速度又僅次於光速，只要被它瞄準，就意味著摧毀，任何人類飛行器，無論是幾倍音速或幾十倍音速，在它面前都是近乎靜止的，從它發射到擊毀，飛行器近乎沒有移動過。

　大家可以想像，五千公裡半徑內，這種逆天高效的打擊性能，足以防范任何遠程州際核彈的飽和打擊，也就是全世界合在一起發射的所有遠程州際導彈。

　這為中國樹立起了一道堅不可摧的安防長城，整個中國只要有四到八座防衛系統就足可以高枕無憂。

　當然啦！還需要為它配套能觀測五千公裡半徑的大型地面雷達站，好像是給它安上了一對千裡眼，使它具備真正的實用性能。

　第二種武器是裝在反導衛星與飛行器上所用的小型高能集束微波炮，口徑只有機炮大小，殺傷距離也很近，只有區區兩百公裡，當然，只要被它擊中，所有飛行器也是一樣被摧毀，就是飛行員也會被瞬間炭化。

　但即便是這麽小，它也需要巨大的能量，普通的飛機不能安裝，必須研製一種能夠自發電的航空引擎。

　這就是第六代飛機的研發動機所在。

　第六代飛機要具備兩小時內打擊全球任意一點的能力，就必須具備高超音速的巡航能力，速度達到六到十倍音速。

　這證明六代飛機需要一種性能強悍的航空發動機，但目前所有的航空發動機都不具備發電的能力，航空發動機的動力全部化作了推力。

　為了安裝高能集束微波炮，必須研製一種新型航空發動機。

　這個艱巨的任務，落到了從朱軍領導的工具軟件研究所，分離出來的機電研發團隊。

　朱軍團隊的前身是宋慶偉團隊，他們曾經是研究智能安防系統的，後來又研究了智能工廠的技術。

　所以朱軍團隊裡面，不僅僅有軟件工程師，還有電子工程師與機械工程師。

　這兩種工程師加上少量的軟件工程師，就組成了一支專業的機電研究團隊。

　他們以前就是主要負責智能工廠的升級改進， 同時還擔負了芯片製造設備研發的部分工作。

　他們可以說是功勳卓著，但這支團隊出過兩任總裁級領導，公司已經給足了褒獎，所以這支團隊目前還是掛靠在華星機械工業集團之下，還沒有專業的研究所，其負責人安偉奇也只是經理級別。

　安偉奇是公司最早招進來的五名機電工程師之一，他在未進入公司之前，就有了豐富的機電行業工作經驗，所以年紀比一般人要大上許多，他現年48歲，正是壯年時期，所以他也渴望能接到有挑戰性的研究課題，以期立功升職。

　時代不同了，公司如今有兩萬多名科研人員，還有兩千多人的外來仿問研究團隊，所以對立功升職的標準又有不同。

　是提高了，而且提高了很多，普通的科研發明，只能獲得少量的積分，要攢夠積分，才能升職。

　現在公司突然將研發新型航發的重任交給了他們，安偉奇是既激動也忐忑，激動是他終於有了立功升職的機會，忐忑是航發技術是人類科技最難的領域之一，又要有創新，其研發難度之高，就可以想像了。