次日，宇文溫在宮中接見中書令王，王見著天子有倦容，不由得關心起來:“陛下，還請保重身體，莫要操勞太過。”

“嗯，朕知道分寸...”

宇文溫含糊的答道，他可不操勞，昨晚看了奏章之後雖然心中有疑惑，百思不得其解，卻按時睡覺。

因為張麗華的表現不錯，春宵苦短，所以差點睡過頭。

僅此而已。

至於心中的疑問，現在就等王來解答。

宇文溫捋了捋思路，開口問道:“關於這冗官，朕有一事不明，還請王卿剖析一二。”

“陛下請講。”

“嗯，朕前幾日看《魏書》，看到張彝父子死事，不知王卿有何看法”

天子今日要問的問題，王早已預料到了，他知道天子看了自己的奏章，必然會有此問，所以胸有成竹的答道:“張彝父子，是為國而死，然則大廈將傾，一切，不過是徒勞無功罷了。”

張彝，北魏大臣，出身清河張氏，為清流名士，其子張仲r，於神龜二年上書，請求朝廷修改選官標準，排抑武人，不許武人任清望之官。

意思就是你們這幫武人莽夫當鷹犬就得了，不要整天嚷嚷著要在京城做高官。

消息傳出，莽夫們沸反盈天，羽林將士馬上嘩變，衝擊官署，要找張彝父子“講道理”。

見著張彝父子不在官署，亂兵們便聚集在一起，抄起各種器具，浩浩蕩蕩衝向張府。

張彝被破門而入的亂兵打成重傷，沒撐過幾日便斷了氣，房屋被點燃，其長子張始均被亂兵投入火場，活活燒死。

洛陽作為京城，居然生如此暴行，本該護衛皇宮的羽林軍叛亂，公然衝擊官署，虐殺朝廷大臣，按說應該嚴加懲處犯及從犯。

然而最後的結果是朝廷殺了幾個所謂的“元凶”，然後大事化小，“下不為例”。

張彝父子之死，源自元魏武人集團和士人集團的嚴重矛盾，朝廷的官位有限，但等著當官的人太多，也就是員多闕少。

文武集團為了爭奪好的官位，已經到了水火不容的地步。

眼見著情況不妙，吏部尚書崔亮出來救火，對於如何公平選官給出了一個解決方案。

那就是停年格。

停年格，為了保證大家有官做，於是不問才能，授官一律依年資分先後。

凡有空缺職位，不問賢愚，選年資老的人優先敘用，這就是所謂停年格。

以後世的說法，就是論資排輩用人。

崔亮的停年格，遭到許多人的反對，就連他的外甥也出言相勸，說這種做法太糊塗，簡直是選官制度的大倒退，後來也有很多有識之士說，這個制度實行後，朝廷就再選拔不出人才了。

毫無疑問，停年格是很僵化的選官制度，但王認為，這是無奈之舉，因為當時魏國的冗官情況嚴重，文武之間鬥得眼睛都紅了，崔亮推出的這個辦法，純屬救急。

問題在於，京城貴族和士族集團要減少官位競爭者，想來個釜底抽薪，直接切斷武人的上升通道，那些好官職，全都沒有武人的份，於是怒火中燒的武人們，開始蠢蠢欲動。

朝廷無力化解這個矛盾，因為員多闕少，所以隻能靠崔亮提出的“停年格”來和稀泥，以求“不負文武”，結果這稀泥和了十來年還是沒和下去。

矛盾最後終於爆，那就是六鎮之亂。

這段歷史，宇文溫前不久看《魏書》，大概有所了解，所以當他看到奏章裡，王給出的解決方案時，覺得莫非自己的江山要完，所以要用一個跟“停年格”很像的辦法來解決冗官問題?

“陛下，

微臣等所議‘循資格’事宜，雖然弊病也有，但有相應措施預防，所以利大於弊....”王先說了崔亮停年格的歷史，然後向宇文溫解釋，解釋政事堂諸公爭論多年才定下的“循年格”是什麽意思。

循資格，和停年格一樣，作為選官制度，以年資為擢用官吏的條件，說白了就是論資排輩，大家靠著資歷排先後來接受任用。

這種制度，明眼人一眼就能看出弊病很大。

庸碌之輩，混日子熬資歷就能有官做，那些能力突出的官員，因為年資低，所以即便做出再多政績，也得老老實實排隊熬，極度不公平。

乍一看上去，循資格和停年格一樣，但實際上有不同。

要說不同在哪裡，卻得從目前的選官制度說起，王拿出資料，宇文溫見著這些資料厚得像一塊塊磚頭，眼皮跳了跳，說道:“待朕仔細看過，再議。”

“是，微臣遵旨。”

。。。。。。

宇文溫打了個哈欠，放下手中的資料，看看外面漆黑夜色，又看看座鍾。

現在是晚上二十三點整，早該睡覺了。

然而，看著這些資料，宇文溫卻又不服氣。

王給他準備的資料，事關當朝選官制度，還有各種利弊分析，洋洋灑灑十余萬字，宇文溫看了數日，隻覺得越看越糊塗。

說白了，宇文溫對於選官制度不在行，所以雖然對於王剖析的“弊病”很認同，卻拿不準對方說的“利”是否真的沒錯。

作為皇帝，沒必要什麽都懂，但宇文溫在這件事上要面子，不想承認自己是外行，梗著脖子不求人解惑，自己悶頭啃資料，慢慢“悟”。

按著王給他的資料，以及最後給出的一些結論，無一不在證明，證明“循資格”和“停年格”不一樣，利大於弊，趁著如今員大於闕的情況不嚴重，趕緊把制度立起來。

待得科舉走上正軌，開邊戰事越來越多，大量立功授勳的將士，還有新科進士，就能按著“循資格”的規定，進入排隊狀態。

無論文武，都按新規則將資歷、功勳、政績、表現折算為年資，然後按著年資排序，安安心心等任用。

新人是這樣，那些任滿的職事官，等候吏部安排升遷、轉任時也是如此。

每個任滿期限的官員，新規則會根據其任官的尊卑，風險，還有年度考核的成績、表現，折為年資的一部分。

然後按年資排序，等新的任用。

換句話說，就是屆時大家按年資排排坐、分果果，次序井然，朝野內外一片和諧，局勢不是小好，而是大好。

面對如此複雜的設計，宇文溫第一次變成了迷途的羔羊，見著有人在前方指引道路，卻遲疑不前，害怕那是陷阱。

循資格，就是論資排輩，這在後世被批做僵化、低效、不公平的制度，讓宇文溫本能的覺得不好。

想想也知道，譬如一個商社，業務員的收入，不是看其拉了多少業務來算提成，而是看資歷有多老，這種商社能拉得到業務才怪。

商社擴大到國家，道理也是一樣的，如果熬資歷就能步步高升，誰還會去拚政績，誰還會去極力表現自己?

但宇文溫覺得王沒道理忽悠他，因為對方一沒動機，二來承擔不起他飆的後果。

政事堂諸公，已對“循資格”達成共識，在各自的奏章裡，均表示這一制度當然有弊病，但隻要配上一項內容，就是利大於弊，可行性很高。

所謂的“內容”，就是“差遣使職”這一制度。

尚未固定成型的職務稱為差遣，已經固定成型的職務稱之為使職，譬如觀察使，市舶使等，當前的周國官製，已有差遣、使職製的雛形。

差遣、使職，就是權宜之計，為了完成一項臨時的任務，皇帝或宰執要臨時抽調官員，使其赴某地行使某種職能。

譬如河南舉辦科舉的鄉試，中樞需要有官員去現場‘觀察“，於是宇文溫臨時任命楊濟為學政觀察使去懸瓠“觀察”，鄉試結束，這使命就結束了。

但下一次科舉考試，又得有人去“觀察”，所以學政觀察使一職就可以固定下來。

差遣、使職， 其人選的選定，不在循資格之列，也就是說，一個新科進士，隻要得皇帝或宰執青睞，也可以獲任用，作為某某使去辦事，這就有“破資格”的用意在內。

政務是這樣，軍務也是如此，若某處生暴亂，總管府壓不住，那麽朝廷可以任命“招討使”，破格讓一名成績優秀的軍校畢業生帶兵平亂。

循資格是論資排輩，差遣、使職是破格任用，若那位被破格任用的官員，較好完成了差遣、使職，那麽他的表現，會折入年資，靠著額外的“加分”，實現“排位提升”。

如此一來，循資格實行後，極易導致官員混日子熬年資等做官的弊病有所減輕，那些有抱負、有能力的官員，無論文武，可以爭取獲得差遣、使職，展示自己的才乾。

出色完成使命，以此獲得“加分”，快提升年資，而不是靠著耗日子來熬。

所以，政事堂諸公能夠對循資格達成共識，很大一個原因，就是因為前提是同步制度化的差遣、使職，不然僅僅是簡單的排資論輩，早就被大家批得體無完膚。

政事堂諸公爭了多年的問題，如今好歹達成共識，拿出一個方案初稿來，宇文溫覺得自己人品那麽好，沒道理一幫中老年人合起夥來騙他。

但他心裡沒底，疑慮來自於對選官制度的不熟悉，畢竟作為皇帝，沒必要什麽都懂。

那麽，這改進過的“停年格”，到底實行效果如何呢?

世間真就有“不負文武不負卿”的兩全法?

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